
- •Передмова
- •Професійна кар’єра майбутнього фахівця
- •1.3. Зміст ділової кар’єри, фактори формування кар’єри.
- •1.4. Механізми кар’єри, управління кар’єрою.
- •Порівняльна характеристика широкого й вузького розуміння
- •1.2. Моделі кар’єри, її види й етапи
- •Етапи ділової кар’єри [23]
- •1.3. Зміст ділової кар’єри, фактори формування кар’єри
- •1.4. Механізми кар’єри, управління кар’єрою
- •1.5. Планування й розвиток кар’єри
- •Контрольні питання
- •Тестові завдання для контролю знань
- •Теми для підготовки рефератів
- •Література до розділу
- •Розділ 2 Сучасний ринок праці: вимоги до професійних компетентностей випускників внз економічного спрямування
- •Правила складання резюме
- •Супровідний лист
- •Приклади супровідного листа:
- •2.2. Розвиток професійно важливих ділових якостей і компетенцій майбутніх економістів і підприємців
- •«Чи можна Вас вважати активною людиною і потенційним підприємцем?»
- •2.3. Досвід вищої професійної школи в зарубіжних країнах
- •2.4. Критеріальні показники ефективності роботи підприємства
- •2.5 Розвиток компетентностей майбутніх економістів і підприємців
- •Контрольні питання і завдання
- •Задачі для розв’язання
- •Тестові завдання для контролю знань
- •Теми для підготовки рефератів
- •Література до розділу
- •Розділ 3 Перспективи розвитку професійної кар’єри майбутніх фахівців з міжнародної економіки
- •3.2. Тенденції і перспективи розвитку світового ринку праці в умовах глобалізації
- •3.3. Український ринок праці – перспективи працевлаштування
- •Перелік найбільш затребуваних на українському ринку праці
- •Перспектива зміни попиту на кваліфіковані кадри на українському ринку
- •3.4. Міжнародна організація праці та основи регулювання міжнародного ринку праці
- •3.5. Компетентності фахівця у сфері міжнародної економіки
- •Контрольні питання і завдання
- •Тестові завдання для контролю знань (кейси) Тестові завдання для перевірки компетенцій з організації та регулювання міжнародної торгівлі
- •Тестові завдання для перевірки компетенцій з розробки, укладання та регулювання міжнародних комерційних контрактів
- •Тестові завдання для перевірки компетенцій з міжнародного маркетингу
- •Тестові завдання для перевірки компетенцій з управління міжнародним маркетингом
- •Практичні завдання
- •Задачі для самостійного розв’язання
- •Теми для підготовки рефератів
- •Література до розділу
- •Розділ 4 Професійна кар’єра менеджера
- •4.2. Ділові ігри з розвитку компетенцій майбутніх фахівців з управління Менеджмент персоналу
- •Сценарій гри
- •Ділова гра «Вибір стратегії» Стратегічний менеджмент. Операційний менеджмент
- •Коротка техніко-економічна характеристика моторного заводу
- •Ділова гра Постановка цілей функціонування підприємства. Аналіз впливу чинників зовнішнього та внутрішнього середовища на управління по цілях
- •Діагностична гра Інноваційний менеджмент
- •4.3. Показники, методики розрахунків сфери менеджменту
- •Стратегічний менеджмент
- •Контрольні питання і завдання задачі
- •Розв’язок:
- •Розв’язок:
- •Тестові завдання для контролю знань (кейси) Менеджмент персоналу
- •1. Персонал – це:
- •2. Кадрова політика – це:
- •3. Професія – це:
- •4. Кваліфікація працівника – це:
- •9. Основними функціями підсистеми розвитку персоналу є:
- •10. Які причини вивільнення працівників в організації:
- •Теми для підготовки рефератів
- •Література до розділу Менеджмент персоналу
- •Інноваційний менеджмент
- •Стратегічний менеджмент
- •Розділ 5 Побудова професійної кар’єри фахівця з маркетингу
- •Держава здійснює політику за такими напрямками:
- •Організаційно-правове оформлення ринку праці:
- •Інституційні елементи:
- •Соціально орієнтовані ланки:
- •Інформаційний складник:
- •5.2. Методологія маркетингових досліджень ринку праці для працевлаштування і побудови успішної кар’єри фахівця
- •5.3. Розробка стратегії побудови кар’єри успішного фахівця з маркетингу
- •5.4. Характеристика рівнів компетенції фахівця з маркетингу
- •5.5. Організація процесу працевлаштування і побудови професійної кар’єри фахівця з маркетингу
- •Загальна технологія дослідження регіонального ринку праці [43]:
- •2.1. Заходи щодо розвитку продукту (приклад)
- •2.2. Заходи щодо розвитку системи руху товару
- •2.3. Заходи щодо цінової політики
- •Запитання і завдання для самоконтролю
- •Теми для підготовки рефератів
- •Література до розділу
- •Розділ 6 Фінансова діяльність в ринкових умовах господарювання
- •6.2. Професіограма напрямку фінансової діяльності в сучасних умовах господарювання
- •Санітарно-гігієнічна характеристика діяльності фахівця з фінансів
- •6.3. Показники фінансової діяльності підприємства
- •Формули розрахунку показників щодо оцінки фінансового стану підприємства
- •Контрольні питання й завдання
- •Тестові завдання для контролю знань (кейси, ділові ігри)
- •1. Антикризове управління підприємством – це:
- •3. Базою визначення потреби в капіталі для проведення виробничо-технічних санаційних заходів є:
- •4. Боржник може звернутися до арбітражного суду з власної ініціативи із заявою про порушення справи про своє банкрутство у таких випадках:
- •Теми для підготовки рефератів
- •Організація та проведення міжпредметного тренінгу майбутніх фахівців із фінансів
- •Тренінг: «Діагностика та управління фінансами підприємства»
- •Матеріали тренінгу
- •Плановий звіт про фінансові результати
- •Плановий звіт про фінансові результати
- •Тренінг: «Фінансове посередництво»
- •Теми для підготовки рефератів
- •Список літератури при підготовці до тренінгу:
- •Література до розділу
- •Глава I
- •Глава II
- •Глава III
- •Глава III-а
- •Глава X
- •Глава XII
- •Термінологічний словник
- •Показники майнового стану підприємства
- •Показники фінансової стійкості підприємства
- •Показники ділової активності
- •Показники рентабельності
- •Тест «ступінь відповідальності за свої вчинки та дії»
- •Тест «сила волі і характеру»
- •Тест «чи можно вас вважати активною людиною й потенційним підприємем»
- •Пошук роботи – це «проблема», яку необхідно вирішити
- •Чому вас могли не прийняти на роботу?
- •Поведінка під час інтерв’ю
- •Проблемні питання під час інтерв’ю
- •Поведінка під час інтерв’ю
- •Як тримати себе безпосередньо на інтерв’ю?
- •Завершення інтерв’ю
- •Управлінські рішення, що має приймати менеджер:
- •1. Державні службовці
- •2. Підприємці:
- •3. Власники:
- •4. Персонал (профспілки):
- •Завдання групам
- •1. Держава:
- •2. Підприємці:
- •3. Власники:
- •4. Персонал (профспілки):
- •5. Експерти
- •Магістерські програми спеціальності «Міжнародна економіка»
Тестові завдання для перевірки компетенцій з міжнародного маркетингу
1. Планування, інформаційне забезпечення і контроль маркетингових заходів, націлених на зовнішні ринки з оцінкою ризиків, прибутку, ефективності, це функція міжнародного маркетингу:
а) аналітична;
б) збутова;
в) організаційна;
г) управлінська.
2. Маркетингова концепція, за якою підприємці намагаються запропонувати більш якісні товари, оскільки вважають, що споживачі бажають купити товари найвищої якості з найкращими експлуатаційними властивостями має назву:
а) виробнича;
б) товарна;
в) соціально-орієнтованого маркетингу;
г) маркетингова.
3. Девіз «знайти потреби і задовольнити їх», використовується у діяльності підприємств, які наслідують концепції:
а) виробнича;
б) товарна;
в) соціально-орієнтованого маркетингу;
г) маркетингова.
4. Велика депресія в США була у роки:
а) 1929-1933;
б) 1945-1953;
в) 1972-1980;
г) 1939-1945.
5. Ринок не перенасичений товарами, попит перебільшує пропозицію і як наслідок підприємці зосереджують зусилля на нарощувані обсягів виробництва, не турбуючись щодо якості товарів, – це концепція маркетингу:
а) виробнича;
б) товарна;
в) соціально-орієнтованого маркетингу;
г) маркетингова.
6. Концепція маркетингу, що передбачає визначення потреб цільових споживачів та їх задоволення кращими ніж у конкурентів методами, з одночасним збереженням або зміцненням добробуту як окремого споживача, так і суспільства в цілому має назву:
а) виробнича;
б) товарна;
в) соціально-орієнтованого маркетингу;
г) маркетингова.
7. Сукупність чинників економічного, політичного, соціально-культурного і технологічного характеру, що мають вплив на діяльність фірми на міжнародних ринках, це:
а) міжнародне макросередовище;
б) міжнародне мікросередовище;
в) міжнародне бізнес середовище;
г) міжнародне маркетингове середовище.
8. Міжнародне макросередовище не включає таких чинників:
а) правові сили;
б) соціально-економічні сили;
в) технологічні сили;
г) вплив конкурентів.
9. Контрольовані чинники керуються:
а) керівництвом фірми;
б) маркетинговою службою фірми;
в) керівництвом і маркетинговою службою фірми;
г) місцевою владою, де розташована фірма.
10. Неконтрольовані чинники керуються:
а) керівництвом фірми;
б) маркетинговою службою фірми;
в) взагалі не керуються;
г) місцевою владою, де розташована фірма.
11. Показник, що характеризує динаміку обсягів продажу і отримуваного прибутку з моменту виведення нового товару на ринок до його зняття з ринку має назву:
а) прибутковість виробництва;
б) життєвий цикл товару;
в) доходність виробництва;
г) рентабельність товару.
12. Сприйняття рівності між людьми – характеристика соціально-культурного середовища, що означає:
а) (PD) – сприйняття рівності між людьми;
б) (UA) – намагання людей планувати своє життя;
в) (IN) – бажання і можливість діяти за власним вибором або разом з групою;
г) (MA) – перевага чоловічої або жіночої складової в системі цінностей та поведінці.
13. Бажання і можливість діяти за власним вибором або разом з групою – характеристика соціально-культурного середовища, що означає:
а) (PD) – сприйняття рівності між людьми;
б) (UA) – намагання людей планувати своє життя;
в) (IN) – бажання і можливість діяти за власним вибором або разом з групою;
г) (MA) – перевага чоловічої або жіночої складової в системі цінностей та поведінці.
14. Упорядкування ринків збуту за ступенем їх важливості для реалізації конкретних товарів та послуг – це:
а) стабілізація;
б) позиціонування;
в) сегментація;
г) ранжування.
15. Збір і обробка інформації про характеристики зарубіжного середовища – це:
а) фаза аналізу процесу прийняття рішень у міжнародному маркетингу;
б) фаза обґрунтування цілі процесу прийняття рішень у міжнародному маркетингу;
в) фаза прогнозу процесу прийняття рішень у міжнародному маркетингу;
г) фаза розробки стратегії процесу прийняття рішень у міжнародному маркетингу.
16. Прейскурант; знижки; надбавки; періодичність платежів; умови кредиту входять до складу підкомплексу міжнародного маркетингу:
а) цінового;
б) товарного;
в) просування;
г) розподілу.
17. Охоплення ринків; асортимент; розташування; управління запасами; транспортування; зберігання; сервіс входять до складу підкомплексу міжнародного маркетингу:
а) цінового;
б) товарного;
в) просування;
г) розподілу.
18. Основною кінцевою метою ціноутворення у міжнародному маркетингу є:
а) отримати запланований (максимальний) прибуток;
б) забезпечити швидке відшкодування виробничих витрат;
в) захистити на ринку усталені позиції;
г) завоювати більшу частку ринку в боротьбі з конкурентами.
19. Рівень попиту на міжнародному ринку визначає ціну:
а) гуртову;
б) проміжну;
в) максимальну;
г) мінімальну.
20. Цінова лінія – це:
а) ціни на всю номенклатуру реалізованої продукції;
б) верхня межа встановлення відпускної ціни на міжнародному ринку ;
в) нижня межа встановлення відпускної ціни на міжнародному ринку;
г) ціноутворення в рамках товару-мікс, тобто при створенні певного асортименту товару.