Трудоемкость базы по видам работ

Виды работ	ТО	ТР	КР	НР	Заказы сторонних предприятий	Ремонт собственного оборудования	Средний разряд работы
Слесарные В том числе: монтажно-демонтажные	75 10	55 25	47 28	45 18	40 -	60 30	III-V III-V
станочные	8	13	16	14	18	20	IV-V
кузнечно-термические	3	5	6	7	13	5	IV-V
сварочные	5	9	12	20	25	5	IV-VI
станочные	8	13	16	14	18	20	IV-V
кузнечно-термические	3	5	6	7	13	5	IV-V
сварочные	5	9	12	20	25	5	IV-VI

Окончание табл. 9

Виды работ	ТО	ТР		КР		НР		Заказы сторонних предприятий		Ремонт собственного оборудования		Средний разряд работы
электротехнические	3	5		5		4		-		7		IV-V
жестяницкие	1		4		5		3		1		1		IV-V
кузовные	1		3		3		3		-		-		III-IV
малярные	1		2		2		1		2		1		III-IV
Прочие	3		4		4		3		1		1		III-IV
Итого, %	100		100		100		100		100		100

Для расчета заработной платы необходимо определить часовую тарифную ставку первого разряда исходя из принятой минимальной месячной ставки оплаты труда и среднемесячного фонда рабочего времени. При составлении плана работы ЭБ рекомендуется применять 40 часовую рабочую неделю со среднемесячным фондом рабочего времени 164 часа, а размер минимальной ставки оплаты труда выбрать по данным вашего предприятия. При отсутствии информации в качестве величины месячной заработной платы одного рабочего можно принять официально объявленный по стране минимальный размер оплаты труда ( МРОТ ).

Значения тарифных коэффициентов представлены в табл.10. На основании выше изложенного табл.10 необходимо дополнить строкой с указанием часовых тарифных ставок в соответствии с разрядами.

Таблица 10

Тарифная сетка

Тарифный разряд	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Часовые тарифные ставки	+	+	+	+	+	+

После определения тарифного фонда следует рассчитать годовой фонд заработной платы основных рабочих

,

где Кд – коэффициент доплат к тарифному фонду.

К числу доплат до годового фонда заработной платы производственных рабочих следует отнести премии (25–40%), прочие доплаты (10–35%), районный коэффициент (30% для Томска).

При использовании повременно-премиальной формы оплаты труда рабочих можно воспользоваться следующей формулой:

,

где Ф_Э – фактически отработанное время за расчетный период

одним рабочим, ч. (табл.7);

Кд – коэффициент, учитывающий доплаты к заработной

плате рабочих;

Т_СТi – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.

(устанавливается в зависимости от сложности и рег-

ламента выполняемых работ по табл.9);

R_i – количество рабочих i-го разряда.

Для определения среднегодовой заработной платы руководителей, специалистов и технических исполнителей рекомендуется составить штатное расписание по производственно-технической базе по прилагаемой форме в табл.11, используя данные о месячных окладах (табл. 12).

Таблица 11