2. Специфічні принципи організації роботи партнерів.

Виділяють три основних принципи, на яких ґрунтується моніторинг:

1. тотожності — відповідність (тотожність) між системою моніторингу та об’єктом дослідження;

2. єдності об’єкта спостереження — підпорядкування всіх окремих, часткових досліджень загальним соціально-економічним завданням;

3. комплексності — спостереження за перетвореннями не окремих сторін економіки і соціальної сфери, а соціально-економічної системи загалом.

Одним із головних напрямків соціально-економічного моніторингу є моніторинг соціально-трудової сфери, тобто оцінка її стану і розвитку.

Моніторинг соціально-трудової сфери доцільно розглядати як один із найбільш важливих інструментів розробки обґрунтованої державної соціальної політики. Основні його завдання — постійне спостереження за фактичним станом справ у сфері соціально-трудових відносин, систематичний аналіз процесів, які в ній відбуваються, попередження негативних тенденцій, які б могли призвести до соціальної напруженості, а також короткостроковий прогноз можливих змін у цій сфері. Отже, це комплексна державна система безперервного спостереження з а фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері.

3. Моніторинг дотримання інтересів сторін.

Відповідно до рекомендацій МОП і міжнародних конференцій статистиків праці все населення поділяється на економічно активне й економічно неактивне.

Економічно активне населення — це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг. Кількісно ця група населення складається із зайнятих і безробітних, які на даний момент не мають роботи, але бажають її одержати.

Економічно неактивне населення — це та частина населення, яка не входить до складу ресурсів праці. До них належать:

• учні, студенти, курсанти, які навчаються в денних навчальних закладах;

• особи, які одержують пенсію за віком або на пільгових умовах;

• особи, які одержують пенсію у зв'язку з інвалідністю;

• особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами;

• особи, які не можуть знайти роботу, припинили її пошук, вичерпавши всі можливості, проте вони можуть і готові працювати;

• інші особи, яким немає необхідності працювати незалежно від джерела доходу.

Моніторинг дотримання інтересів сторін полягає на постійному спостереженню і контролю за проведенням та укладанням дотриманням умов колективних переговорів, укладанням договорів та домовленостей. При цьому проводяться взаємні консультації. При необхідності проводиться контроль за суттю та вирішенням колективних спорів.

Моніторинг служить для дотримання інтересів сторін: інтересів підприємців та працівників. Функції держави в системі соціального партнерства.

Контрольні питання

1. Розкрити сутність поняття «соціальне партнерство».

2. Охарактеризувати суб’єкти соціального партнерства.

3. Функції держави в системі соціального партнерства.

4. Основні завдання системи соціального партнерства в Україні.

5. Охарактеризувати способи формування соціально-трудових відносин та розв’язку трудових конфліктів.

6. На яких принципах повинно базуватися партнерство в процесі колективних перемовин?

7. Охарактеризувати основні завдання моніторингу соціально-трудової сфери?

8. Вказати основні напрямки моніторингу соціально-трудової сфери і проблеми кожного з них.