Контрольні питання

1. Як би ви визначили термін «кар’єра»?

2. Який зміст вкладають у «вузьке» й «широке» розуміння поняття «кар’єра»?

3. Проаналізуйте визначення кар’єри в психології, акмеології, соціології, менеджменті, управлінні персоналом?

4. Що таке ділова кар’єра? Які різновиди ділової кар’єри вам відомі?

5. Яке ваше ставлення до різних видів і моделей кар’єри? Які з них, на ваш погляд, є більш вдалими?

6. Які етапи життєвого шляху й кар’єри працівника ви знаєте? Наскільки вони відповідають один одному?

7. Чи можна говорити про національні або територіальні особливості кар’єри?

8. Які основні чинники впливають на кар’єру?

9. За якими ознаками класифікують ділову кар’єру?

10. У чому полягає головна складність типології кар’єри особистості?

11. Запропонуйте власну типологію кар’єри особистості.

12. Проаналізуйте спільність інтересів держави, організації й індивіда в частині досягнення працівником певних кар’єрних цілей. Наскільки вони сумісні?

13. Підготуйте й запропонуйте на обговорення рекомендації з питань:

• як правильно формулювати особисті кар’єрні цілі;

• як правильно формулювати професійні цілі;

• як уникнути «конфлікту цілей»;

• як сформувати дерево кар’єрних цілей.

14. Сформулюйте свої особисті й професійні цілі.

15. Назвіть основні кар’єрні мотиви особистості.

16. Перелічіть та обґрунтуйте об’єктивні та суб’єктивні фактори кар’єри.

17. Назвіть основні шляхи й засоби особистісного професійного вдосконалення.

18. Які механізми кар’єрного процесу і способи їхньої реалізації вам відомі?

19. Як здійснюється кар’єрне планування?

Тестові завдання для контролю знань

1. Кар’єра обумовлює:

а) внутрішню позицію і поведінку самого працівника;

б) вона є поступальною зміною навичок, здібностей і професійних можливостей зростання;

в) життя людини поза роботою і роль, що вона відіграє у житті;

г) усі відповіді вірні;

д) вірної відповіді немає.

2. У спеціальній літературі ділова кар’єра розглядається як:

а) наймана трудова діяльність в певній організації;

б) кар’єра може бути в родині, домашньому господарстві, в організаціях соціального регулювання (суспільних, благодійних тощо);

в) інтелектуальна й фізична діяльність людини найманої праці, що враховує соціально-економічні процеси й орієнтована на просування службовими сходами;

г) усі відповіді вірні;

д) вірної відповіді немає.

3. За місцем в системі управлінських відносин виокремлюють ділову кар’єру:

а) професійну кар’єру як спеціалізацію в професійній неуправлінській діяльності;

б) адміністративну або менеджерську – спеціалізацію в професійній неуправлінській діяльності;

в) підприємницьку – розвиток свого бізнесу;

г) процес руху працівника шляхом оволодіння визначеними цінностями, благами, визнаними в суспільстві;

д) усі відповіді вірні;

є) вірної відповіді немає.

4. Професійна кар’єра – це:

а) професійний зріст вбачається у зростанні й розширенні обсягу професійних знань;

б) посадове зростання – зміна посадового статусу людини, її соціальної ролі;

в) зміна соціальної ролі, ступеня й простору посадового авторитету людини;

г) процес руху працівника шляхом оволодіння визначеними цінностями, благами, визнаними в суспільстві або в організації;

д) усі відповіді вірні;

є) вірної відповіді немає.

5. За характером протікання розрізняють типи кар’єри:

а) лінійний, кар’єра розвивається рівномірно, але із зупинками;

б) нелінійний, здійснюється стрибками або проривами;

в) застійна, стагнуюча, тупикова;

г) усі відповіді вірні;

д) вірної відповіді немає.

6. Типи професійної кар’єри (І. Лотова):

а) «Типова» професійна кар’єра – поступове просування до вершин посадової ієрархії в міру зростання рівня професіоналізму;

б) «Швидкісна» кар’єра характеризується стрімким, але все ж послідовним посадовим просуванням працівника вертикаллю організаційної структури;

в) «Десантна» професійна кар’єра відрізняється тим, що працівники такого типу готові зайняти будь-яку посаду, причому заміщення посади найчастіше відбувається спонтанно;

г) усі відповіді вірні;

д) вірної відповіді немає.

7. Типи кар’єри, які визначають організаційну поведінку працівника:

а) ситуаційна кар’єра – поворотами в кар’єрі людини розпоряджається випадок;

б) кар’єра «від начальника» – модифікація попереднього типу, коли увага акцентується на «начальнику» – особі, яка приймає рішення; відповідно таку кар’єру називають «залежною», «підлабузницькою», «угодницькою»;

г) кар’єра залежно «від розвитку об’єкта» – кар’єра людини перебуває нібито в його власних руках, де провідну роль відіграють його особистісні здібності, які індивід прикладає залежно від розвитку об’єкта й підтримки з боку керівництва;

д) вірної відповіді немає;

є) усі відповіді вірні.

8. Групи факторів ділової кар’єри:

а) соціально-професійні фактори (загальні та спеціальні знання, кваліфікація, виробничі успіхи, професійні здібності);

б) особисті якості (працездатність, трудова й соціальна активність, орієнтація та установки, соціально-психологічні властивості);

в) випадкові (вдалий збіг обставин, походження, добрі стосунки з керівництвом);

г) демографічні фактори (стать, вік, природні дані тощо);

д) усі відповіді вірні;

є) вірної відповіді немає.