11 Виконавчий Платне

 Для їх регулярного виконання роботи , люди отримують зарплату згідно з трудовим договором.

   Платне розглядається як один з найважливіших сил в мотивації співробітників.

   Гроші людина отримує , у тому числі заробітна плата , дивіденди , відсотки і оренду на властивості називається дохід.

Білі комірці і професіонали , як правило , отримати відьма заробітна плата виплачується щомісяця , в той час як синій комірці отримувати щотижневу оплату назвою заробітна плата .

   Винагорода є загальним терміном , означає " оплату за роботу".

У деяких робочих місць ( в продажах , наприклад) , то працівник отримує комісію , яка представляє собою відсоток від суми , яку він або вона продається.

Плата за це гроші платять за професійні послуги таких людей , як юристами або консультантами.

   Переваги додати до значення роботи .

Крім заробітної плати , компенсаційний пакет виконавчої можуть включати бонуси та додаткові пільги або пільги.

Багато компаній працюють систему бонусів для білих комірців і робітників.

Бонуси ( додаткові виплати) , як правило , платний проти певної виконану роботу.

   Додаткові пільги або пільги будуть додаткові отримав працівником на додаток до заробітної плати або зарплати.

У керівній посаді вони зазвичай щедрі, і ведуться переговори , коли пропозиція про роботу робиться.

   Соціальний пакет може включати в себе: компанію пенсійного забезпечення , приватне медичне страхування , службовий автомобіль , опціони на акції.

Компанія пенсійна схема є недержавний пенсійний план , який роботодавець сприяє .

Опціони на акції надати працівникові зміна на покупку акцій у компанії за вигідною ціною.

   Існує також компенсаційний пакет для керівника , залишаючи компанію.

Він також відомий як золотий побачення , золотий рукостискання або золотий парашут.

                                                    

12 Залишивши роботу

 Існують різні способи , щоб залишити роботу.

Деякі люди залишають роботу добровільне і деякі мимовільні .

Людина йде у відставку , або кидає роботу , коли він залишає її мимовільне .

У віці 60 багатьох співробітників на пенсію , хоча пенсійний вік варіюється від однієї країни до іншої.

Деякі співробітники йдуть у більш ранньому віці , це відомо як приймати достроковий вихід на пенсію.

   Лабораторія наш ринок є дуже гнучкою.

Компанії можуть швидко реагувати на економічні проблеми.

Реорганізація Товариства , переміщення або закриття часто призводять до втрати робочих місць.

Коли люди втрачають роботу , вони звільнені, звільнені або скорочені.

Ці втрати роботи відомі як звільнень , звільнення або звільнення.

Працівник , звільнені або звільнені має право на отримання компенсації у вигляді оплати резервування.

Таким чином , являє собою кількість грошей виплачується для компенсації працівникові за втрати роботи ; він розраховується залежно від віку , стажу роботи і зарплати , заробленої працівника .

Вони також можуть отримати консультацію про пошук іншої роботи , перепідготовку і т.д.

Це називається рада аутплейсмент .

Коли людей змушують покинути організацію ми говоримо , що вони звільнені , припинені або звільнений.

Для них , знайти нову роботу може бути важко , і в результаті вони стають безробітними.