Трудовое право

8. Понятие источников трудового права, их классификация

Источники трудового права – это формы выражения правовых предписаний через нормативные акты как результат деятельности компетентных органов государства, которые устанавливают или санкционируют правовые нормы, обязательные для сторон правоотношений, которые составляют предмет трудового права.

У термина «источники права» два значения:

1.материальное – причины образования права, т.е. все то, что порождает позитивное право, те или иные материальные, духовные факторы общественных отношений, природа вещей, природа человека и т.д.

2.формальное – это форма внешнего выражения положений действующего права.

Источники права в формальном смысле – результат правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере применения наемного труда.

Следовательно, к источникам трудового права относятся нормативные акты, которые издаются, санкционируются, применяются и охраняются компетентными органами и содержат в себе нормы, направленные на регулирование трудовых отношений между субъектами трудового права на основании трудового договора на предприятиях всех форм собственности, а также у физических лиц. Эти нормативные акты обязательны для исполнения и обеспечиваются принудительной силой государства в случае их не исполнения.

В зависимости от направленности классификация источников проводится по следующим признакам: по органам принятия:

- принимаемые высшими органами государственной власти (Верховной Радой, Кабинетом Министров, Президентом Украины);

- центральными органами государственного управления (министерствами, комитетами и ведомствами)

- местными органами власти

- руководителями предприятий совместно с профсоюзными органами

По форме принятия: законы; указы; декреты; постановления; приказы; инструкции

По сфере действия: общегосударственные; отраслевые; межотраслевые; локальные

По степени обобщения: кодифицированные (КЗоТ); комплексные (источники нескольких отраслей права); базовые (законы или постановления Верховной Рады, которые содержат общие положения, а детальные предусмотрены подзаконными актами). По юридической силе: - международные правовые акты, ратифицированные Украиной; - законы Украины; - подзаконные нормативные акты: а) указы Президента б) декреты, постановления, распоряжения КМ в) инструкции соответствующих министерств, госкомитетов г) инструкции и акты профсоюзов (по вопросам охраны труда) д) локальные нормативные акты.

К ним относятся: КЗоТ Украины, ЗУ « О собственности, ЗУ «О занятости населения», ЗУ « О профсоюзных организациях» , ЗУ « Об охране труда» 

9. Конституционные права в сфере права

Конституция Украины - основной источник трудового права. В Конституции предусмотрены:

1. Право на предпринимательскую деятельность; 2. Право работающих на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов; 3. Право на надлежащие и безопасные условия труда; 4. Право на соц. Защиту в случае безработицы;

5. Право на труд сформулировано в соответствии со ст.23 Всеобщей декларации прав человека. Основное значение Конституции состоит в закреплении основных трудовых прав с обязательным учетом того, что она имеет высшую юридическую силу. Законы и подзаконные акты принимаются на основании Конституции и должны соответствовать ей. Конституция как основной закон нашего государства: обеспечивает единство правого регулирования труда на предприятиях всех форм собственности, закрепляет принципы регулирования которые проявляются в конституционных трудовых правах, в юридических гарантиях относительно всей системы законодательства; устанавливает равенство перед законом; определяет право на участие в профсоюзах с целью защиты своих прав и интересов; закрепляет равноправие в поступлении на госслужбу.