Предмет и метод

Метод – объясняет каким образом гос-во обеспечивает нужное ему поведение субъектов регулирующих об-венных отношений

Предмет – отвечает на вопрос какие виды общественных отношений регулируются той или иной группой правовых норм. Предмет – это комплекс об-венных отношений, связанных с применением несамостоятельного, зависимого труда. Сюда относятся (в соотв. со ст. 1 ТК):

1. трудовые отношения (ТО)

2. тесно связанные с ними отношения

М Метод правового регулирования трудовых отношений (то) етод правового регулирования трудовых отношений

Нормативно-правовой метод:

• Акты органов публичной власти

• Локальные нормативные акты организаций (принимаются самой организацией)

Договорной метод:

• Коллективно-договорное регулирование

• Индивидуально-договорный метод

Сочетание методов координации и субординации между участниками ТО

Единство дифференциации (различие) правового регулирования труда

Система трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты). В свою очередь правовые институты в зависимости от содержания и характера разделяются по 2 осн. частям трудового права:

• Общей:

• Предмет, метод, система источников трудового права;

• Принципы трудового права;

• Субъекты трудового права;

• Субъекты трудового права. Трудовые правоотношения;

• правовое положение профсоюзов в сфере труда;

• Социальное партнёрство. Коллективные договоры и соглашения.

• Особенной: Трудовой договор; Рабочее время и время отдыха; Зарплата; Материальная ответственность; Дисциплина труда; Охрана труда; Трудовые споры; Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Сис-ма отраслей трудового права вкл. в себя:

1. Правовая доктрина и правосознания;

2. Совокупность нормативно правовых актов (всё законодательство);

3. Судебная практика;

4. Договоры нормативного содержания;

5. Нормы международного права и решения ЕСВЧ.

Сис-ма трудового законодательства, выраженная главным образом в составе и внутреннем строении кодификационного акта, отражает объективно существующую сис-му трудового права. Наряду с сис-мами отрасли трудового права и трудового законодательства существует и сис-ма науки трудового права. Трудовое право, как самостоятельная отрасль российского права и служит предметом изучения науки трудового права.

Наука трудового права:

• Изучает историю развития нормативно-правового регулирования ТО как в России, так и на международном ур-е;

• Совершенствует понятийный аппарат. терминологию, уточняет формулировки и даёт рекомендации по совершенствованию законодательства;

• Даёт научное обоснование доктринальным положениям и в случае объективной необходимости рекомендует внесение в них корректив;

• Изучает и обобщает зарубежный опыт правового регулирования ТО;

• Готовит экспертные заключения по законопроектам;

• Осуществляет подготовку и переподготовку научных и научно-педагогических кадров;

• И т.д.

В

Наука

ывод: Сис-ма науки трудового права РФ и по своему предмету, и по своему содержанию шире сис-м трудового права как отрасли, так и шире сис-мы трудового законодательства.

Отрасль

Законодательство