Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Учебник ПКФ 28.11.2013 Готов до макету.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
3.4 Mб
Скачать

Етапи ділової кар’єри [23]

Етап кар’єри

Віковий період

Коротка характеристика

Особливості мотивації й потреб

Попередній

До 25 років

Підготовка до трудової діяльності, вибір галузі діяльності

Початок самоствердження. Пріоритет безпеки й соціального визнання

Становлення

До 30 років

Освоєння роботи, розвиток професійних навичок

Самоствердження, початок досягнення незалежності. Пріоритет безпеки існування, здоров’я, нормального рівня оплати праці

Просування

До 45 років

Професійний розвиток

Зростання,самоствердження, досягнення, початок самовираження. Пріоритет соціального визнання, самореалізації, здоров’я, високого рівня оплати праці, інтересу до інших джерел доходу

Збереження

45-60 років

Плато професійного рівня, підвищення кваліфікації, передача власного досвіду

Творче самовираження, підйом на нові службові щаблі, досягнення вершин незалежності й самовираження. Пріоритет заслуженої поваги, вагомих доходів

Завершення

60 років

Підготовка до переходу па пенсію, пошук і навчання власної зміни

Стабілізація незалежності, зростання самовираження. Втримання соціального визнання

Пенсійний

Після 65 років

Заняття іншими видами діяльності

Пошук самовираження в новій сфері діяльності Пріоритет достатнього розміру пенсії, інших джерел доходу, здоров’я

Етап збереження характеризується закріпленням досягнутих результатів і триває від 45 до 60 років (плато професійного рівня). Наступає пік удосконалення кваліфікації й відбувається її підвищення в результаті активної діяльності й спеціального навчання. Цей період характеризується творчим самовираженням, можливий підйом на нові службові щаблі. З’являється заслужена повага до себе, до оточуючих, які досягли свого становища чесною працею, і до себе з боку інших.

Етап завершення триває від 60 до 65 років (підготовка до переходу на пенсію, пошук і навчання власної зміни). Хоча цей період характеризується кризою кар’єри (працівник одержує менше задоволення від роботи і часто перебуває в стані психологічного й фізіологічного дискомфорту), однак самовираження і повага до себе з боку оточуючих досягають вершини за увесь період кар’єри. Працівник зацікавлений у збереженні рівня оплати праці, але прагне збільшити інші джерела доходу, які замінили б заробітну платню при відході на пенсію й були б гарною добавкою до пенсійних виплат.

На останньому пенсійному етапі після 65 років (заняття іншими видами діяльності) кар’єра в даній організації (виді діяльності) завершена. З’являється можливість для самовираження в інших видах діяльності, які були неможливі в період роботи в організації або виступали як хобі (живопис, садівництво, робота в громадських організаціях тощо).

Досить часто при переході від одного етапу кар’єри до іншого більшість людей переживають період стресу й потрясінь.

Зрозуміло, що життя кожної людини відрізняється від життя інших, тому не може бути якого-небудь загальноприйнятого зразка, але наведені вище етапи розвитку кар’єри характерні для професійного шляху більшості працівників.