10. Рабочее время и его виды

Рабочее время — это установленное законодатель­ством, коллективным договором и трудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает нор­мальную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Коллективным или трудовым догово­ром может быть установлена меньшая норма, но ни в коем случае не большая норма продолжительности ра­бочего времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих часов в рабочей неделе является в то же время максимально допустимым.

Наряду с нормальным рабочим временем существу­ют другие виды рабочего времени:

1) сокращенное рабочее время предусмотрено зако­нодательством для ряда категорий работников. Эти пределы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллек­тивного или трудового договора. Сокращение рабочего времени не отражается на размере оплаты труда — она является такой же, как и при нормальной продолжи­тельности рабочего времени. Сокращенная продолжи­тельность рабочего времени устанавливается:

• для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-летиего возраста);

• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

• для иных категорий работников, чей труд требует особых физических или умственных усилий (учи­теля, врачи и др.).

Кроме того, работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нера­бочих дней сокращается на 1 час для всех категорий работников;

2) неполное рабочее время. Данный вид рабочего вре­мени устанавливается трудовым договором. В отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда произ­водится пропорционально отработанному времени. Не­ полное рабочее время может быть по соглашению с работодателем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника ус­тановить неполный рабочий день или неполную рабо­чую неделю:

• для беременной женщины;

• для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

• для лица, осуществляющего уход за больным чле­ном семьи;

3) сверхурочная работа. Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабо­чего времени. Она допускается в исключительных слу­чаях (социальное или стихийное бедствие, производствен­ная авария, острая производственная необходимость).

К сверхурочным работам запрещено привлекать бере­менных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет; несо­вершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобра­зовательных школах или профессионально-технических училищах без отрыва от производства. Продолжитель­ность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

11. Понятие и виды времени отдыха

Право на отдых является одним из конституцион­ных прав работника.

Время отдыха — это время, в течение которого работ­ник вправе не выполнять свои трудовые обязанности. Существуют следующие виды времени отдыха:

1. перерыв в работе. Перерыв в работе предоставля­ется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв не включается в рабочее время. Его начало и окончание устанавливаются правилами внутреннего распорядка;

2. ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность — не менее двойной продолжительнос­ти рабочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе — 1 час, то продолжительность междусменного отдыха: 16 — 15 часов;

3. еженедельный отдых (выходные дни). Продолжительность этого вида отдыха должна быть не менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе выходными являются два, а при шестидневной рабочей неделе — один день. Общим выходным днем является воскресе­нье, а второй выходной день должен, как правило, предо­ставляться подряд с общим выходным днем;

4. праздничные и нерабочие дни. Эти дни отдыха установлены законодательно: 1 января (Новый год), 7 января (Рождество Христово), 8 марта (Международный женский день), 1 и 2 мая (День международной солидар­ности трудящихся), 9 мая (День Победы), 28 июня (День Конституции Украины), 24 августа (День независимос­ти Украины). Кроме того, работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

5. отпуск. Согласно Закону Украины «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.) установлены следующие виды отпусков:

• ежегодные отпуска, включающие основной отпуск (продолжительность — не менее 24 календарных дней), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер работы;

- дополнительные отпуска в связи с учебой без от­рыва от производства;

• творческий отпуск (для завершения диссертационного исследования, написания учебника и т.д.);

- социальные отпуска, включающие отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет;

• отпуск без сохранения заработной платы.