Условия труда на тп.
Сущность труда.
Социально-гигиенические условия труда.
Психофизиологические, эстетические и социально-психологические условия труда.
Режим труда и отдыха.
Сущность труда.
Одним из направлений совершенствования орудий труда на предприятии является улучшение труда на предприятии.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.
Улучшение условий труда повышает работоспособность человека, что в свою очередь способствует повышению производительности труда, качество работы и т.д.
4-е группы факторов, определяющие условия труда:
1) санитарно- гигиенические (определяют характер внешней среды в рабочей зоне)
2) психофизиологические (обусловлены непосредственно трудовым процессом и его содержанием)
3) эстетические (воздействуют на формирование эмоций работника)
4) социально-психологические (взаимоотношения между членами трудового коллектива)
Условия труда, имеющиеся на рабочем месте, определяют тяжесть труда. Поэтому различают :
- безопасные условия труда
- неблагоприятные : вредные ( при наличии таксичности , и др. БАВ), тяжелые, опасные.
Конкретные условия труда определяет функциональное состояние человека, которое может быть: - нормальные
- патологическое
- пограничное
6-ть категорий тяжести условий труда:
1) работа в комфортных условиях
2) работа в благоприятных условиях
3) работа при отдельных не благоприятных условиях труда (шум, запыленность)
4) работа при более не благоприятных условиях, приводящих к предпатологическому состоянию.
5) работа в экстренных условиях (резкое снижение работоспособности, возникновение профессиональных заболеваний)
6) работа в особо не благоприятных условиях (все патологические изменения отмечены уже в начале работы)
При проектировании трудовых процессов необходимо обеспечивать условия труда, формирующие условия труда не выше 2-й категории.
2,3,4 Социально-гигиенические условия труда.
Психофизиологические, эстетические и социально-психологические условия труда.
Режим труда и отдыха.
Необходимо правильно установить режим труда и отдыха в течении раздельного рабочего дня, недели, года.
В течении рабочего дня работоспособность человека изменяется. Различают 3-и её периода:
1) врабатываемость
2) период устойчивой работоспособности
3) утомление
Целью рационального режима труда и отдыха является сокращение периодов врабатываемости и утомления, увеличение устойчивой работоспособности.
Существуют технологические и регламентированные перерывы. Продолжительность регламентированного перерыва и его частота зависит от характера работы.
При высоких физических нагрузках, но не повышенным темпом работы, рекомендуется устраивать по одному перерыву в каждой половине дня по 10-15 мин.
При высоком темпе работы, но не повышенных физических нагрузках, рекомендуется устраивать по 2 перерыва в каждой половине рабочего дня по 3-5 мин.
В течение недели работоспособность меняется: 1-понедельник, 2-вторник, среда, четверг, 3-пятница.
Продолжительность рабочей недели – 40 часов (5 рабочих дней)
- 36 часов (6 рабочих дней).
Существует 3-4 сменная работа.
3 смены: графики ивановский, московский, ленинградский.
С разными циклами, коэффициентами сменности и продолжительностью смены, скользящие выходные.
Продолжительность отпуска – 24 дня.