- •1. Цілі і завдання практики
- •2. Організація проведення практики
- •3. Зміст практики
- •3.1. Мета, завдання та зміст практики в департаментах фінансів обласних державних адміністрацій і департаментах фінансів районних державних адміністрацій
- •3.2. Мета, завдання та зміст практики в територіальних органах Державної казначейської служби України
- •3.3. Мета, завдання та зміст практики в департаментах економіки обласних державних адміністрацій і департаментах економіки районних державних адміністрацій
- •3.4. Мета, завдання та зміст практики в територіальних органах Державної фінансової інспекції України
- •3.5. Мета, завдання та зміст практики в територіальних органах Державної податкової служби України
- •3.6. Мета, завдання та зміст практики в територіальних органах Пенсійного фонду України
- •3.7. Мета, завдання та зміст практики в регіональних центрах зайнятості Державної служби зайнятості
- •3.8. Мета, завдання та зміст практики в регіональних відділеннях Фонду державного майна України
- •3.9. Мета, завдання та зміст практики в бюджетних установах
- •3.10. Мета, завдання та зміст практики в банківських установах
- •3.11. Мета, завдання та зміст практики у страхових компаніях
- •3.12. Мета, завдання та зміст практики на підприємствах
- •4. Індивідуальні завдання
- •5. Вимоги до звіту про практику
- •6. Підведення підсумків практики
- •Система оцінювання академічних досягнень студента з практики (максимальна кількість балів)
- •Оцінювання навчальних досягнень студентів
- •1. База практики зобов’язується:
- •2. Вищий навчальний заклад зобов’язується:
- •3. Відповідальність сторін за невиконання договору:
- •Додаток б
- •Щоденник практики
- •Календарний графік проходження практики
- •Робочі записи під час практики
- •Відгук осіб, які перевіряли проходження практики
- •Завдання прийняв до виконання __________
- •Івано-Франківськ – 20__ рік
3.7. Мета, завдання та зміст практики в регіональних центрах зайнятості Державної служби зайнятості
У результаті проходження практики студенти повинні:
1) знати: основні законодавчі й інструктивні документи, що стосуються доходів і видатків бюджету Фонду соціального страхування на випадок безробіття; сучасні методи та форми роботи з мобілізації доходів, нарахування та виплат допомог; організацію планування та фінансування, методи контролю; організацію та систему обліку по виконанню кошторисів територіальних органів фонду соціального страхування на випадок безробіття; систему обліку і звітності та проведення аналізу діяльності територіальних органів фонду соціального страхування на випадок безробіття;
2) уміти: дотримуватися державної фінансової дисципліни, виконувати прийоми економічної та контрольної роботи; здійснювати роботу зі складання та виконання бюджетів органів фонду соціального страхування на випадок безробіття; складати кошторис органів фонду соціального страхування на випадок безробіття; складати бухгалтерську й оперативну звітність, проводити розрахунки обов’язкових внесків тощо.
Зміст практики в регіональному центрі зайнятості населення:
1. Відділ активної підтримки безробітних громадян.
Ознайомлення з організацією роботи відділу, функціональними обов’язками й правами працівників.
Вивчити методику організації професійного навчання, профорієнтаційної
роботи з безробітними громадянами та з’ясувати необхідність їх залучення до роботи у семінарах із техніки пошуку роботи.
Провести професійний відбір із числа підібраних претендентів відповідно до професійно-кваліфікаційних вимог роботодавців.
Вивчити порядок професійно діагностичного обстеження громадян з метою відбору за переліком професій і спеціальностей, затверджених у встановленому порядку.
Ознайомитись з необхідною документацією згідно номенклатури справ відділу.
2. Відділ допомоги безробітним.
Ознайомитись з організацією роботи відділу допомоги безробітним, функціональними обов’язками працівників.
Вивчити порядок накладання санкцій за порушення безробітними вимог Закону України «Про загальнообов’язкове соціальне страхування на випадок безробіття» та Закону України «Про зайнятість населення».
Вивчити порядок нарахування допомоги по безробіттю, зокрема, одноразової її виплати для здійснення підприємницької діяльності, матеріальної допомоги в період професійного навчання, матеріальної допомоги по безробіттю, одноразової матеріальної допомоги безробітному та непрацездатним особам, які перебувають на його утриманні, допомоги на поховання.
Ознайомитись із необхідною документацією відділу допомоги безробітним.
3. Відділ сприяння працевлаштуванню населення.
Ознайомитись з організацією роботи відділу, функціональними обов’язками його працівників.
Ознайомитись з порядком інформування населення про стан ринку праці, наявність вільних робочих місць і вакантних посад на підприємствах, в установах і організаціях, про послуги, що надаються службою зайнятості.
Провести прийом, реєстрацію й облік громадян, які звертаються з питань працевлаштування, надання їм допомоги у підборі підходящої роботи та працевлаштуванню.
Ознайомитись з необхідною документацією відділу.
4. Відділ взаємодії з роботодавцями та формування фонду.
Ознайомитись з організацією роботи відділу, функціональними обов’язками його працівників.
Вивчити та проаналізувати стан ринку праці та зайнятості працездатного населення на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці.
Ознайомитись зі забезпеченням збору інформації про вакансії з підприємствами, установами, організаціями, організацію підбору фахівців на замовлення роботодавців.
Провести перевірку платників збору з метою контролю за правильним та своєчасним нарахуванням та сплатою роботодавцями внесків до Фонду
соціального страхування на випадок безробіття.
Вивчити порядок реєстрації платників (юридичних і фізичних осіб Фонду) та розглянути механізм зняття з обліку платників у випадку їх ліквідації.
Ознайомитись з порядком підготовки документів і перевіркою правильності розрахунків для відшкодування роботодавцю розміру заробітної плати безробітних, що працевлаштовані на дотаційні робочі місця.
Ознайомитись з необхідною документацією відділу.