Розділ 5 Побудова професійної кар’єри фахівця з маркетингу

5.1. Характеристика ринку праці як об’єкта дослідження для побудови кар’єри успішного фахівця.

5.2. Методологія маркетингових досліджень ринку праці для працевлаштування і побудови успішної кар’єри фахівця.

5.3. Розробка стратегії побудови кар’єри успішного фахівця з маркетингу.

5.4. Характеристика рівнів компетенції фахівця з маркетингу.

5.5. Організація процесу працевлаштування і побудови професійної кар’єри фахівця з маркетингу.

Контрольні питання

Тестові завдання для контролю знань

Теми для підготовки рефератів

Література до розділу

5.1. Характеристика ринку праці як об’єкта дослідження для побудови кар’єри успішного фахівця

Ринок праці як механізм розподілу трудових ресурсів за галузями народного господарства охоплює всі категорії працездатного населення з урахуванням професійної підготовки та кваліфікації, готового працювати за наймом, або в режимі самозайнятості, підприємництва [33].

Ринок праці є механізмом, що узгоджує інтереси роботодавців і найманої робочої, тобто поєднує, зводить разом продавців товару «робоча сила» (працівників) і покупців цього товару (роботодавців).

Інфраструктура ринку праці – це сукупність суб’єктів матеріально-технічного, організаційного, інформаційного, фінансового і правового характеру, які забезпечують безперебійне функціонування ринкового механізму та безперервність процесу. Мета й основні завдання інфраструктури ринку праці полягають у забезпеченні ефективного функціонування ринку праці і максимальної продуктивної зайнятості населення, підвищенні рівня його гнучкості [8]. Формалізована модель інфраструктури ринку праці, запропонована Гук Н.А., дозволяє розглядати його як чотирикутник пріоритетних складників ринку праці (рис. 5.1) [18, с. 191-197].

Держава здійснює політику за такими напрямками:

• підтримка розвитку інфраструктури посередників на ринку праці;

• підвищення конкурентоспроможності окремих сегментів незайнятого населення;

• зниження транзакційних витрат для сегментів роботодавців.

Організаційно-правове оформлення ринку праці:

• стримування масових неконтрольованих звільнень та запобігання масовому без робіттю;

• розвиток і раціональне функціонування заходів активного спрямування;

• втілення гнучких форм зайнятості;

• проведення систематичного контролю додержання законодавства.

Інституційні елементи:

• забезпечення професійного консультування, навчання, перенавчання і підвищення кваліфікації незайнятих громадян

• прогнозування розвитку процесів на ринку праці на у сфері занятості населення;

• наукове обґрунтування та розробка заходів державної політики щодо регулювання занятості.

Роботодавці Ринок праці Робоча сила