- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Понятийный аппарат трудового права.
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •§ 2. Классификация источников
- •7. Конституция рф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •9. Региональное законодательство о труде.
- •10. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.
- •15. Стороны социального партнерства и их представители.
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •19. Правила приема на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •24. Испытание при приеме на работу.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Отстранение работника от работы.
- •29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.
- •36. Защита персональных данных работника.
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •Раздел V тк призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
- •42. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
- •48. Методы правового регулирования заработной платы.
- •49. Тарифные системы оплаты труда.
- •50. Оплата труда работников бюджетных организаций.
- •51. Стимулирующие выплаты.
- •Часть 1 ст. 129 тк рф в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
- •52. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Удержания из заработной платы.
- •55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •56. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
Правоотношение – это урегулированное нормой права общественное отношение, следовательно, правоотношение в сфере труда – это совокупность, урегулированных трудовым правом общественных отношений, входящих в его предмет. Система правоотношений в сфере труда аналогична системе отношений трудового права.
Трудовые правоотношения – это урегулированные трудовым правом отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работникам за плату трудовой функции (ТФ, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретного вила поручаемой работы) подчинение работника ПВТР (правилам внутреннего трудового порядка ) при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Коллективный договор, в настоящее время, локальным нормативным актом не является.
Характеристика трудового правоотношения
• Носит личный характер. Работник обязан лично выполнять свою трудовую функцию без права перепоручения её кому-либо.
• Имущественный характер. Работодатель распоряжается результатами труда работника, которые, как правило, носят материальный характер. Работник распоряжается получаемой заработной платой. Однако, наряду с имущественным характером трудовое правоотношение как сложное системное образование содержит и личные неимущественные элементы. Например, работник обладает рядом неимущественных прав, которые направлены на защиту его нематериальных благ: право на информацию, право на трудовое достоинство и трудовую репутацию, право на свободный труд, право на защиту, право на продвижение по работе и так далее.
• Относительные и двусторонние правоотношения.
• Обязательственные правоотношения
• Носят длящийся характер, то есть они не завершаются выполнением одного или ряда действий. Предметом тут выступает не только результат труда, но в первую очередь процесс труда.
Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
На практике зачастую возникает проблема отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений подрядного и услугового типа. Отграничения проводят по следующим основным признакам:
• Проверяется, имеется ли обязанность лица, выполняющего работу, подчиняться в процессе труда распоряжениям представителей работодателя и ПВТР (правилам рабочего времени в частности).
• Проверяется, получается ли вознаграждение таким лицом в форме заработной платы или её аналога.
• Проверяется, направлены ли правоотношения между субъектами на регламентацию не только результата работы, но и текущего процесса выполнения работы.
В тех случаях, когда судом установлено что договором гражданского характера регулируются трудовые отношения, то к таким положениям применяются положениям трудового законодательства и иным НПА содержащим нормы трудового права.