Норма производительности оборудования:

или по формуле (*) При этом Н_п.м. выражается за смену в тех же единицах продукции, на которые рассчитывается оперативное время, т.е. в нормируемых единицах. Н_п.м.=А*КПВ, А – теоретическая производительность машины – количество продукции, которую машина могла бы выработать без перерыва в тех. процессе. А=Т/t_м

КПВ определяет степень использования машины во времени. Показывает, какую долю времени машина работает, выпуская продукцию.

К_а и К_б – частные коэффициенты.

К_а – показывает долю машинного времени в оперативном и характеризует влияние перерывов по группе а. К_б – показывает долю располагаемого времени во времени смены и характеризует влияние перерывов по группе б. На некоторых машинах веретенного типа (прядильных) при обрывах на отдельных веретенах останова всей машины не происходит, а только уменьшается масса пряжи на отдельных початках. Оперативное время остается без изменений. Съем нарабатывается за то же время. В этом случае потери из-за совпадения учитываются специальным коэффициентом наматывания К_н. К_н=1 – Р_н /100, Р_н – потери из-за наматывания (%). К_н=0,97 – 0,98

Тогда КПВ= К_а*К_б*К_н Также , а=t_вн / t _м *100% с=t_с / t_м *100%

, b=Т_б / Т*100%

1). [мин], L – длина на паковке, м. А – теоретическая производительность, м/ч

[мин], G – масса на паковке, кг. А – кг/ч.

t_м= L / V [мин], V – скорость выпуска [м/мин]

Все составляющие этих формул, а, следовательно и t_м могут быть определены расчетным путем, исходя из характеристик оборудования, изделий и других параметров.

2). , t_i – норматив времени на выполнение i-того рабочего приема. r_i – повторяемость i-того рабочего приема на единицу продукции.

3). , где - время выполнения рабочих приемов на других машинах, t_n – время перехода от станка к станку.

Многостаночник: Н_в=Н_п.м.*Н_о Одностаночник: Н_в=Н_п.м.

Для ориентировочной нормы обслуживания: , Т_зр – время физической загруженности рабочего работой на единице оборудования за смену, Т_зр определяется как сумма времени выполнения им всех рабочих приемов и работ, приходящихся на единицу оборудования за смену.

(на единицу оборудования).

К_зр – коэффициент загруженности работой, показывает, какую долю от времени смены рабочий выполняет рабочие приемы, а какую тратит на переходы и наблюдение (на всю зону обслуживания). К_зр – в нормативных документах. Его границы указываются в нормативах времени (ткач=0,5-0,75)

_, К_с>1, К_д>1

3. Нормировочная карта содержит 4 раздела. С 1 по 3 – данные для расчета, 4 – сам расчет.

1 раздел – характеристика оборудования. Тип машины, ее размеры и т.д. 2 раздел – характеристика выработанной продукции или заправки оборудования: Т_пр, ширина ткани, артикул, плотность по утку, характеристика паковок, нормы обрывности и т.д. 3 раздел – характеристика организационных условий: продолжительность смены, разделение труда, типовая норма обслуживания, способ обслуживания. 4 раздел – рассчитывается теоретическая производительность, КПВ, норма производительности машины и нормы выработки рабочих. Заканчивается расчетом сдельной расценки. [руб/ед,м…], Т_ст – часовая тарифная ставка рабочего (норма оплаты за час),

Р_сд – сдельная расценка. Показывает оплату труда за единицу выработанной продукции.

При бригадной форме организации труда расценку в каждой карте не определяют, а определяют только норму производительности машины и норму выработки. Расчет норм выполняется для каждого вида продукции. Норма утверждается директором предприятия или главным инженером, согласуется с профкомом. В нормировочной карте возможно более 4 разделов.

3. Методы нормирования.

Классификация видов, методов, способов наблюдения. Этапы проведения наблюдения.

Специальные наблюдения проводятся:

- для расчета норм и нормативов, определения длительности рабочих приемов, их повторяемости, простоев при несовпадении;

- для проверки действующих норм времени;

- для исследования причин невыполнения норм, а также потерь рабочего времени и простоев оборудования.

В зависимости от цели наблюдения, содержания и детализации затрат рабочего времени различают следующие виды наблюдений:

а) хронометраж

б) фотография использования времени

в) фотохронометраж.

По числу исполнителей или единицы оборудования, изучаемых первым наблюдением, различают наблюдения:

а) индивидуальное наблюдение

б) групповое наблюдение.

Имеется 2 вида наблюдений:

1 метод непосредственных замеров времени

2 метод моментных наблюдений.

По способу проведения и регистрации результатов, наблюдения могут быть:

а) визуальные

б) автоматические

в) комбинированные.

Все наблюдения проводятся в 4 этапа:

1 этап: подготовка к наблюдению, т.е. ознакомление с рабочим местом, с условиями выполнения работы, с технологией производства, параметрами работы оборудования, организацией рабочего места и его обслуживанием.

2 этап: непосредственное наблюдение.

3 этап: обработка полученных данных.

4 этап: анализ результатов и проектирование более рационального трудового процесса.

1. Метод непосредственных замеров времени и метод моментных наблюдений.

Метод непосредственных замеров времени заключается в измерении длительности затрат времени с помощью секундомеров. С помощью этого метода проводятся все виды наблюдений. Он позволяет наиболее точно изучать процессы труда и использование оборудования.

Недостатки: 1) большая трудоемкость и длительность проведения наблюдений и обработки результатов;

2) невозможность одному наблюдателю наблюдать за большой группой оборудования или рабочих одновременно.

Недостатки ограничиваются областью применения метода.

Метод моментных наблюдений заключается в фиксации только моментов затрат времени рабочих или оборудования с указанием, работают они в эти моменты или простаивают. Если простаивают, то по какой причине. С помощью этого метода проводятся групповые наблюдения. Основан на теории вероятности. При подготовке к проведению наблюдений с помощью этого метода необходимо установить объем наблюдений, т.е. количество моментов, которые необходимо зафиксировать за все время проведения наблюдения. М = 2(1-к)10000/(к * р * р), где:

р – допустимая величина относительной ошибки, принимается от 3 до 10 %; к – коэффициент использования рабочего времени, принимается ориентировочно или по данным ранее проводимых наблюдений.

Моменты фиксируются наблюдателем через равные, выбранные им промежутки времени. Далее определяется число обходов (n обх.):

n обх. = М/m, где: m – число фиксированных моментов за 1 обход; М – число моментов.

Заранее составляется наблюдательный риск, в котором затраты времени разбиваются на группы в зависимости от цели наблюдения.

Данный метод обеспечивает такую же точность, что и метод непосредственных замеров времени. Проводятся наблюдения за большой группой работников или оборудования. Наблюдение может проводить работник без особой подготовки. Сравнительно небольшие затраты времени на проведение наблюдения.

Недостатки: 1) получаются только средние затраты времени, а не по каждому наблюдаемому моменту;

2) невозможно получать данные об изменениях отдельных величин в процессе работы и очередности выполнения элементов операции.

2.Хронометраж.

Хронометраж – такой вид наблюдений, при котором измеряются отдельные многократные повторные затраты времени.

Проводится с помощью метода непосредственных замеров времени. Может быть индивидуальным и групповым. Хронометраж проводится с целью определения нормативов длительности выполнения рабочих приемов, для анализа действующих норм выработок. Проводится в отдельные часы наибольшей работоспособности.

1. При подготовке к хронометражу необходимо выбрать объект наблюдения, изучить содержание рабочих приемов, определить фиксажные точки, т.е. ярко выраженные моменты начала и конца выполнения рабочих приемов. Кроме того, устанавливается нормативная длительность выполнения рабочих приемов (кроме случая, когда целью хронометража является установление этой нормативной длительности). Определяется необходимое число замеров (объем наблюдений) и подготавливается хронокарта (наблюдательный лист).

2. При наблюдении необходимо отмечать дефектные замеры: они исключаются.

3. После проведения хронометража составляется хроноряд. Определяется среднее значение длительности выполнения этого рабочего приема.

Определяется коэффициент устойчивости хроноряда: К уст. = t max/t min. Полученный К уст. сравнивается с нормативным. К уст. норм. = 1 – 2. Чем ближе к 1, тем он более устойчивый. Если К уст.< или = К уст. норм., то ряд является устойчивым, а наблюдения – качественные.

Определяется среднее квадратическое отклонение:

Определяется средняя квадратическая ошибка:

Определяется величина ошибки в % от среднего значения:

При вероятности = 0, 95: к = 2.

Определяется

4. При анализе данных хронометражных наблюдений полученное значение длительности рабочих приемов сравнивается с нормативным значением или другим значением – заложенным в нормы выработки.

3. Фотография времени.

Фотография времени – такой вид наблюдения, при котором измеряются все без исключения затраты времени рабочего или оборудования в течение смены. Может быть: индивидуальная и групповая. Цели: 1) выявление загруженности рабочего (степени использования оборудования);

2) определение непроизводительных затрат времени;

3) установление нормативов на обслуживание рабочего места и другой работы;

4) установление причин невыполнения норм;

5) изучение передового опыта.

Фотография времени имеет 3 разновидности:

а) фотография времени рабочего

б) фотография использования оборудования

в) фотография производственного процесса.

Фотография методом непосредственных замеров времени осуществляется путем замеров длительности выполнения различных работ и перерывов в работе исполнителя.

При ее подготовке необходимо определить:

- цель фотографии;

- объект наблюдения;

- подготовить наблюдательный лист, в котором все затраты времени разбиваются на группы в зависимости от цели наблюдения.

В лист наблюдений вписывается наименование работ и величины затрат рабочего времени. При этом окончание предыдущей работы является началом другой работы.

Оплата труда

1. Оплата труда является составной частью материального стимулирования, которая помимо заработной платы включает выплаты социального характера. Удельный вес заработной платы в общих доходах работников предприятий и организаций должен составлять приблизительно 75-80%. З/п – объем средств в денежной форме, который требуется для воспроизводства рабочей силы и который работник может получить в обмен на свой труд. З/п – часть общего продукта поступившего в распоряжение работника в соответствии с количеством и качеством труда. З/п длжна находиться в тесной связи с категориями: потребительская корзина и прожиточный минимум. Роль государства в становлении минимальной з/п, сроков и размеров индексации минимальной з/п. Роль предприятия в установлении з/п не ниже минимальной з/п и расчете своей тарифной ставки.

Принципы организации оплаты труда:

1. распределение по количеству и качеству труда.

2. обеспечение связи з/п отдельного рабочего с конечными результатами работы предприятия в целом.

3. опережающий рост реальных доходов по сравнению с номинальными.

4. оптимальное соотношение централизации регулирования ОТ и реализации прав предприятий в этих вопросах.

Организация ОТ включает:

1. нормирование труда.

2. тарифную систему.

3. формы и системы ОТ.

С помощью этих элементов реализуется принцип связи з/п с количеством и качеством труда в частности через нормирование труда, т.е нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормирования заданной з/п увязывание с количеством труда, через тарифные ставки, формы и системы оплаты труда з/п увязывается с качеством труда.

2. Основными органами от и регулирования з/п на предприятии, является тарифная система. Она позволяет установить соотношение в оплате труда разных видов, разных квалификаций различных отраслей.

Тарифная система – это совокупность нормативов определяющих уровень основной з/п и степень ее дифференциации. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники- используются для тарификации (определенных разрядов ) работ и рабочих. Справочник содержит сборники квалификационных характеристик работ и требований к рабочим ( к их навыкам, знаниям, умениям). Основным является единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).

Тарифная сетка – представляет собой шкалу развития каждой из которой соответствует своя тарифная ставка. Тарифные сетки диференциируются по уровням для определенных видов работ и по подуровням для определенных сдельной и повременной форм ОТ.

Тарифная ставка (ТСт) – форма оплаты за один час устанавливается для каждого разряда, уровня и подуровня работ.

Тарифный коэффициент- соотношение между тарифной ставкой ……. Разряда и ставки 1 разряда образуют тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент необходим для построения тарифной сетки, если сложившаяся на предприятии минимальная з/п превышает установленную государством. Минимальная з/п устанавливается по формуле:

- доля тарифа в з/п.

- средняя плата рабочим за месяц.

- средний тарифный коэффициент, соответствующий ОТ среднего уровня квалификации рабочего.

Построение тарифной сетки осуществляется с помощью коэффициента:

1. учитывает форму оплаты труда (чтобы от ставки повременщика перейти к ставке сдельщика используется коэффициент 1,07).

Если на предприятии используют двухуровневую тарифную сетку из 6-ти разрядов, то соотношение между тарифными ставками 6-го и 1-го разряда, то тарифный коэффициент составляет 2:1. Конкретное значение коэффициента внутри интервала могут быть различными. Институтом труда разработано 4-ре шкалы тарифных коэффициентов для 6-ти разрядной сетки. Принцип этих вариантов заключается в характере нарастания коэффициентов, чем может быть обеспечено стимулирование труда рабочих более низких или более высоких разрядов, предприятие самостоятельно выбирает вариант шкалы тарифных коэффициентов.

1. С прогрессивным, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.

2. С прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастающим тарифным коэффициентом.

3. С постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастающим тарифным коэффициентом.

4. С регрессивным абсолютным и относительным возрастающим тарифным коэффициентом.

Коэффициенты престижности форм оплаты и тарифн предприятиями не разрабатываются, они рекомендованы институтом труда, т.е. представляют инструменты государственного регулирования з/п. Тарифная сетка долгое время применялась лишь в производственной сфере только для рабочих. В настоящее время имеется тарифная сетка для бюджетной сферы. Она содержит 18-ть разрядов.

3. Существует две формы оплаты труда рабочих:

1. Сдельная.

2. Повременная.

При сдельной форме оплата труда производится за изготовленную продукцию, выполненный объем работ, оказанные услуги. Применение сдельной формы оплаты труда оправдано и целесообразно, если:

а) есть возможность и необходимость повышения объема производства.

б) есть возможность и необходимость установления норм времени, норм выработки и ведения их учета.

По этой форме оплаты труда, оплачивается 75% рабочих.

Повременная форма оплаты труда – это оплата за отработанное время. Область применения этой формы оплаты труда находится там где6

а) затраты на определение планового и учет фактического производственного количества предметами относительно велики.

б) количественный результат труда зависит не только от умения работника, а уже определен ходом технологического процесса.

в) количественный результат труда не может быть изменен и не является определяющим.

г) работа является опасной.

д) работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузкам.

Предприятие самостоятельно выбирает форму оплаты труда для отдельных категорий работников. Модификации разновидностей форм оплаты труда образуют систему.

Системы сдельной оплаты труда:

1. простая(прямая).

2. сдельно-премиальная.

3. сдельно-прогрессивная.

4. косвенно-сдельная.

5. бригадно-сдельная.

6. аккордная.

1. Простая:

, где Рсд - расценка за единицу продукции, руб/шт; V-объем фактически произведенной продукции.

Оплата труда за единицу выработанной продукции, руб/шт.

Н_в и Н_вр Бывает и плановая и фактическая.

2. Сдельно-премиальная

Размеры премии устанавливаются в % по отношению к прямому заработку с учетом всех видов доплат, кроме оплаты простоев.

3. Сдельно-прогрессивная

Заработок складывается из двух частей:

а) за выполнение норм выработки по увеличенным расценкам.

б) за перевыполнение норм выработки по увеличенным расценкам.

или

Величина расценки тем больше, чем больше степень перевыполнения норм выработки. На предприятиях разрабатывается шкала для определения степени величины расценки.

Данная система применяется в порядке исключения там, где существует необходимость повысить выпуск продукции, а технические возможности для этого отсутствуют.

4. Косвенно-сдельная

Эта система оплаты труда может быть рекомендована для вспомогательных рабочих, от качества труда, которых зависит выработка на обслуживаемом ими участке (наладчики).

;

Т_ст – берется сдельщика i-го разряда.

1-4: Индивидуальные системы оплаты труда. Т.е. по ним оплачивается труд отдельных рабочих вне связи с общими размерами.

Наряду с индивидуальной существует коллективные сдельные системы оплаты труда. Когда з/п начисляется сразу всему коллективу по общим разрядам его работы (5,6).

5. Бригадно-сдельная

Заработок начисляется сразу всем членам бригады, либо по комплексной расценке, либо по бригадно-сдельной расценке. Характер оценки определяется характером выполнения бригадой работ. Бригада изготавливает несколько деталей, из которых формируется комплект. Детали входят в комплект в определенных соотношениях. Начисление бригаде заработка производится только за полный комплект. Отдельные лишние детали не оплачиваются. Бригада изготавливает 2-а изделия, которые входят в комплект в соотношении 1:3. С начало выполняется расчет бригадно-комплексной расценки, затем оформляется наряд на сдельную работу.

Бригада рабочих разной квалификации одной профессии может заниматься изготовлением одного изделия, выполнением однородных работ на сложном объекте. В этом случае определяется бригадно-сдельная расценка по формуле

Тст i-го члена бригады, руб/час

Нвыработки бригады, м/час

Распределение бригадного заработка между членами бригадами производится с учётом отработанно времени, квалификации, коэффициента трудового участия.

Тi – время отработанное i членом бригады.

КТУ- коэффициент трудового участия i члена бригады.

В некоторых случаях бригада принимает решение о распределении не всего заработка, а только его части – бригадного приработка.

КТУ устанавливается на собрании бригады. КТУ фиксирует вклад каждого члена бригады в общие результаты. Базовый КТУ (исходный) равен 1.

6. Аккордная. При данной системе размер оплаты определяется за V работ, который необходимо выполнить в установленный срок. Численность исполнителей заказчиком не оговаривается. Доля каждого в заработке определяется исполнителем самостоятельно. Данная система применяется при срочных работах, напрямую не связанных с производством.

Системы повременной оплаты труда. Повременная форма оплаты труда имеет 2 разновидности: 1- простая, 2- повременно-премиальная.

При 1-ой заработок определяется производителем Тст на отработанное время

При 2-ой заработок работок рабочего складывается из простой повременной и премии за показатели работы

Надтарифные выплаты

Это выплаты сверх з/пл, рассчитывается по тарифным ставкам и сдельным расценкам, т.к. тарифы не всегда учитывают некоторые моменты в работе. Надтарифные выплаты подразделяются на:

1 Компенсационные

2 Стимулирующие

К 1-ым относятся:

А) доплаты за работу в ночное и вечернее время (соответственно 40% и 20%); в ТП: (75% и 20%) от присвоенной тарифной ставки за каждый час ночной и вечерней работы;

Б) доплаты за интенсивность работы на конвейерных, поточных автоматических линиях (до 12%);

В) доплаты за условия труда (4%, 8%, 12%- за тяжелые, опасные условия труда; 15-25% - особо вредные);

Г) доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания. Нв=Нпм*Но. Расширение зоны обслуживания учитывается в оплате труда выше сдельной расценки: факт Рсд=Рсд*Куплаты,

Д) доплаты за работу в праздничные, выходные дни, если это не связано с характером трудовых функций.

Е) доплаты за сверхурочную работу, оплачивается не более 4 часов в течение 2 дней подряд. Сверхурочные работы составляют 50% присвоенной тарифной ставки за последующие 100%.

Ко 2-ым относятся:

А) доплаты за профессиональное мастерство, начиная с 3-го разряда -12%, 4-го – 16%, 5-го-20%, 6-го-24%. Эти доплаты не должны быть связаны со стажем работы на предприятии.

Б) доплаты за высокие достижения в труде и высокую квалификацию (50%).

Некоторые особые условия оплаты труда.

1Оплата простоев. В размере 1/3, ½ тарифной ставки.

а) простои по вине работника ( не оплачиваются);

б) простои не по вине работника (50%) рабочего сдельщика; в тарифной ставке повременщика соответствующего разряда за каждый час простоев.

Плановые простои оплачиваются 100% сдельщика-повременщика в соответствии с разрядом. Если Вов время простоя сдельщик переводится на другую работу, оплата производится по итогам этой работы. Если работник большей (высшей) квалификации в силу производственной необходимости выполняет работу меньшей сложности, то ему доплачивается межразрядная разница, за всё время пока он выполняет эти работы.

∆Зпл=(Тст рабочего – Тст работ) * Т

Межразрядная разница выплачивается, если разница разрядов рабочего и работ составляет 2 единицы и более.

2Оплата сокращенного рабочего дня.

14-16лет – 24 часа в неделю; 16-18лет – 36 часов в неделю, более 18 – 4о часов в неделю

Доплаты за непроработанные часы производятся по присвоенной работнику тарифной ставке.

3Оплата за выполнение общественных обязанностей. За работником сохраняется оплата.

4Оплата студентам заочникам. Сохраняется и и дается отпуск на 2 месяца.

5Оплата отпусков. Осуществляется в размере среднемесячного заработка. Берется з/п за 3 полных предшествующих отпуску месяца.

Если отпуск устанавливается в рабочих днях, то расчёт ведётся, исходя из среднего числа рабочих дней в месяце.

6 Оплата больничных листов/ “листов нетрудоспособности”. Расчёт аналогично 5 пункту но за 2 последних месяца.

4. Оплата труда специалистов, руководителей, служащих основана на окладной системе. Оклад- это тариф, размер оплаты за месяц; разновидность повременной системы ОТ. Оклады руководителей зависят от группы предприятия или цеха. Подразделяется на 4-е группы, группа определяется по широкому кругу показателей, по специальной методике в виде суммы баллов. К показателям относят: а) V производства; б) уровень качества; в) технико-экономические показатели продукции; г) темпы роста производительности труда; д) эффективность использования основных фондов; е) тип производства; ж) сложность продукции.

Цехи подразделяются на 3-и группы при определении оплаты труда руководителей в зависимости от: а) V производства; б) качества продукции; в) темпов роста производительности труда; г) эффективности использования основных фондов; д) типов производства; е) сложности продукции.

ОТ специалиста зависит от категории специалиста: 1- специалист без категории; 2- специалист 3, 2, 1 категории; 3- ведущий специалист.

Оплат служащих практически не дифференцируется, т.к. ими выполняются примерно одинаковые функции. Иногда оклады устанавливаются в виде “вилки”. Может устанавливаться твёрдо фиксированный оклад.

При заключении контракта с руководителем предприятия в контракте фиксируется гарантированный заработок в размере нескольких минимальных з/пл установленных государством. Число минимума увязывается с численностью ППП. В контракте оговаривается увеличение заработка руководителя в зависимости от результатов работы предприятия:

1. Объёма реализации продукции,

2. Прибыли, дохода

Для руководителей АО оклад устанавливает высший орган АО (собрание акционеров).

Статья 209. Объект налогообложения

Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:

1) от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации;

2) от источников в Российской Федерации - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Статья 210. Налоговая база

1. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

2. Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

3. Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218-221 настоящего Кодекса, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, подлежащих налогообложению, за этот же налоговый период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, подлежащих налогообложению, не переносится, если иное не предусмотрено настоящей главой.

4. Для доходов, в отношении которых предусмотрены иные налоговые ставки, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению. При этом налоговые вычеты, предусмотренные статьями 218-221 настоящего Кодекса, не применяются.

5. Доходы (расходы, принимаемые к вычету в соответствии со статьями 218-221 настоящего Кодекса) налогоплательщика, выраженные (номинированные) в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на дату фактического получения доходов (на дату фактического осуществления расходов).