Тема 1.5. Заробітна плата в умовах ринкової економіки

Соціально-економічна сутність заробітної плати. Функції заробітної плати і принципи її організації. Законодавство про оплату праці. Поняття основної та додаткової заробітної плати. Складові частини організації заробітної плати. Нормування праці. Тарифна система оплати праці та її елементи. Форми та системи оплати праці.

Оплата праці керівників, професіоналів, фахівців та службовців.

Державне регулювання оплати праці, його сфери.

Договірне регулювання трудових відносин на підприємствах.

Система тарифних угод, їх види та призначення.

Особливості оплати окремих категорій працівників ЦА, підприємств та їх підрозділів з технічної експлуатації радіоелектронних пристроїв, систем та комплексів.

Література: [2]; [6]; [9-11]; [15]; [16]; [18]; [20]; [29]; [32].

Методичні вказівки

Починаючи вивчення даної теми, слід усвідомити, що система оплати праці тісно взаємопов`язана з закономірностями перехідного періоду і повинна враховувати формування нового мотиваційного механізму з урахуванням різноманітності форм власності. Прибуток від власності стає новим елементом у механізмі формування прибутків. У зв`язку з цим особливо важливо зрозуміти сутність заробітної плати, принципи її організації в умовах ринкової економіки.

Необхідно знати, що економічні, правові та організаційні основи оплати праці працівників регулюються Законом України «Про оплату праці». Слід усвідомити такі поняття, як «основна заробітна плата», «додаткова заробітна плата», «мінімальна заробітна плата».

Слід усвідомити різницю між номінальною і реальною заробітною платою, їх взаємодію і фактори, які їх обумовлюють, вплив інфляційних процесів на динаміку заробітної плати.

Необхідно вивчити систему організації заробітної плати, три основні її складові: нормування праці, тарифну систему, форми і системи заробітної плати.

Законом про працю передбачено державне та договірне регулювання оплати труда. Слід усвідомити зміст кожного з них, сфери їх застосування. Необхідно ознайомитись з законодавчими та нормативними документами, на основі яких здійснюється державне регулювання заробітної плати, розібратися, які норми і гарантії забезпечуються державним регулюванням заробітної плати. Необхідно зрозуміти сутність тарифно-договірного регулювання заробітної плати та ознайомитись зі змістом тарифних угод, що приймаються на різноманітних рівнях управління.

Вивчаючи особливості оплати труда окремих категорій робітників ЦА, важливо чітко уявляти специфіку та різницю у формах та системах оплати їх праці.

У перехідний період новий мотиваційний механізм включає в себе як розподіл за працею, так і за власністю. У зв`язку з цим важливо ознайомитись з системою участі працівників в прибутку підприємства, видами і формами цієї участі, їх сутністю.

Запитання для самоперевірки

1. Яка сутність заробітної плати в умовах ринкової економіки?

2. Розкрийте принципи оплати праці.

3. Розкрийте зміст поняття нормування праці і її задачі.

2. Який зміст тарифної системи оплати праці і її елементи?

3. Назвіть форми і системи заробітної плати, їх призначення і умови застосування.

4. Яка сфера застосування державного та договірного регулювання оплати праці ?

5. Які ви знаєте державні норми і гарантії оплати праці?

6. Розкрийте зміст системи тарифних угод на всіх рівнях управління.