ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ

Кафедра менеджмента

В.Д. Баева

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Учебно-методический комплекс

Ростов-на-Дону

2012

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ

Кафедра менеджмента

Ответственный редактор д.э.н., проф. Некрасов В.Н.

Баева В.Д.

Кадровый менеджмент: Учебно-методический комплекс.- Ростов н/Д.: ЮРИФ РАНХиГС, 2012. - 32 с.

Учебно-методический комплекс разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта. Содержит учебно-тематический план, программу курса, планы семинарских занятий, вопросы для подготовки к экзамену, список основной и дополнительной литературы, тесты и глоссарий.

Предназначен для студентов всех форм обучения по специальности 080507.65 «Менеджмент организации».

Общие сведения о курсе

Учебная дисциплина «Кадровый менеджмент»входит в число общепрофессиональных дисциплин подготовки менеджеров, устанавливаемых вузом. Знание специфических закономерностей кадрового менеджмента, умение применять их в практической деятельности является одной из приоритетных компетенций современного руководителя, способствующей повышению экономической эффективности и конкурентоспособности организаций.

Целью изучениядисциплины «Кадровый менеджмент» является обучение студентов современным концепциям, принципам и методам управления персоналом организаций, направленным на более эффективное применение трудового потенциала работников, воздействие их профессиональных способностей для достижения корпоративных и индивидуальных целей, нормам социально-трудовых отношений, а также формирование у студентов умений и навыков практического применения кадровых технологий.

Задачами курса являются:

• изложение общих понятий, целей и задач курса «Кадровый менеджмент»;

• выявление отличий между управлением персоналом и кадровым менеджментом;

• изучение парадигм кадрового менеджмента (научной организации труда, человеческих отношений, индивидуальной ответственности, командного менеджмента).

• анализ типов профессиональных культур кадрового менеджмента (бюрократической, организационной, предпринимательской, партиципаторной);

• изучение моделей кадрового менеджмента;

• анализ необходимости расширения горизонтального профессионального мастерства;

• анализ подходов к управлению персоналом;

• исследование методик измерения индивидуальной стоимости работника;

• анализ современных кадровых технологий;

• анализ методов кадрового маркетинга;

• оценка методов формирования кадрового состава;

• оценка методов повышения производительности труда:

• применение методов анализа кадрового потенциала в процессе найма и функционирования рабочей силы;

• структурирование факторов управления карьерой персонала.

Итоговая форма контроля знаний студентов – зачет.

Требования гос к обязательному минимуму содержания учебной дисциплины «Кадровый менеджмент»

Не установлены, так как дисциплина «Кадровый менеджмент» входит в региональный (вузовский) компонент.

Учебно-тематический план по специальности 080507.65 «Менеджмент организации»:

№	Наименование темы	Количество часов
		Очная форма обучения		Заочная форма обучения		Сокращенная форма обучения			2-е высшее
		Лек.	Сем.	Лек.	Сем.		Лек.	Сем.		Лек.	Сем.
1	Концептуальные основы кадрового менеджмента: эволюция подходов	2	2	2	2		2	2		2
2	Формирование кадровой стратегии	2	2
3	Анализ человеческих ресурсов.	2	2
4	Анализ издержек на персонал. Оценка денежной стоимости рабочей силы.	2	2	2	2		2	2		2	2
5	Анализ трудового потенциала работника	2	2							2
6	Кадровый маркетинг. Конкурентоспособность человеческих ресурсов	2	2
7	Поддержание работоспособности персонала	2	2
8	Современные кадровые технологии	2	2
9	Оценка эффективности кадрового менеджмента	1	1
Итого:		34/17/17		8/4/4		8/4/4			8/6/2
Самостоятельная работа, в том числе: - курсовая - контрольная работа - виды работ, предусмотренные приказом о нормах времени
Экзамен