- •Львівський інститут менеджменту Кафедра фундаментальних економічних та природничих дисциплін
- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
- •1. Ринок праці, його елементи і функції.
- •2. Елемени ринку праці:
- •3. Ринок праці виконує функції:
- •Контрольні питання
- •Тема 2: Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства.
- •1. Розвиток концепції людського капіталу.
- •2. Аналітична єдність речового та людського капіталу.
- •3. Ефективність інвестування в освіту
- •Контрольні питання
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система.
- •1. Соціальна політика як синтез напрямків державної політики,
- •2. Форми системи соціального захисту.
- •3. Спрямування соціальної допомоги.
- •Контрольні питання та завдання
- •Тема 4.Соціальне партнерство
- •1. Соціальне партнерство як найважливіша форма соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.
- •2. Принципи Міжнародної Організації Праці.
- •3. Колективні переговори.
- •4. Держава в системі соціального партнерства.
- •Контрольні питання
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання.
- •1. Ринок праці як сфера реалізації у життя соціальної політики.
- •2. Рівні формування та реалізації соціально-економічних відносин.
- •3. Компоненти механізму соціального захисту працівника.
- •Контрольні питання
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •1. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.
- •2. Поняття, форми та види зайнятості.
- •3. Безробіття і його види.
- •4. Регулювання зайнятості населення.
- •Контрольні питання та завдання
- •Тема 7. Організація і нормування праці
- •1. Поняття, зміст і завдання організації праці.
- •2. Умови праці і фактори, що їх визначають.
- •3. Дисципліна праці.
- •4. Нормування праці.
- •Контрольні питання
- •Тема 8: Продуктивність та ефективність праці
- •2. Показники продуктивності праці.
- •3. Трудомісткість праці.
- •4. Умови та резерви підвищення продуктивності праці.
- •1. Сутність продуктивності та ефективності праці.
- •2. Показники продуктивності праці.
- •3. Трудомісткість праці.
- •4. Умови та резерви підвищення продуктивності праці
- •Контрольні питання та завдання
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •1. Заробітна плата в умовах ринкової економіки.
- •Допомога моп з питань соціального забезпечення.
- •Тема 10. Планування праці
- •1. Планування кількості праці.
- •2. Планування чисельності персоналу.
- •Узагальнені розрахунки:
- •3. Встановлення нормованого завдання.
- •Контрольні питання
- •Тема 11. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці
- •3. Аналіз управління продуктивністю праці.
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання та вдосконалення соціально-трудових відносин
- •Відносини між соціальними партнерами.
- •2. Специфічні принципи організації роботи партнерів.
- •3. Моніторинг дотримання інтересів сторін.
- •Контрольні питання
- •Тема 13. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин.
- •1.Тенденції розвитку соціально-трудових відносин
- •3. Діяльність Міжнародної організації праці.
- •Контрольні питання
- •Рекомендована література
Львівський інститут менеджменту Кафедра фундаментальних економічних та природничих дисциплін
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
/короткий конспект лекцій/
Затверджено
на засіданні кафедри ФЕПД
Протокол № 1 від 28 серпня 2013 р.
ЛЬВІВ 2013
Економіка праці та соціально-трудові відносини/ короткий конспект лекцій. –ЛІМ.- 2013, 41 с.
Укладачі:– к.е.н., доц. Шургот Б.Й.
«Економіка праці та соціально-трудові відносини» написано на новій концептуальній основі, що враховує орієнтацію України на побудову соціально орієнтованої ринкової економіки та створення спільного економічного, інформаційного й освітнього простору Європи. Повно і доступно висвітлено всі теми, передбачені програмою нормативного курсу "Економіка праці та соціально-трудові відносини. Крім того у конспекті подано новий для вітчизняної навчальної літератури матеріал, що розкриває проблеми людського розвитку, людського капіталу, самореалізації людини на ринку праці. Наведений матеріал сповнений ідеями пріоритету соціальної орієнтації економічного розвитку та поєднання навчання у ВНЗ із науковими дослідженнями.
ВСТУП
Принципи ринкової економіки активно проявляються у процесах використання робочої сили, зумовлюють формування системи нових соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, формування доходів працівників, зростання рівня та якості життя населення України.
Знання основ економіки праці у соціально-трудовій сфері допомагає визначати, розраховувати, аналізувати показники та резерви зростання продуктивності та ефективності праці, джерела формування фонду оплати праці та його ефективного використання на підприємствах, сучасні тенденції розвитку трудового потенціалу, проблеми продуктивної зайнятості та ринку праці; досліджувати механізм функціонування системи соціально-трудових відносин та вплив глобалізаційних процесів на розвиток економіки країни.
Курс “Економіка праці та соціально-трудові відносини” вивчають студенти всіх економічних спеціальностей вищих навчальних закладів, що свідчить про важливість та значимість цієї дисципліни.
Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
План:
1.Ринок праці, його елементи і функції.
2. Елемени ринку праці.
3. Функції ринку праці.
4. Правові умови функціонування ринку праці.
Література: 1 (c.155-161), 4 (с.190-205), 16, 19, 24.
1. Ринок праці, його елементи і функції.
Ринок праці — це система суспільних відносин, пов’язаних із купівлею і продажем товару «робоча сила». Крім того, ринок праці є сферою працевлаштування, формування попиту й пропозиції на робочу силу. Тобто – це своєрідний механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками.
Особливістю ринку праці є те, що він охоплює не лише сферу обігу товару «робоча сила», а й сферу виробництва, де найманий працівник працює.
Ринок праці ‑ це система суспільних відносин, пов’язаних із купівлею і продажем товару «робоча сила». Ринок праці це сфера працевлаштування, формування попиту й пропозиції на робочу силу. Ринок праці це своєрідний механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками. Розрізняють зовнішній і внутрішній ринки праці.