- •Львівський інститут менеджменту Кафедра фундаментальних економічних та природничих дисциплін
- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
- •1. Ринок праці, його елементи і функції.
- •2. Елемени ринку праці:
- •3. Ринок праці виконує функції:
- •Контрольні питання
- •Тема 2: Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства.
- •1. Розвиток концепції людського капіталу.
- •2. Аналітична єдність речового та людського капіталу.
- •3. Ефективність інвестування в освіту
- •Контрольні питання
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система.
- •1. Соціальна політика як синтез напрямків державної політики,
- •2. Форми системи соціального захисту.
- •3. Спрямування соціальної допомоги.
- •Контрольні питання та завдання
- •Тема 4.Соціальне партнерство
- •1. Соціальне партнерство як найважливіша форма соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.
- •2. Принципи Міжнародної Організації Праці.
- •3. Колективні переговори.
- •4. Держава в системі соціального партнерства.
- •Контрольні питання
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання.
- •1. Ринок праці як сфера реалізації у життя соціальної політики.
- •2. Рівні формування та реалізації соціально-економічних відносин.
- •3. Компоненти механізму соціального захисту працівника.
- •Контрольні питання
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.
- •2. Поняття, форми та види зайнятості.
- •3. Безробіття і його види.
- •4. Регулювання зайнятості населення.
- •Контрольні питання та завдання
- •Тема 7. Організація і нормування праці
- •1. Поняття, зміст і завдання організації праці.
- •2. Умови праці і фактори, що їх визначають.
- •3. Дисципліна праці.
- •4. Нормування праці.
- •Контрольні питання
- •Тема 8: Продуктивність та ефективність праці
- •2. Показники продуктивності праці.
- •3. Трудомісткість праці.
- •4. Умови та резерви підвищення продуктивності праці.
- •1. Сутність продуктивності та ефективності праці.
- •2. Показники продуктивності праці.
- •3. Трудомісткість праці.
- •4. Умови та резерви підвищення продуктивності праці
- •Контрольні питання та завдання
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •1. Заробітна плата в умовах ринкової економіки.
- •Допомога моп з питань соціального забезпечення.
- •Тема 10. Планування праці
- •1. Планування кількості праці.
- •2. Планування чисельності персоналу.
- •Узагальнені розрахунки:
- •3. Встановлення нормованого завдання.
- •Контрольні питання
- •Тема 11. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці
- •3. Аналіз управління продуктивністю праці.
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання та вдосконалення соціально-трудових відносин
- •Відносини між соціальними партнерами.
- •2. Специфічні принципи організації роботи партнерів.
- •3. Моніторинг дотримання інтересів сторін.
- •Контрольні питання
- •Тема 13. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин.
- •1.Тенденції розвитку соціально-трудових відносин
- •3. Діяльність Міжнародної організації праці.
- •Контрольні питання
- •Рекомендована література
Контрольні питання
1. Що являють собою трудові ресурси?
2. Які категорії населення належать до трудових ресурсів?
3. У чому полягає сутність економічно активного населення?
4. У чому полягає сутність зайнятості населення?
5. Розкрити різницю між людським і речовим капіталом.
6. Проблеми інвестування в освіту.
7. Окупність інвестування в освіту.
Тема 3. Соціально-трудові відносини як система.
План:
1. Соціальна політика як синтез напрямків державної політики,
2. Форми системи соціального захисту.
3. Спрямування соціальної допомоги.
4. Гарантії у сфері праці.
Література: 3 (c.52-78), 4 (c.130-141), 5, 6, 7.
1. Соціальна політика як синтез напрямків державної політики,
Регулювання зайнятості населення. Державна політика зайнятості населення залежить від темпу і характеру ринкових перетворень. Вона передбачає систему адаптації різних категорій незайнятого населення до вимог ринку праці, а також систему соціального захисту безробітних та осіб з обмеженою конкурентоспроможністю.
Державне регулювання зайнятості. Активні та пасивні заходи регулювання зайнятості. Про ефективність створення малих підприємств свідчить і зарубіжний досвід. Із загальної кількості нових робочих місць у промисловості розвинених країн від 60 до 80% припадає на малий бізнес. (Наприклад, у Німеччині, до 70% безробітних одержують роботу саме на малих підприємствах).
2. Форми системи соціального захисту.
Програми сприяння зайнятості. Державна активна політика зайнятості. Довгострокові й короткострокові (на один рік) програми. Розробляються як на державному, так і на регіональному рівнях. Спеціальні галузеві програми зайнятості
Подвійний характер формування державної програми зайнятості має: З одного боку, вона розробляється знизу і являє собою узагальнення територіальних програм. З іншого боку, державна програма зайнятості формується зверху, узагальнюючи завдання, які можуть визначатися тільки на загальнодержавному і міжрегіональному рівнях.
Державний фонд сприяння зайнятості населення (ДФСЗН), який формується та використовується на державному і місцевому рівнях.
Основні джерела коштів фонду:
1) кошти державного і місцевих бюджетів;
2) обов’язкові відрахування підприємств, організацій та установ;
3) добровільні внески громадських організацій, громадян, зарубіжних фірм;
4) кошти служби зайнятості;
5) цільові фінансові відрахування підприємств;
6) інші надходження.
Серед названих джерел надходження коштів основним джерелом повинні бути обов’язкові відрахування підприємств, організацій та установ.
3. Спрямування соціальної допомоги.
Соціальна політика як синтез напрямків державної політики. Принцип соціальної справедливості. Соціальна політика. Соціальний захист. Соціальне забезпечення. Соціальна допомога. Соціальна підтримка.
Форми системи соціального захисту. Соціальне страхування. Соціальна допомога. Різниця між соціальним страхуванням та соціальною допомогою. Державні позабюджетні фонди: Пенсійний фонд, Державний фонд зайнятості.
Спрямування соціальної допомоги. Напрямки соціального захисту, що пов’язані із сферою праці.
4. Гарантії у сфері праці. Головні соціальні гарантії (право на працю, на відпочинок, на житло, на безкоштовну освіту, на безкоштовне медичне обслуговування. Свобода вибору занять та роботи. Безкоштовне сприяння у підборі підходящої роботи. Навчання нових професій. Додаткові гарантії деяким категоріям громадян: молоді; пенсіонерам; одиноким та багатодітним батькам; жінкам, що виховують дітей дошкільного віку та дітей інвалідів; безробітним.