- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Понятийный аппарат трудового права.
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •§ 2. Классификация источников
- •7. Конституция рф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •9. Региональное законодательство о труде.
- •10. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.
- •15. Стороны социального партнерства и их представители.
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •19. Правила приема на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •Часть 1 ст. 59 называет 11 конкретных случаев, когда с работником заключается именно срочный трудовой договор:
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.
- •24. Испытание при приеме на работу.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •28. Отстранение работника от работы.
- •29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, а также сокращения численности или штата работников.
- •34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.
- •36. Защита персональных данных работника.
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.
- •39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •Раздел V тк призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
- •42. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.
- •43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.
- •44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
- •48. Методы правового регулирования заработной платы.
- •49. Тарифные системы оплаты труда.
- •50. Оплата труда работников бюджетных организаций.
- •51. Стимулирующие выплаты.
- •Часть 1 ст. 129 тк рф в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
- •52. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •54. Удержания из заработной платы.
- •55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •56. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
1. Предмет трудового права.
Главным критерием построения системы отрасли права в настоящее время признается предмет правового регулирования (совокупность качественно однородных ОО, обладающих качественными особенностями и объективно нуждающихся в правовом опосредовании).
Предмет ТП традиционно подразделяется на две группы ОО:
• Трудовые отношения
• Иные, непосредственно связанные с ними отношения
Такая структура общепризнана и закреплена в ст.1 ТК РФ.
Понятие ТО содержится в ст.15 ТК. Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Существенные признаки данных отношений:
• Основаны на соглашении сторон
• Отношения по поводу выполнения работником трудовой функции
• Возмездность труда
• Работа носит личный характер
• Подчиненность работника в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
• Обеспечение работодателем надлежащих условий труда.
ТО составляют основу предмета ТП, его ядро, и определяют сущность всей отрасли. По своей социально-экономической сущности они являются отношениями наемного труда (несамостоятельного, зависимого).
Сторонами выступают два субъекта: работник и работодатель.
Иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения: их связанность с ТО достигается за счет того, что их предназначением является создание условий для нормального функционирования ТО. Процесс труда не только складывается из разнообразных социальных связей, но и сам по себе объективно обуславливает существование ряда отношений вспомогательного, служебного характера. Они могут предшествовать ТО, сопутствовать ТО (сопровождать), дополнять их либо приходить им на смену. В целом данные отношения носят производный, или зависимый от ТО, характер. Помимо работника и работодателя, сторонами может быть множество иных субъектов ТП.
Например:
• Профессиональные союзы
• Служба занятости
• Суд
• Органы федеральной Инспекции труда
Большая часть видов данных отношений закрепляется в ТК:
• Отношения по организации труда и управлению трудом
• По трудоустройству у данного работодателя (отношения по приему на работу: документы, тестирование, вопросы необоснованного отказа, анкетирование…)
• Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
• Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
• Отношения по участию работников и профсоюзов, установлению условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
• Отношения по материальной ответственности сторон ТД.
примечание: следуя данной логике законодателя, в числе второй группы отношений предмета ТП должны были оказаться и отношения по дисциплинарной ответственности работника. Но законодатель этого не сделал, руководствуясь, скорее всего, выработанным советской наукой ТП суждением о том, что дисциплинарная ответственность является неотъемлемым аспектом самих ТО.
• Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
• Отношения по разрешению трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных).
• Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.
примечание: данные отношения были введены в ст.1 ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ. Это самый масштабный документ, которым в ТК вносились корректирующие изменения и дополнения.
В науке ТП к данной группе отношений относят также отношения по социально-бытовому обслуживанию работников.
Фактическая разнородность, сложность состава предмета ТП преодолевается за счет связанности входящих в него ОО с трудовыми отношениями как главным элементом предмета.
Существуют и другие классификации отношений предмета ТП. Например, в зависимости от характера субъекта отношений выделяются индивидуальные и коллективные отношения. Можно выделять также материальные и процедурно-процессуальные отношения в составе предмета. Можно выделять имущественные и личные неимущественные отношения (по характеристике объекта ОО). Также делят в зависимости от момента возникновения.