2. Здоровья

• Ф изическое

Может быть не безупречно

• Умственное

3. Волевой (желание работать) Ст. 2 и 4 тк рф

Возраст + Здоровье = Дееспособность

*Отсутствие одного из критериев не даёт право заключить трудовой договор.

*Трудовая дееспособность отличается от гражданской.

Стороны трудовых отношений:

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено ФЗ, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке установленном настоящем Кодексом, - также лица, не достигшие 16 лет.

Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Для целей настоящего кодекса работодателями – физическими лицами признаются:

1. физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели);

2. физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не явл. ИП).

Статья 269: Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора (все физ. лица) !!!До 18 лет нельзя принять на вредные и опасные работы. Работодатель не имеет права проводить дополнительные медицинские осмотры.

Трудовая правосубъектность физ. лица. Правовой статус:

1. Конституция РФ;

2. ТК РФ;

3. ФЗ, регулирующими трудовые отношения;

4. Уставом организации;

5. Коллективным договором;

6. Правилами внутреннего трудового распорядка и др. локальными актами орг. в области регулирования трудовых отношений;

7. Положение о персонале;

8. Положением об отдельных и иных структурных подразделениях организации;

9. Должностными инструкциями;

10. Приказами по персоналу о приёме, переводах, увольнении и др.

Трудовая правосубъектность организаций

Физическое лицо – может быть и работником и работодателем.

Юридическое лицо – может быть только работодателем.

Критерии трудовой правосубъектности организации:

1. Имущественный. Состоит из:

• Базы (здесь непосредственно создаются блага)

• Управленческой системы, если представить производство без системы управления – это будет хаос.

Воссоединение рабочей силы с производством даёт возможность производственных отношений.

Обусловлен наличием у собственников достаточных финансовых средств для: создания юридического лица; приобретения имущества; организации рабочих мест; реальной возможности расплатиться с работниками за их труд.

2. Оперативный – связан с признанием права собственника юридического лица:

• привлекать наёмную рабочую силу

• Расставлять кадры в соответствии с их знаниями, умениями и навыками

• Организовывать труд наёмников

Социальное партнёрство:

1. Работодатели: РСПП; ОПОРА.

2. Профсоюзы: ФНПР; Отраслевой профсоюз (нефтегазстрой, московская федерация профсоюзов).