- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Целенаправленные отношения
- •Предмет и метод
- •М Метод правового регулирования трудовых отношений (то) етод правового регулирования трудовых отношений
- •И Конституция сточники трудового права
- •Трудовой кодекс рф:
- •Международное частное право
- •К лассификация субъектов трудовых отношений:
- •Учебные заведения;
- •Пенсионный фонд.
- •Элементы правового статуса субъекта:
- •Права, обязанности и гарантии. Соблюдения прав и ответственность за неисполнение обязанностей.
- •Трудовая правосубъектность физического лица
- •Возрастной Ст.20 и 63 тк рф
- •Здоровья
- •Волевой (желание работать) Ст. 2 и 4 тк рф
- •Трудовая правосубъектность организаций
- •Трудовой договор
- •Понятие профессия, квалификация, специальность.
- •Условия трудового договора
- •Закреплённые законодательством
Международное частное право
МЧП содержит в себе основополагающие принципы правового регулирования ТО, установленных общепризнанными стандартами Международной Организации Труда. Государство – участник МОТ принимает на себя обязательства по приведению своего внутреннего трудового законодательства в соотв. с Конвенциями и Рекомендациями этой организации. Велико значение МЧП при регулировании вопросов трудоустройства в РФ иностранных граждан, а также россиян за границей.
Налоговое право
Социальные налоги предназначены для мобилизации средств с целью реализации права граждан на гос-венное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. Налоги аккумулируются в гос-венные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд РФ; Фонд соц. страхования РФ; Фонды обязательного медицинского страхования РФ.
Порядок исчисления и уплаты в гос…
Экологическое право
Правовое регулирование безопасности в сфере природопользования в том числе в организациях, занимающихся разработкой полезных ископаемых, эксплуатирующих вредные и опасные п-ва, занимающиеся заготовкой и выловом биологических объектов природы.
Гражданское-процессуальное право
Гражданское-процессуальное право регулирует порядок и процедуру рассмотрения дел по разрешению индивидуальных трудовых споров;
Суды общей юрисдикциипризваны рассматривать и трудовые споры;
Их Д. в целом закреплена в ГПК РФ.
См. главу 60 ТК РФ: «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором».
Гражданское право
Общее:
Труд как целенаправленная Д.
Сделка
Договорные отношения
УП не связываются с Гражданским договором, т.к. после внесения в базу он считается трудовым договором!!!
Имеются ввиду гражданско-правовые договоры: Подряда; Договоры возмездного оказания услуг; Агентские договоры; Договор авторского заказа; Договоры поручения; Договоры НИОКР; Договоры аренды транспортного средства с экипажем.
Рассматриваются договоры, где есть трудовые отношения.
Различия:
Гражданско-правовые отношения |
Трудовые отношения |
Предмет труда |
|
Предмет договора явл. результат (однако процесс также имеет значение). |
Предмет договора – процесс труда (кот. отражается в табеле), его организация и условия (однако результат также имеет значение). |
Исполнитель выполняет индивидуально-разовые задания, опр. разовым договором. |
Работник выполняет трудовые ф-ии, опр. должностной или рабочей инструкцией. |
Стороны договора |
|
Заказчик-подрядчик; Заказчик-исполнитель; Отправитель-перевозчик; Поверенный-доверитель; Агент-принципал. |
Работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). |
Имущные отношения |
|
Равенство имущных отношений заложено 1 ст. ГК РФ |
Имущное неравенство сторон. Имущные отношение – воссоединение рабочей силы со средствами производства |
Метод регулирования |
|
Координация |
Субординация (координация до момента издания приказа, после, жёсткая субординация) |
Время выполнения работы |
|
Свободный режим |
Отрегулированный (ПВТР, Графики сменности и т.д.) |
Ответственность |
|
Имущественная Формула: Имущественная ответственность – это обязанность виновной стороны возместить потерпевшей прямой имущественный ущерб + упущенную выгоду
|
Материальная Формула: Материальная ответственность – обязанность виновной стороны возместить потерпевшей прямой вещественный ущерб, как правило, ограниченный средним заработком и как исключение в полном размере. |
Риски |
|
На свой риск и под имущественную ответственность |
Риски работодателя страхуются (движимое и недвижимое имущество, осн. фонды, работники) |
Гарантии в сфере занятости и трудоустройстве |
|
Отсутствует |
Закреплены законодательством |
Гарантии в области охраны труда |
|
Как правило возлагается на исполнителя |
Возлагается на работодателя в соотв. с законодательством |
Оформление правоотношений |
|
Договор → Акт приёма-сдачи → Оплата |
Трудовой договор → Приказ →Т-2 и др. учётные кадровые документы → Трудовая книжка |
Оплата труда |
|
Конечный результат |
Процесс |
Платежи, выплаты, гонорары и т.д. |
Зарплата, доплата, надбавки, выплаты |
Размер оплаты опр. договором |
Размер – не ниже установленного МРОТ |
Форма оплаты опр. договором |
Денежная и не денежная форма оплаты (ст. 131. ТК РФ – посмотреть) |
Сроки оплаты опр. договором |
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца |
Налоги |
|
ПФ РФ: ФОМС РФ + (ФСС н/с РФ) – утопия |
ПФ РФ: ФОМС РФ + ФСС РФ + ФСС н/с РФ |
Материально-техническое обеспечение процесса труда |
|
Исполнитель осуществляет самостоятельно или по договорённости с заказчиком |
Материально-техническое снабжение осуществляет работодатель |
Разрешение споров |
|
Судебный (ГПК) |
|
Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных, тесно связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, кот. а соотв. с законодательством способны совершать действия, порождающие правовые последствия