
- •Передмова
- •Професійна кар’єра майбутнього фахівця
- •1.3. Зміст ділової кар’єри, фактори формування кар’єри.
- •1.4. Механізми кар’єри, управління кар’єрою.
- •Порівняльна характеристика широкого й вузького розуміння
- •1.2. Моделі кар’єри, її види й етапи
- •Етапи ділової кар’єри [23]
- •1.3. Зміст ділової кар’єри, фактори формування кар’єри
- •1.4. Механізми кар’єри, управління кар’єрою
- •1.5. Планування й розвиток кар’єри
- •Контрольні питання
- •Тестові завдання для контролю знань
- •Теми для підготовки рефератів
- •Література до розділу
- •Розділ 2 Сучасний ринок праці: вимоги до професійних компетентностей випускників внз економічного спрямування
- •Правила складання резюме
- •Супровідний лист
- •Приклади супровідного листа:
- •2.2. Розвиток професійно важливих ділових якостей і компетенцій майбутніх економістів і підприємців
- •«Чи можна Вас вважати активною людиною і потенційним підприємцем?»
- •2.3. Досвід вищої професійної школи в зарубіжних країнах
- •2.4. Критеріальні показники ефективності роботи підприємства
- •2.5 Розвиток компетентностей майбутніх економістів і підприємців
- •Контрольні питання і завдання
- •Задачі для розв’язання
- •Тестові завдання для контролю знань
- •Теми для підготовки рефератів
- •Література до розділу
- •Розділ 3 Перспективи розвитку професійної кар’єри майбутніх фахівців з міжнародної економіки
- •3.2. Тенденції і перспективи розвитку світового ринку праці в умовах глобалізації
- •3.3. Український ринок праці – перспективи працевлаштування
- •Перелік найбільш затребуваних на українському ринку праці
- •Перспектива зміни попиту на кваліфіковані кадри на українському ринку
- •3.4. Міжнародна організація праці та основи регулювання міжнародного ринку праці
- •3.5. Компетентності фахівця у сфері міжнародної економіки
- •Контрольні питання і завдання
- •Тестові завдання для контролю знань (кейси) Тестові завдання для перевірки компетенцій з організації та регулювання міжнародної торгівлі
- •Тестові завдання для перевірки компетенцій з розробки, укладання та регулювання міжнародних комерційних контрактів
- •Тестові завдання для перевірки компетенцій з міжнародного маркетингу
- •Тестові завдання для перевірки компетенцій з управління міжнародним маркетингом
- •Практичні завдання
- •Задачі для самостійного розв’язання
- •Теми для підготовки рефератів
- •Література до розділу
- •Розділ 4 Професійна кар’єра менеджера
- •4.2. Ділові ігри з розвитку компетенцій майбутніх фахівців з управління Менеджмент персоналу
- •Сценарій гри
- •Ділова гра «Вибір стратегії» Стратегічний менеджмент. Операційний менеджмент
- •Коротка техніко-економічна характеристика моторного заводу
- •Ділова гра Постановка цілей функціонування підприємства. Аналіз впливу чинників зовнішнього та внутрішнього середовища на управління по цілях
- •Діагностична гра Інноваційний менеджмент
- •4.3. Показники, методики розрахунків сфери менеджменту
- •Стратегічний менеджмент
- •Контрольні питання і завдання задачі
- •Розв’язок:
- •Розв’язок:
- •Тестові завдання для контролю знань (кейси) Менеджмент персоналу
- •1. Персонал – це:
- •2. Кадрова політика – це:
- •3. Професія – це:
- •4. Кваліфікація працівника – це:
- •9. Основними функціями підсистеми розвитку персоналу є:
- •10. Які причини вивільнення працівників в організації:
- •Теми для підготовки рефератів
- •Література до розділу Менеджмент персоналу
- •Інноваційний менеджмент
- •Стратегічний менеджмент
- •Розділ 5 Побудова професійної кар’єри фахівця з маркетингу
- •Держава здійснює політику за такими напрямками:
- •Організаційно-правове оформлення ринку праці:
- •Інституційні елементи:
- •Соціально орієнтовані ланки:
- •Інформаційний складник:
- •5.2. Методологія маркетингових досліджень ринку праці для працевлаштування і побудови успішної кар’єри фахівця
- •5.3. Розробка стратегії побудови кар’єри успішного фахівця з маркетингу
- •5.4. Характеристика рівнів компетенції фахівця з маркетингу
- •5.5. Організація процесу працевлаштування і побудови професійної кар’єри фахівця з маркетингу
- •Загальна технологія дослідження регіонального ринку праці [43]:
- •2.1. Заходи щодо розвитку продукту (приклад)
- •2.2. Заходи щодо розвитку системи руху товару
- •2.3. Заходи щодо цінової політики
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Теми для підготовки рефератів
- •Література до розділу
- •Розділ 6 Фінансова діяльність в ринкових умовах господарювання
- •6.2. Професіограма напрямку фінансової діяльності в сучасних умовах господарювання
- •Санітарно-гігієнічна характеристика діяльності фахівця з фінансів
- •6.3. Показники фінансової діяльності підприємства
- •Формули розрахунку показників щодо оцінки фінансового стану підприємства
- •Контрольні питання й завдання
- •Тестові завдання для контролю знань (кейси, ділові ігри)
- •1. Антикризове управління підприємством – це:
- •3. Базою визначення потреби в капіталі для проведення виробничо-технічних санаційних заходів є:
- •4. Боржник може звернутися до арбітражного суду з власної ініціативи із заявою про порушення справи про своє банкрутство у таких випадках:
- •Теми для підготовки рефератів
- •Організація та проведення міжпредметного тренінгу майбутніх фахівців із фінансів
- •Тренінг: «Діагностика та управління фінансами підприємства»
- •Матеріали тренінгу
- •Плановий звіт про фінансові результати
- •Плановий звіт про фінансові результати
- •Тренінг: «Фінансове посередництво»
- •Теми для підготовки рефератів
- •Список літератури при підготовці до тренінгу:
- •Література до розділу
- •Глава I
- •Глава II
- •Глава III
- •Глава III-а
- •Глава X
- •Глава XII
- •Термінологічний словник
- •Показники майнового стану підприємства
- •Показники фінансової стійкості підприємства
- •Показники ділової активності
- •Показники рентабельності
- •Тест «ступінь відповідальності за свої вчинки та дії»
- •Тест «сила волі і характеру»
- •Тест «чи можно вас вважати активною людиною й потенційним підприємем»
- •Пошук роботи – це «проблема», яку необхідно вирішити
- •Чому вас могли не прийняти на роботу?
- •Поведінка під час інтерв’ю
- •Проблемні питання під час інтерв’ю
- •Поведінка під час інтерв’ю
- •Як тримати себе безпосередньо на інтерв’ю?
- •Завершення інтерв’ю
- •Управлінські рішення, що має приймати менеджер:
- •1. Державні службовці
- •2. Підприємці:
- •3. Власники:
- •4. Персонал (профспілки):
- •Завдання групам
- •1. Держава:
- •2. Підприємці:
- •3. Власники:
- •4. Персонал (профспілки):
- •5. Експерти
- •Магістерські програми спеціальності «Міжнародна економіка»
Тестові завдання для перевірки компетенцій з управління міжнародним маркетингом
1. Кожен окремий сегмент ринку вимагає особливого продукту – це зміст концепції управління маркетингом:
1. Маркетинго-орієнтованої.
2. Виробничо-орієнтованої.
3. Продуктово-орієнтованої.
4. Концепції орієнтації на продаж.
5. Концепції соціально-етичного маркетингу.
2. Забезпечення товару, що має визначені важливі для споживачів особливості, що будуть відрізняти його від конкурентів, бажаного місця на ринку – це:
1. Відбір цільових ринків.
2. Сегментування ринку.
3. Ранжування ринків.
4. Позиціювання товару на ринку.
5. Ранжування товару на ринку.
3. Якщо розподіл ресурсів підприємства носить диверсифікований характер, то це підхід до визначення функціональних та інструментальних маркетингових стратегій:
1. Диверсифікований.
2. Глобальний.
3. Варіантний.
4. Диференційований.
5. Інноваційний.
4. Фахівець з міжнародного маркетингу повинен вміти розробляти довгострокові маркетингові плани, якщо рівнем його компетенції є:
1. Міжнародна компетентність.
2. Стратегічна компетентність.
3. Управлінська компетентність.
4. Аналітична компетентність.
5. Функціональна компетентність.
5. Питаннями просування товарів фірми на закордонні ринки НЕ займається:
1. Менеджер з просування.
2. Менеджер з реклами.
3. Менеджер з продажу.
4. PR-менеджер.
5. Менеджер з ділових контактів.
6. До мотивів міжнародної діяльності фірм відносяться:
1. Стагнація на внутрішньому ринку.
2. Великий розмір зарубіжного ринку.
3. Міжнародна конкуренція.
4. Несподівані замовлення зарубіжних клієнтів.
5. Можливість отримання додаткового прибутку.
6. Всі відповіді вірні.
7. Агресивна (наступальна, атакуюча) експортна поведінка характеризується такими мотивами експортування (оберіть один):
1. Диверсифікація ризику.
2. Несподівані замовлення.
3. Наявність унікального продукту.
4. Надлишок потужностей, ресурсів у фірми.
5. Падіння продажів на внутрішньому ринку.
8. Пасивна, відповідаюча, реагуюча експортна поведінка характеризується такими мотивами експортування (оберіть один):
1. Можливість економії ресурсів.
2. Можливість продажу сезонної продукції.
3. Можливості, що надає зарубіжний ринок.
4. Конкурентоспроможна технологія.
5. Можливість зростання прибутку чи обсягів виробництва.
9. Чинник «Можливості, що надає зарубіжний ринок» відноситься до:
1. Внутрішніх (експортна поведінка пасивна, відповідаюча, реагуюча).
2. Зовнішніх (експортна поведінка пасивна, відповідаюча, реагуюча).
3. Внутрішніх (експортна поведінка агресивна, наступальна, атакуюча).
4. Зовнішніх (експортна поведінка агресивна, наступальна, атакуюча).
10. Чинник «Маленька ємність внутрішнього ринку» відноситься до:
1. Внутрішніх (експортна поведінка пасивна, відповідаюча, реагуюча).
2. Зовнішніх (експортна поведінка пасивна, відповідаюча, реагуюча).
3. Внутрішніх (експортна поведінка агресивна, наступальна, атакуюча).
4. Зовнішніх (експортна поведінка агресивна, наступальна, атакуюча).
11. Методологія оцінки зовнішньоекономічного потенціалу фірми включає три складові (оберіть і вкажіть зайвий):
1. Визначення потенціалу фірми у можливих видах міжнародної діяльності.
2. Визначення цільових зарубіжних ринків, на які планує вийти фірма.
3. Оцінка потенціалу конкретного ринку, на який планує вийти фірма.
4. Оцінка відповідності або невідповідності потенціалу фірми потенціалу і вимогам конкретного ринку.
12. Потенціал фірми для інвестування (максимальна спроможність фірми інвестувати у спільні підприємства та підрозділи за кордоном) визначається за формулою:
1. ПМД = F (Ф, М, К, Т);
2. ПМД = F (Т, К, М, Ф);
3. ПМД = F (Т, К, Ф, М);
4. ПДМ = F (А, В, С, М).
13. Негативна відповідь на яке запитання говорить про недоцільність виходу фірми на зовнішній ринок?
1. Чи є на світовому ринку попит на продукцію фірми?
2. Чи може продукція фірми бути модифікована згідно з вимогами зарубіжних ринків?
3. Чи є зарубіжне бізнес-середовище сприятливим для фірми?
4. Чи має фірма необхідні знання та навички експортної діяльності?
5. Чи може фірма набути знання та навички найближчим часом у разі їх відсутності?
6. Відповідь на будь-яке з перелічених питань.
14. Який варіант співвідношення потенціалів фірми та ринку є сприятливим для обрання цього ринку для ведення зовнішньоекономічної діяльності:
1. Можливостей фірми не достатньо для задоволення ринку.
2. Можливостей фірми достатньо для задоволення 51% потреб ринку.
3. Потенціалу ринку не достатньо для високих можливостей фірми.
4. Баланс між можливостями ринку та потенціалом фірми.
5. Можливостей фірми достатньо для задоволення 90% потреб ринку.
15. Якщо потенціал виду міжнародної діяльності визначається функцією ПМД = F (Т, К, М, Ф), то фірма оцінює свої можливості для:
1. Спільного підприємництва.
2. Інвестування.
3. Експорту.
4. Імпорту.
5. Продажів «Ноу-хау».
16. Чинник «Несподівані замовлення» відноситься до:
1. Внутрішніх (експортна поведінка пасивна, відповідаюча, реагуюча).
2. Зовнішніх (експортна поведінка пасивна, відповідаюча, реагуюча).
3. Внутрішніх (експортна поведінка агресивна, наступальна, атакуюча).
4. Зовнішніх (експортна поведінка агресивна, наступальна, атакуюча).
17. Чинник «Податкові пільги» відноситься до:
1. Внутрішніх (експортна поведінка пасивна, відповідаюча, реагуюча).
2. Зовнішніх (експортна поведінка пасивна, відповідаюча, реагуюча).
3. Внутрішніх (експортна поведінка агресивна, наступальна, атакуюча).
4. Зовнішніх (експортна поведінка агресивна, наступальна, атакуюча).
18. В основі продуктово-орієнтованої концепції лежить ідея про те, що:
1. Споживачі віддають перевагу доступним і дешевим продуктам.
2. Споживачі віддають перевагу найбільше якісним продуктам.
3. Потреби окремих споживачів не повинні завдавати шкоди суспільству в цілому.
4. Кожен окремий сегмент ринку вимагає особливого продукту.
5. Споживачі віддають перевагу тим продуктам, які їм найбільше активно пропонуються (нав’язуються).
19. Стратегія активного просування товару відповідає етапу розвитку концепції управління маркетингом:
1. Виробничо-орієнтована концепція.
2. Маркетингово-орієнтована концепція.
3. Продуктово-орієнтована концепція.
4. Концепція соціально-етичного маркетингу.
5. Концепція орієнтації на продаж.
20. Завершальним процесом в управлінні міжнародним маркетингом є:
1. Аналіз зарубіжних ринків і відбір цільових ринків.
2. Контроль і аналіз маркетингової діяльності підприємства.
3. Позиціювання товару на ринку і розробка комплексу маркетингу.
4. Визначення маркетингової стратегії підприємства.
5. Планування маркетингових програм.