- •Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования
- •Свойства потребностей
- •Теории мотивации в управлении
- •Ожидания работника от компании
- •Ожидания компании от работника
- •Классификация стимулов по факторам
- •Взаимосвязь мотива и стимула в управлении персоналом
- •Основные мотивы деятельности менеджеров по продажам, %
- •Глава 2. Формирование системы мотивации и стимулирования персонала в организации
- •Способы вознаграждения различных групп персонала
- •Показатели премирования
- •Условия премирования
- •Зоны эффективности
- •Глава 3. Технология разработки системы мотивации и стимулирования
- •Уровни возможности реализации мотивов профессиональной деятельности в организации
- •Тест для самопроверки
- •Методы оценки мотивирующих факторов
- •Модели трудовой активности работника
- •Свойства денег
- •Бланк ответов
- •Уровни-нормы
- •Описание командных ролей и их мотивация
- •Опросник «возможность реализации мотивов» (в.И. Доминяк, 2003) Уважаемый коллега!
- •Спасибо!
- •Анкета «Демотивирующие факторы в организации»
- •Ключевые факторы оценки рабочих мест (должностей)
- •Мотивационный профиль «Словарь» (и.Г. Кокурина)
- •Благодарим Вас за участие в исследовании! Бланк вопросов деньги – это…
- •Коллектив – это...
- •Труд – это…
- •Ключ для обработки опросника «Словарь».
- •Интерпретация динамического аспекта мотивации (опросник «Словарь»).
Ключ для обработки опросника «Словарь».
Смыслообразующие мотивы |
||||||||||||||
Преобраз. |
Коммуникация |
Утилит-ть |
Кооперация |
Конкуренция |
Достижение |
|||||||||
РО |
ПО |
РО |
ПО |
РО |
ПО |
РО |
ПО |
РО |
ПО |
РО |
ПО |
|||
3 7 13 19 26 30 |
3 18 20 24 27 32 |
2 8 14 20 25 31 |
2 7 21 28 33 36 |
1 9 15 21 27 35 |
1 8 13 22 29 34 |
4 10 16 22 32 36 |
4 9 14 17 23 26 |
5 11 17 24 29 33 |
5 10 12 15 25 30 |
6 12 18 23 28 34 |
6 11 16 19 31 35 |
|||
Примечание. В столбике под мотивами указаны номера определений-индикаторов мотива, в том порядке как они стоят в опроснике: левый столбик соответствует результирующей ориентации; правый – процессуальной.
Интерпретация динамического аспекта мотивации (опросник «Словарь»).
Тип мотивации |
|
Результирующая ориентация |
Процессуальная ориентация |
1. Преобразовательный мотив |
|
Ориентация на получение результата ради самого результата |
Ориентация на деятельность ради самого процесса, ради достижения мастерства |
2. Коммуникативный мотив |
|
Ориентация на активное взаимодействие с другими, на общение в труде, на помощь другому человеку |
Ориентация на сохранение позитивных взаимоотношений с другими |
3. Утилитарно-прагматический мотив |
|
Ориентация использовать свой труд для удовлетворения других потребностей, с трудом не связанных |
Ориентация на труд как на трату энергии, сил, стремление к сохранению здоровья в труде |
4. Кооперативный мотив |
|
Ориентация рассматривать свой труд с точки зрения его общественной полезности, необходимости для других людей, для общества в целом |
Ориентация рассматривать свой труд с точки зрения его полезности для близких и родных |
5. Конкурентный мотив |
|
Ориентация быть лучше других, иметь высокий престиж, авторитет |
Ориентация быть не хуже других, быть как все |
6. Мотив достижения |
|
Ориентация на преодоление преград, стремление ставить перед собой сверхзадачи |
Ориентация на самосовершенствование, на развитие своих способностей |