2. Формы организации обучения

Процесс изучения дисциплины «Мотивация трудовой деятельности» предусматривает аудиторную (работа на лекциях и практических занятиях) и внеаудиторную (самостоятельная подготовка к лекциям и практическим занятиям) работу обучающегося.

В качестве основной методики обучения была выбрана аудиторная работа.

В качестве основных форм организации учебного процесса по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» в предлагаемой методике обучения выступают лекционные и практические занятия, а так же самостоятельная работа студентов.

2.1. Лекции

На лекциях излагаются темы дисциплины, предусмотренные рабочей программой, акцентируется внимание на наиболее принципиальных и сложных вопросах дисциплины, устанавливаются вопросы для самостоятельной проработки. Конспект лекций является базой при подготовке к практическим занятиям, к итоговому рубежному контролю, а также самостоятельной научной деятельности.

Смысловая нагрузка лекции смещается в сторону от изложения теоретического материала к формированию мотивации самостоятельного обучения через постановку проблем обучения и показ путей решения профессиональных проблем в рамках той или иной темы. При этом основным методом ведения лекции является метод проблемного изложения материала.

Раздел 1. Теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Тема 1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом

Содержание темы: Понятийный аппарат, используемый в курсе. Составляющие мотивационного ядра, типы мотивации работников, структура, функции, механизм мотивации труда. Типы мотивации работников. Японская концепция мотивации. Американская модель «человеческих ресурсов»

Тема 2. Теоретические основы мотивации труда

Содержание темы: Общая характеристика мотивации: сущность, содержание и структура мотивации. Философский аспект мотивации труда. Эволюция концепций мотивации. Обзор деятельности отечественных ученых в области исследования трудовой мотивации. Логика процесса мотивации.

Тема 3. Содержательные теории мотивации

Содержание темы: Теория иерархии потребностей А.Маслоу. Двухфакторная модель Герцберга. Теория приобретенных потребностей Д.Макклеланда. Теория трех факторов СВР Алдерфера

Тема 4. Процессуальные теории мотивации

Содержание темы: Теория ожидания Врума. Теория справедливости Адамса. Комплексная модель Портера- Лоулера. Теория Х и У МакГрегора. Современные теории мотивации. Теория потребностей К. Алдерфера. Классификация потребностей по Ф. МакКлелланду. Теория ожиданий. Теория целевых установок. Интеграция современных теорий мотивации. Теории мотивации в трудах российских ученых. Материальные, духовные и социальные потребности работников.Мотивационный кризис: причины возникновения и пути преодоления

Раздел 2. Формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Тема 5. Психологический аспект мотивации труда

Содержание темы: Мотивационное состояние человека, определяющее линию его поведения. Психологические типы личности и их роль в процессе коллективного труда. Типология индивидов как представителей биологического вида. Социализация личности. Темперамент личности. Типы личности, определяемые характером. Особенности поведения основных типов личности в процессе труда.

Тема 6. Формирование мотивационного механизма на предприятии

Содержание темы: Технология формирования мотивационного механизма в организации. Воздействие на мотивационные факторы элементов внешней и внутренней среды. Влияние на мотивацию факторов внутренней среды. Воздействие на мотивацию факторов внешней среды.

Тема 7. Методы мотивации

Содержание темы: Административные методы мотивации. Экономические методы мотивации. Социально-психологические и духовно-нравственные методы.

Тема 8. Управление мотивационным механизмом

Содержание темы: Структуры ответственные за эффективную мотивацию. Эффективность управления мотивацией, ее формы и методы. Мотивационные ресурсы в управлении. Принципы социального партнерства в организации труда. Возможности социальной политики предприятия.

Тема 9. Оценка эффективности управления мотивацией

Содержание темы: Издержки на рабочую силу. Эффект от управления персоналом и мотивацией труда. Основные подходы к оценке управления мотивацией.

Раздел 3. Стимулирование трудовой деятельности

Тема 10. Типы и виды вознаграждений

Содержание темы: Сущность и виды стимулирования. Формы стимулирования персонала. Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждений. Компоненты вознаграждения за труд.

Тема 11. Эффективность трудовой деятельности

Содержание темы: Экономическая эффективность труда. Социальная эффективность труда. Оценка по конечным результатам производства

Тема 12. Основы регулирования оплаты труда

Содержание темы: Государственное регулирование доходов населения. Уровень жизни населения. Государственное регулирование оплаты труда.

Тема 13. Оплата труда персонала

Содержание темы: Сущность и функции заработной платы. Принципы оплаты труда в организации

Тема 14. Особенности мотивации в предпринимательской деятельности Содержание темы: Сущность предпринимательской деятельности и ее связь с мотивацией труда. Мотивация в предпринимательстве с точки зрения содержательных теорий мотивации. Мотивация в предпринимательстве с точки зрения процессуальных теорий мотивации.

1. Тема 15. Развитие методов и подходов к мотивации работников в рыночных условиях

Содержание темы: Мотивация труда работников в условиях административно-командной экономической системы. Изменение мотивации труда в рыночных условиях.

Тема 16. Эффективная мотивация.

Содержание темы: Способы эффективной мотивации