
- •Вищий навчальний заклад
- •1. Тематичний план дисципліни
- •2. Програма курсу
- •Тема 2.Діагностика конкурентного середовища підприємства
- •Тема 3. Оцінювання стратегічного протистояння підприємств-конкурентів
- •Тема 4. Діагностика конкурентоспроможності підприємства
- •Тема 5. Діагностика конкурентоспроможності продукції підприємства
- •Тема 10. Діагностика економічної безпеки підприємства
- •Тема 11. Діагностика економічної культури підприємства
- •3. Зміст дисципліни в навчальних елементах
- •Тема 1. Предмет і завдання дисципліни "Економічна діагностика"
- •Тема 2.Діагностика конкурентного середовища підприємства
- •Тема 3. Оцінювання стратегічного протистояння підприємств-конкурентів
- •Тема 4. Діагностика конкурентоспроможності підприємства
- •Тема 5. Діагностика конкурентоспроможності продукції підприємства
- •4. Плани лекцій
- •5. Плани семінарських занять
- •Тема 6. Діагностика майна і ринкова ціна підприємства
- •Тема 8. Діагностика виробничого потенціалу підприємства
- •Тема 9. Фінансова діагностика
- •Тема 10. Діагностика економічної безпеки підприємства
- •6. Завдання для самостійної роботи студентів
- •7. Приклади тестових завдань Тест 1
- •8. Збірник практичних завдань для самостійної роботи студентів
- •Тема 1. Предмет і методи економічної діагностики
- •Тема 2. Діагностика конкурентного середовища підприємства
- •Тема 3. Діагностика конкурентоспроможності підприємства.
- •Тема 4. Конкурентоспроможність продукції
- •Тема 6. Діагностика майна і ринкова ціна підприємства
- •Тема 7. Управлінська діагностика.
- •Тема 8. Діагностика виробничого потенціалу підприємства. Вправа 20
- •Показники діяльності групи підприємств
- •Показники діяльності підприємств державної корпорації в 2005 та 2006 роках
- •Тема 9. Фінансова діагностика.
- •Методичні вказівки для розв'язання
- •Методичні вказівки для розв'язання
- •Методичні вказівки для розв'язання
- •Активи підприємства “Світоч” за класами ліквідності
- •Рентабельність ват "Сокіл" в 2003-2005 роках та за 1 півріччя 2006 року
- •Тема 10. Діагностика економічної безпеки підприємства.
- •Тема 11. Діагностика економічної культури підприємства
- •9. Рекомендована тематика доповідей
- •10. Тезаурус (словник основних понять)
- •11. Список рекомендованої літератури
- •11.1. Основна література
- •11.2. Додаткова література
- •Джерела internet
- •29. Верховна Рада України // http://www.Rada.Gov.Ua/;
Тема 11. Діагностика економічної культури підприємства
Вправа 41
Надайте відповіді на пари суджень, наведених в таблиці 66. Оберіть з кожної пари суджень ті з них, які є найближчими для Вас. За даними узагальнення відповідей на питання анкети з'ясуйте Вашу схильність, як працівника підприємства, до вирішення конфліктів і визначить центр тяжіння до способів вирішення конфліктів.
Таблиця 66
Пари суджень “Схильність працівника підприємства до вирішення конфліктів”
№ |
Позначка |
Питання |
1 |
А |
Іноді я уявляю можливість іншим взяти на себе відповідальність за вирішення спірного питання |
|
Б |
Замість того, щоб обговорювати те, в чому ми розходимося я намагаюсь звернути увагу на те в чому ми обидва згодні |
2 |
А |
Я намагаюсь знайти компромісне рішення |
|
Б |
Я намагаюсь залагодити справу з врахуванням інтересів інших та моїх власних |
3 |
А |
Зазвичай я наполегливо намагаюсь досягти свого |
|
Б |
Я намагаюсь заспокоїти іншого і понад усе зберегти наші відносини |
4 |
А |
Я намагаюсь знайти компромісне рішення |
|
Б |
Іноді я зневажаю власні інтереси заради інтересів іншого |
5 |
А |
налагоджуючи конфліктну ситуацію я весь час намагаюсь отримати підтримку у іншого |
|
Б |
Я намагаюсь зробити все, щоб уникнути безкорисного тиску |
6 |
А |
Я намагаюсь уникнути виникнення неприємностей для себе |
|
Б |
Я намагаюсь досягати своєї мети |
7 |
А |
Я намагаюсь відкласти рішення спірного питання з тим, щоб з часом вирішити його остаточно |
|
Б |
Я вважаю можливим в чомусь поступитись, щоб досягти своєї мети |
8 |
А |
Зазвичай я наполегливо намагаюсь досягти мети |
|
Б |
Я намагаюсь ясно визначити то, в чому полягають спірні інтереси та питання |
9 |
А |
Думаю, що не завжди необхідно хвилюватись з приводу спірних питань та інтересів |
|
Б |
Я використовую всі зусилля щоб досягти власної мети |
10 |
А |
Я твердо намагаюсь досягти свого |
|
Б |
Я намагаюсь знайти компромісне рішення |
11 |
А |
З початку я намагаюсь ясно визначити в чому полягають спірні інтереси та питання |
|
Б |
Я намагаюсь заспокоїти іншого і вважаю за головне зберегти наші стосунки |
12 |
А |
Дуже часто я уникаю займати позицію, яка може викликати суперечки |
|
Б |
Я надаю можливість іншим в чомусь залишитись при своїй думці, якщо вони йдуть мені назустріч |
13 |
А |
Я пропоную свою позицію |
|
Б |
Я наполягаю на своїй думці |
14 |
А |
Я повідомляю іншому свою точку зору і запитую його думку |
|
Б |
Я намагаюсь довести іншому логіку і переваги моїх поглядів |
15 |
А |
Я намагаюсь заспокоїти іншого і зберегти наші стосунки |
|
Б |
Я намагаюсь зробити все необхідне, щоб уникнути напруги |
16 |
А |
Я намагаюсь не зачіпати почуття іншого |
|
Б |
Я намагаюсь довести іншому переваги моєї позиції |
17 |
А |
Зазвичай я наполегливо намагаюсь досягти власної цілі |
|
Б |
Я намагаюсь уникнути безкорисної напруги |
18 |
А |
Якщо це зробить іншого щасливим я надам йому можливість відстояти власну думку |
|
Б |
Я надам можливість іншому в чомусь залишитись при своїй думці, якщо він також піде мені назустріч |
19 |
А |
З початку я намагаюсь ясно визначити те, в чому полягає суперечка |
|
Б |
Я намагаюсь відкласти рішення спірного питання з тим, щоб з часом вирішити його остаточно |
20 |
А |
Я намагаюсь терміново подолати неузгодженості |
|
Б |
Я намагаюсь знайти найкраще сполучення вигод і втрат для нас обох |
21 |
А |
Під час переговорів я намагаюсь бути уважним до бажань іншої сторони |
|
Б |
Я завжди схиляюсь до прямого обговорення проблеми |
22 |
А |
Я намагаюсь знайти позицію, яка є компромісною |
|
Б |
Я відстоюю свої бажання |
23 |
А |
Як правило я намагаюсь задовольняти бажання кожного |
|
Б |
Іноді я надаю іншим можливість взяти на себе відповідальність |
Методичні вказівки для розв'язання
Для вирішення вправи застосуйте ключ, наведений в таблиці 67.
Таблиця 67
Ключ до тесту “Схильність працівника підприємства до вирішення конфліктів”
№ пп |
Суперництво |
Співробітництво |
Компроміс |
Уникнення |
Згладжування |
1 |
|
|
|
А |
Б |
2 |
|
Б |
А |
|
|
3 |
А |
|
|
|
Б |
4 |
|
|
А |
|
Б |
5 |
|
А |
|
Б |
|
6 |
Б |
|
|
А |
|
7 |
|
|
Б |
А |
|
8 |
А |
Б |
|
|
|
9 |
Б |
|
|
А |
|
10 |
А |
|
Б |
|
|
11 |
|
А |
|
|
Б |
12 |
|
|
Б |
А |
|
13 |
Б |
|
А |
|
|
14 |
Б |
А |
|
|
|
15 |
|
|
|
Б |
А |
16 |
Б |
|
|
|
А |
17 |
А |
|
|
Б |
|
18 |
|
|
Б |
|
А |
19 |
|
А |
|
Б |
|
20 |
|
А |
Б |
|
|
21 |
|
Б |
|
|
А |
22 |
Б |
|
А |
|
|
23 |
|
А |
|
Б |
|
Су-ма |
|
|
|
|
|
Вправа 42
Проаналізуйте надані в таблиці 68 характеристики національних стереотипів і складіть характеристику українського національного стереотипу.
Таблиця 68
Характеристики національних стереотипів
Американський національний стереотип |
Англійський національний стереотип |
Прагматизм Цільова орієнтація Раціональне використання часу Індивідуалізм Комунікабельність Відкритість Щирість Розподіл ділових та особистих стосунків Патріотизм Етноцентризм |
Прагматизм Діловий азарт Неприйняття абстрактних проектів Демонстрація ділових якостей Відчуття власної гідності Дотримання етичних норм Повага до традицій та консерватизм Прихований коректний егоцентризм Холоднокровність в прийнятті рішень Уміння вести справи у різних країнах Спроможність адаптувати чужу культуру в інтересах бізнесу |