Понятие, предмет и метод трудового права

Трудовое право – это отрасль Российского права, регулирующее отношения, возникающие между работниками и работодателями при выполнении работниками своих трудовых функций определённых трудовым договором в условиях несвободного (подчинённого, зависимого) трудового процесса. Трудовое право регламентирует порядок взаимодействия между работниками и работодателями, на основании действующего трудового законодательства.

Трудовое право регулирует «живой труд», т.е. реальные отношения между работниками и работодателями.

Специфические черты трудовых правоотношений:

1. Штатное расписание

2. Понятие внештатных единиц не предусмотрено

3. Человек личным трудом выполняет оговорённые трудовые функции

4. Р аботник принимается на работу для выполнения опр. трудовой функции, определённой договором. Трудовая ф-ия – это набор компетенций, прав, обязанностей и, как правило, трудовой функцией регулируется ответственность. Напрямую с трудовой ф-ией связана должностной инструкцией, кот. её определяет. Существуют должностные и рабочие инструкции.

5. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) ст. 189 ч.3.

Трудовые отношения – это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате рабочей силы к средствам производства. Эти отношения возникают во всех случаях, когда работник включается в штат сотрудников организации для выполнения опр. договором трудовой функции, подчиняясь установленному трудовому распорядку.

Трудовые отношения – это:

1. Волевые отношения – это означает, что правоотношение связано с волей субъектов.

Многие правоотношения возникают на основе волевых актов (например, гражданско-правовые сделки). Но даже если правоотношения и возникают без влияния индивидуальной воли, то их подавляющее большинство реализуется при помощи волевых действий участников правоотношений.

2. Длящиеся отношения – возникнув в связи с определёнными обстоятельствами, они продолжают существовать до тех пор, пока действуют эти обстоятельства. В процессе их существования может меняться их содержание (например, в связи с изменением действующего законодательства) и даже объект, но в целом они сохраняют свою сущность. Таково, например, обязательство, возникшее из причинения вреда здоровью гражданина, который в результате правонарушения утратил трудоспособность.

3. Целенаправленные отношения

4. Субординационные отношения – это отношения руководства и подчинения, т. е. неравноправные отношения, в которых одни люди имеют более высокий статус (должность) и больше прав, чем другие. Это отношения между руководителем и подчинёнными.

Субординационные отношения – такие, которые базируются на полномочии одного из субъектов использовать распорядительные, контрольные полномочия по отношению к другим участниками отношений (например, отношения в системе государственной службы, складывающиеся между должностными лицами).

5. Договорные отношения – это огромная область правовых отношений, регулирующиеся нормами гражданского права. Договорные отношения, подразумевают составление определённого соглашения (устно или письменно), т.е. договора. Договор – это соглашение двух или более сторон об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

Сам принцип договорных отношений присущ практически всем формам бизнеса и правоотношений.

6. Возмездные отношения – участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы.