31. Кадры предприятия. Их классификация и структура.

Для характеристики кадров предприятия используется их общепринятая дифференциация на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал. В состав ППП включают работников, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. В состав непромышленного персонала входят работники ЖКХ, детских и врачебных учреждений, других аналогичных подразделений, принадлежащих предприятию.

ППП:

• Рабочие (работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг)

• Руководители (работники, занимающие должности руководителей различного уровня директора, начальники цехов и т.д.)

• Специалисты (функции которых связаны с организацией производственного процесса и руководством им)

• Служащие (работники, ведущие подготовку и оформление различной документации, осуществляющие учет и контроль, хозяйственное обслуживание и т.д. например, кассиры, секретари).

Руководители:

• линейные руководители (руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители);

• функциональные руководители (руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители).

Руководители:

• низового звена (прорабы)

• среднего (директора, ген директора)

• высшего (руководители ФПГ)

32. Производительность труда́

Производительность труда́ —эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

2 Осн показателя измерения производительности труда:

1. Выработка – количество продукции произведённой в единицу рабочего времени или приходящаяся на одного среднестатистического работника или рабочего в год.

3 метода определения выработки:

• Натуральный

• Денежный

• Трудовой

2. трудоёмкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Производственная трудоёмкость – затраты труда рабочих основных и вспомогательных , как сумма технологической трудоёмкости (затраты труда сдельщиков и повременщиков) и трудоёмкости обслуживания производства.

Полная трудоёмкость – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

-Фактическая производительность труда (выработка обратно пропорциональна трудоёмкости)определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:

Pfact = Qfact / tfact

где Qfact — фактический выпуск продукции вединицах измерения данного вида продукции, t — фактическиезатраты живого труда в единицах времени.

Наличная производительность труда есть расчётная величина, котораяпоказывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, наимеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои изадержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяетсяпо формуле:

Pcap = Qcap/ tcap

где Qcap — максимально достижимый в текущихусловиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличнаявыработка), tcap — минимально необходимые в текущихусловиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).

Потенциальная производительность труда есть расчётная величина,которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимыхв данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, изнаилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовыхтехнологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования)в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальнаяпроизводительность труда определяется по формуле:

Ppot = Qpot / tpot

где Qpot — максимально достижимый в данныхприродных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции вединицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), tpot —минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развитияцивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальнаятрудоёмкость).