Эффективность труда.

1. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами предприятия.

Основной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено здоровье каждого работника и установлены отношения конструктивного сотрудничества между членами коллектива и различными социальными группами. Управление ресурсами включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности.

1) определение потребности в рабочих, менеджерах и т. д., исходя из стратегии деятельности фирмы

2) анализ рынка труда и управление занятостью

3) отбор и адаптация персонала

4) планирование карьеры работников фирмы, их административный и профессиональный рост

5) обеспечение рациональных условий труда

6) организация производственных процессов; анализ затрат и результатов труда; установление оптимальных соотношений между количеством оборудования и численностью персонала различных групп

7) управление производительностью труда

8) разработка систем мотивации эффективной деятельности

9) обоснование структуры доходов, степени их дифференциации, проектирование систем оплаты труда

10) организация изобретательской и рационализаторской деятельности

11) участие в проведении тарифных переговоров между представителями работодателя и работополучателя

12) разработка и осуществление социальной политики предприятия

13) профилактика и ликвидация конфликтов.

Объём работ по каждой из этих функций зависит от размера предприятия, характеристик производимой продукции, ситуации на рынке труда, квалификации персонала, степени автоматизации производства, социально-психологической обстановки на предприятии и за его пределами.

Схема взаимодействия основных функций управления персоналом.

При заданной технологии численность персонала определяется планом выпуска продукции, нормами затрат рабочего времени и годовым эффективным фондом времени.

Ч = (∑Vi · Hвр.i) / Ф

где Ч – норма численности персонала данной группы (профессии, уровня

квалификации)

Vi – плановый годовой объём продукции i-го вида

Нвр.i – норма затрат рабочего времени персонала данной группы на

Единицу продукции i-го вида

Ф – годовой фонд времени одного сотрудника данной группы.

2. Производительность труда.

В общем виде под производительностью труда понимается эффективность труда, т.е. реализация способностей человека производить в единицу времени определённое количество продукции.

Производительность труда на уровне народного хозяйства (производительность общественного труда) определяется по формуле:

Пт = V / Ч = НД / Чзанятых в нар. хозяйстве [ тыс. руб./чел. ]

Производительность труда на уровне отрасли, предприятия определяется по формуле:

Пт = Vвыпущенной продукции / Ч = ВП / Чппп

Показатели объёма выпущенной продукции на предприятии: ВП, Выручка от РП, РП, ТП, ГП и т.д.

Производительность труда бывает:

1. - плановая

- фактическая

2) - среднегодовая

- среднедневная

- среднечасовая

Птср.год. = ТП / Чппп

Птср.дн. = ТП / (Чппп · Д),

где Д – количество рабочих дней в году

Птср.час. = ТП / (Чппп · Д · tсм. ),

где tсм. – средняя продолжительность рабочей смены

Темпы роста производительности труда характеризуют рост производительности труда по сравниваемым периодам и определяются по формуле:

∆Пт = ( Пт 1 – Пт 0 ) / Пт 0 ∙ 100%

Объём выработанной продукции может измеряться в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных единицах.

Методы измерения производительности труда:

1. НАТУРАЛЬНЫЙ метод. Основан на оценке объёма производства в натуральных показателях (дет., шт., тонны, кг., пог. м. ). Показатели простые, но не сопоставимые.

2. УСЛОВНО-НАТУРАЛЬНЫЙ метод ( килономера, тонна условного топлива и т. д.)

3. СТОИМОСТНОЙ метод. Обеспечивает сопоставимость эффективности труда по предприятию в целом и между предприятиями различных отраслей. Позволяет рассчитать сводные показатели по всему народному хозяйству. Наибольшее распространение имеет исчисление Пт по ВП. Валовая Продукция в отличие от Товарной Продукции определяется в сопоставимых ( фиксированных) ценах, ТП – в текущих ценах.

ВП – это вся готовая продукция + стоимость законченного капитального ремонта

+ стоимость услуг производственного характера

+ прочая продукция с учётом остатков незавершённого

производства (НЗП) на начало и конец года.

Особенностью показателя ВП и сходной с ним ТП и РП является то, что данный показатель отражает затраты не только живого труда, эффективность которого измеряется, а в гораздо большей степени характеризует общие совокупные затраты живого и прошлого труда.

ВП = ГП + Ст-ть Кап.ремонта + Услуги вспом. сторонних пр-в + Проч. прод. + НЗПк – НЗПн

В валовых показателях скрыта и стоимость материалов, и стоимость труда.

В 80-х годах было решено перейти от валовых показателей при измерении производительности труда к показателям чистой продукции (УЧП, НЧП), которые отражали затраты живого труда, т.е., прежде всего, заработную плату и прибыль. В состав Условно Чистой Продукции включается сумма амортизационных отчислений.

На предприятиях швейной промышленности для измерения объёма выпускаемой продукции и производительности труда используется показатель нормативной стоимости обработки (НСО). В него включены следующие статьи расходов:

- заработная плата рабочих

- расходы по содержанию и эксплуатации оборудования

- цеховые расходы

- общефабричные расходы