9 Набір Порядок

Відділи кадрів , як правило , участь в пошуку нових співробітників і залучення (наймання , AME ) їх.

   Набір являє собою процес використання нових людей.

Цей процес буде варіюватися від однієї організації до іншої.

   Коли компанія має потребу в вербувати або використовувати нових співробітників , це може рекламувати вакансії в газетах , або може звернутися до зайнятості ( підбір ) агентство , приватну компанію , яка відповідає шукають роботу з робочих місць.

Компанії, які потребують старших співробітників може наближатися людей, що працюють для іншої компанії , практика , відома як добору кадрів .

Мисливці за головами є фахівців- консультантів , які шукають керівників високого рівня і намагаються переконати їх залишити свою нинішню роботу для того , щоб йти на роботу в іншій компанії

Керівники можуть бути переконані рухатися компанію обіцянкою золотий привіт: велика сума грошей або будь-якої іншої фінансової залучення пропонованих компанією вони переїжджають в .

   Якщо ви працівник (людина, яка шукає роботу ) , і ви зацікавлені в конкретній посаді , ви можете прийняти рішення про застосування для цієї роботи.

Перший крок , щоб отримати форму заявки та опис роботи від компанії.

Наступним кроком є ​​заповнити форму і поверніть його з вашою біографією або резюме , що резюме вашої історії роботи , освіти та кваліфікації.

Ви також повинні відправити супровідний лист , підтримуючи своє резюме .

Це буде приклад , чому ви хочете отримати цю роботу і чому ви саме та людина , для нього.

Роблячи це , ви стали заявник.

Відділ кадрів компанії буде вибрати найбільш підходящі заявників і запросити їх на співбесіду.

   Примітки: В британців , ви наймаєте людину на роботу , яка триватиме лише короткий час , але ви використовуєте їх на постійну роботу.

В американському англійською , ви завжди найняти людей , будь то для короткострокового або тривалого періоду часу.

10 Співбесіда

 Інтерв'ю є формальним зустріч кандидата і людей з компанії.

У цій ситуації , кандидат співрозмовник і представники компанії є інтерв'юери .

Після інтерв'ю , інтерв'юери стежитимуть за посилання перспективних кандидатів.

Для цього вони просять листі про кандидата від попереднього роботодавця (або репетитором , у разі недавнього випускника ) .

Як тільки цей процес був завершений , інтерв'юери повинні вибрати кращого кандидата на роботу і запропонувати йому або їй повідомленням .

Кандидат буде потім прийняти або відхилити пропозицію про роботу.

   Коли людина був офіційно призначений ( враховуючи роботу ) , трудовий договір буде підписаний , узгодження умов праці та заробітної плати .

   Якщо ви беруть інтерв'ю ви повинні зробити наступне заздалегідь:

• дослідити організацію

• Уважно прочитайте опис роботи

• подумайте про питання , вас можуть попросити , і планувати свої відповіді

• бути готові говорити про вашу кар'єру , як минуле і майбутнє

• будьте готові пояснити , чому ви думаєте , що ви підходите для даної роботи

   Нижче наведені деякі питання , які часто задають у співбесіді :

 • Чому ви шукати роботу з цією компанією?

  • Яка інформація у вас про нашу компанію ?

• Що ви думаєте ви можете принести на цю роботу?

• Які зміни ви б реалізувати , якщо ви отримали цю роботу?

• Як би ви себе почували про переїзд в інше місто (працює в дуже невеликої групи Навчальні ? Курси ?)

         • Не могли б ви розповісти нам що-небудь про ваших обов'язків у вашій останній роботі ?

 ( Про свій досвід боротьби з важким клієнтом ? Про ваших довгострокових цілей ?)

• Що б ви сказали ваші сильні / слабкі сторони?

• Що ви будете займатися через 5 років?

• Як ви бачите себе розробку особисто