Семинар 4.Анализ издержек на персонал

Методические рекомендации по изучению темы. Рассмотрение темы следует начать с анализа издержек на персонал и далее перейти к оценке стоимости рабочей силы, проанализировать подходы к оценке стоимости рабочей силы.

Вопросы для обсуждения

1. Виды издержек на персонал.

2. Методы оценки стоимости человеческих ресурсов.

3. Подходы к оценке стоимости человеческих ресурсов.

4. Анализ категорий «интенсивность», «полезность» и «эффективность труда».

5. Реализация профессиональных способностей работников для достижения целей организации.

6. Затратный подход к оценке стоимости рабочей силы.

7. Рыночный подход к оценке стоимости рабочей силы.

Практическое задание к семинару

Проанализировать возможные издержки на персонал по следующим профессиям: специалист по маркетингу, переводчик, водитель маршрутного такси:

• со стороны работника;

• со стороны работодателя.

Основная литература

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-ое изд. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.

2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для вузов 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ. 2003.

3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-ое изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 592 с.

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. - М. : Инфра-М, 2007. – 301 с.

5. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.

6. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник. – М.: КНОРУС, 2009. – 624 с.

7. Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-ое, доп. и перераб. / Под общ. Ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008. – 608 с.

8. Федосеев В. Н. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов: Допущено УМО / В. Н. Федосеев. - М.- Ростов н/Д : МарТ, 2006. – 208 с.

9. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практич. пос. М.: Интел-Синтез, 2002.

10. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.А. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 736 с.

Дополнительная литература

1. Бухалков М.И. Управление персоналом. - М. : Инфра-М, 2008. - 400 с.

2. Друкер П.Ф., МакьяреллоДж.А. Менеджмент.: Пер. с англ. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2010. – 704 с.

3. Друкер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. – 349 с.

4. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М., 2008. – 320 с.

5. Ковалев С.В. Управление качеством работы персонала. - М.: Альфа-Пресс, 2009. – 384 с.

Семинар 5.Анализ трудового потенциала работника

Методические рекомендации по изучению темы. При изучении данной темы необходимо раскрыть понятие трудового потенциала работника как интегрированного показателя и рассмотреть отдельные компоненты трудового потенциала: профессионально-квалификационный потенциал, интеллектуальный потенциал, психофизиологический потенциал, социально-личностный потенциал.

Рекомендуется выбрать виды профессиональной деятельности различного характера (с преобладанием творческого или регламентированного труда, производительного или непроизводительного труда и т.п.) и определить вес (значимость) отдельных компонентов трудового потенциала в общем интегрированном показателе.