К лассификация субъектов трудовых отношений:

Работник Работодатель

Работник и работодатель – стороны.

Участники:

1. Представители интересов работников – Профсоюзы;

2. Иные представительные органы работников;

3. Представители интересов работодателей – Союз промышленников и предпринимателей: КСОРР, ОПОРА;

4. Служба занятости – подбирает по заявкам работодателей работников, собирает информацию у работодателей о свободных рабочих местах;

5. Учебные заведения;

6. Суды (работники должны явиться на работу сразу после решения суда, иначе будет засчитан прогул);

7. Фонд социального страхования (ФСС) – оплачивает больничные листы;

8. Пенсионный фонд.

Правовой статус субъектов трудовых отношений – опр. их правовое положение как участников отношений, составляющих предмет трудового права, конкретизируя кто, есть кто в об-венных отношениях, специфику и компетенции и границы ответственности.

1. Элементы правового статуса субъекта:

• Трудовая правоспособность – способность участников состоять в трудовых отношений, быть носителем прав и трудовых обязанностей. Для сравнения в гражданском кодексе в ст. 17: Правоспособность гражданина.

• Трудовая дееспособность – это способность субъекта трудового права своими действиями (самостоятельно) осуществлять представленные законодательством права и исполнять возложенные юридические обязанности. Для сравнения в гражданском кодексе в ст. 21: Дееспособность граждан.

Эмансипация – полное признание дееспособности гражданина до достижения им 18 лет.

• Трудовая деликтоспособность – это способность субъекта нести ответственность за свои действия. Глава 62: «Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов…»

Правоспособность + Дееспособность = Праводееспособность

Праводееспособность + Деликтоспособность = Правосубъективность

2. Элементами правового статуса субъекта являются: Права; Обязанности; Гарантии; Ответственность.

Права, обязанности и гарантии. Соблюдения прав и ответственность за неисполнение обязанностей.

Права и обязанности, кот. закреплены в законе и вытекают из него представляют собой ядро правового статуса и наз. СТАТУТНЫМИ. Гарантии и ответственность придают субъекту необходимую определённость и устойчивость. В ГК РФ в СТ. 29: «Признание гражданина недееспособным». В ГК РФ в ст. 30: «Ограничение дееспособности граждан».

Трудовая правоспособность вступать в правоотношения вступает в силу с момента рождения!!!

Гарантии работодателя: Материальная ответственность работников и Страхование.

Ответственность: Административная; Гражданско-правовая; Уголовная; Материальная.

Размер выплат по моральному труду у людей с разной степенью публичности разный.

Трудовая правосубъектность физического лица

Критерии (будут спрашивать на экзамене):

1. Возрастной Ст.20 и 63 тк рф

Трудовой договор может быть заключён:

• с 14 лет право на лёгкий труд, согласия одного из родителей

• с 15 лет право на лёгкий труд (без согласия родителей)

• с 16 лет появляется право трудиться в свободное от учёбы время

!!!Только с 18 лет (будет на экзамене):

• Иностранцы

• На вредные производства

• Весь транспорт (автомобильный, железнодорожный, и т.д.)

• Сфера торговли, обслуживание материальных ценностей, кассиры, продавцы, и т.д. (из-за материальной ответственности), ст. 244

• Государство (т.к. право на ношение оружия выдаётся с 18 лет, а также до присяги человек допускается с 18 лет и из-за понятия государственной тайны): Государственная гражданская; Государственная военная; Государственная правоохранительная служба.

• Профессии, где нужно нести ответственность за жизнь и здоровье других людей

• Любые развлекательные программы, любые увеселительные заведения, работа со спиртными напитками и т.д., профессиями, кот. могут нанести вред моральному здоровью