Баланс рабочего времени

Виды затрат календарного времени	Абсолютные данные	% от рабочих дней
Календарный фонд рабочего времени, дни	365
Выходные и праздничные дни	+
Рабочие дни (номинальный фонд времени)	+
Планируемые невыходы, дней В том числе: очередной отпуск	+ +	10
отпуск по беременности и родам	+	0,8
отпуск по учебе	+	0,6
выполнение государственных обязанностей	+	0,4
По болезни	+	2,8
Эффективный фонд рабочего времени, дней	+
Продолжительность рабочего дня, ч.	8
Эффективный фонд рабочего времени, ч.	+

Численность производственных рабочих по видам ремонтов и техническому обслуживанию определяется по формуле

,

где Т_N – трудоемкость производственной программы базы, ч.

(табл.3);

Ф_Э – эффективный фонд времени одного рабочего, ч.

(табл.7);

К_ВН – коэффициент выполнения нормы выработки.

Коэффициент выполнения нормы выработки можно определить исходя из снижения трудоемкости продукции. Используя результаты расчетов в табл. 6 и общую трудоемкость производственной программы(табл.3), следует определить процент снижения трудоемкости объема производства за счет реализации организационно-технических мероприятий. Изменение нормы времени, и соответствующее изменение нормы выработки определяются соотношением:

,

где – повышение производительности труда (нормы выработки), %;

– снижение нормы времени (трудоемкости), %.

Это соотношение позволяет определить повышение производительности труда на базе и рассчитать коэффициент выполнения нормы выработки.

После расчета списочного состава ремонтных рабочих по ТО и всем видам ремонтных работ определяется численность руководителей, специалистов, технических исполнителей, обслуживающего персонала и охраны. Все результаты расчетов численности заносятся в сводный план по труду и заработной плате в табл. 8 (степень детализации категорий рабочих установить самостоятельно по согласованию с преподавателем).

Таблица 8

План по труду и заработной плате

Категории работающих	Численность, человек	Раз-ряд	Среднегодовая зарплата, руб.	Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
Рабочие:
Техническое обслужи- вание (ТО–1)	+	+	+	+
Техническое обслужи- вание (ТО–2)	+	+	+	+
Текущий ремонт (ТР)	+	+	+	+
Неплановый ремонт (НР)	+	+	+	+
Разные работы, в том числе самообслуживание	+	+	+	+
Заказы сторонних организаций и производств	+	+	+	+
Итого рабочих	+		+	+
Руководители и специалисты (9-11% от числа рабочих)	+		+	+
Технические исполни- тели (5-7% от числа рабочих)	+		+	+
Обслуживающий персонал (4-6% от числа рабочих)	+	+	+	+
Охрана (4-6% от числа рабочих)	+	+	+	+
Всего работающих	+		+	+

Прежде чем определять годовой фонд заработной платы по каждой категории работающих, рекомендуется составить производственную структуру эксплуатационной базы и разработать схему ее управления.

Производственная структура технической эксплуатации определяется исходя из конкретных местных условий, учитывая: объемы совмещаемых работ; наличие технологического и ремонтного оборудования; суммарную годовую трудоемкость на одного человека, которая не должна превышать фонда его рабочего времени. Для курсовой работы можно предложить производственную структуру технической службы (рис.2), которая предусматривает следующие функциональные группы:

• исполнители работ (производственное звено по ТО–1, ТО–2 и ТР строительных машин);

• персонал по ремонту агрегатов, узлов, а также выполняющий слесарные, станочные и другие работы;

• исполнители работ по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, а также собственного оборудования.

Рис. 2. Организационно-производственная структура технической службы

В связи с отсутствием возможности выделения отдельных бригад, выполняющих ТР, а также ТО–1 и ТО–2, исполнители этих работ объединяются в единую бригаду. Исполнители работ по ремонту снятых с машин агрегатов, узлов и приборов специализируются на выполнении нескольких производственных функций. После разработки производственной структуры следует скорректировать число специалистов ЭБ и внести изменения в табл.8.

При расчете годового фонда заработной платы рабочих необходимо установить, по какой форме организована оплата труда на базе: сдельной или повременной.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда годовой фонд заработной платы рабочих определяется на основе данных о трудоемкости работ и среднечасовой тарифной ставки. В этом случае фонд заработной платы рабочих рассчитывается в два этапа: на первом – тарифный фонд, а на втором – доплаты до годового фонда.

Тарифный фонд определяется по формуле

ЗП_отор = С_{ТС ·} Т_N,

где С_ТС – среднечасовая тарифная ставка работ, руб.;

Т_N – трудоемкость производственной программы, ч.

Среднечасовая тарифная ставка работ определяется как средняя арифметическая величина, взвешенная по числу нормо-часов с использованием распределения трудоемкости годовой программы базы эксплуатации по видам работ (табл.9).

Таблица 9