42.Формы и системы оплаты труда

В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера.

Система оплаты труда определяется тарифной системой и формами оплаты труда. Тарифная система организации базируется на

- тарифной сетке (устанавливается система разрядов, классов, определяющих квалификацию работников и работ);

- тарифной ставке (устанавливается размер оплаты за определенный период времени);

- квалификационных требованиях к объему знаний, соответствующих определенному разряду или классу.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Основная зарплата – это оплата за отработанное время, количество и качество выполняемых работ по

-окладам;

-тарифным ставкам;

- сдельным расценкам;

-премии, доплаты.

Доп зарплата – это выплаты за не проработанное время, предусмотренные ТК РФ:

-оплата отпусков

-оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей

-выходное пособие при увольнении и т.п.

Осн формы оплаты труда:

-повременная (простая и повременно-премиальная)

-сдельная (прямая, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная)

-аккордная

При повременных формах оплата труда производится за отработанное время независимо от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за количество единиц изготовленной продукции и выполненных работ, исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, т.е. отсутствие брака, рекламаций и т.д.

При косвенно- премиальной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемых участков.

При сдельно- прогрессивной системе оплата труда увеличивается за выработку сверх норм.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или выполнения определенного объема работ.

43. Учет удержаний из зп. Ндфл

Удержания из заработной платы:

- обязательные (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физ. и юр. лиц)

- удержания по инициативе администрации (суммы аванса, суммы излишне выплаченной зарплаты вследствие ошибок, суммы возмещения материального ущерба по вине работника, за купленные товары в кредит и т.д.)

Работники организации могут получать оплату труда в форме:

1)зп, 2)выплат соц хар-ра, пособий и других выплат, не входящих в состав фонда зп и выплат соц хар-ра.

НДФЛ Организации являются агентом по сбору НДФЛ. При начислении налога по месту выдачи заработной платы работникам (одновременно с начислением оплаты труда) в организации делается запись в учете по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам". По перечислении налога в учете счет 68 дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств.Ставка 13%. Объект налогообложения НДФЛ – доходы физических лиц. Налоговой базой по НДФЛ признаются все доходы налогоплательщика, как в денежной, так и натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды. При этом для доходов в натуральной форме налоговая база определяется исходя из рын цен. Налоговым периодом по НДФЛ является календарный год. В перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, в частности, включаются государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), государственные пенсии, компенсационные выплаты в пределах установленных норм и ряд других доходов. При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение налоговых вычетов, которые применяются к доходам, облагаемым по минимальной ставке (13%). Налоговые вычеты по НДФЛ Существует 4 вида вычетов по НДФЛ - стандартные, социальные, имущественные и профессиональные:

вычет 600 рублей предоставляется налогоплательщикам, являющимся родителями, супругами родителей, приемными родителями, опекунами, попечителями, на каждого ребенка, находящегося на их обеспечении, за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 40 000 рублей.вычет 400 рублей – налогоплательщикам за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 20 000 рублей;Соц и имущ налоговые вычеты.Предоставляются на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче налоговой декларации по окончании налогового периода. Налоговые ставки по НДФЛ составляют:

1)13% – единая налоговая ставка по всем доходам, кроме указанных ниже;

2)30% – по всем доходам нерезидентов;

3)9% – по доходам в виде дивидендов от долевого участия в деятельности организаций;

4)35% – по доходам в виде: выигрышей и призов от рекламных мероприятий в части превышения 2 000 рублей;страховых выплат по добровольному страхованию в части превышения сумм страховых взносов;процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок не менее 6 месяцев) и 9% годовых по вкладам в валюте;сумм экономии на процентах по заемным средствам в части превышения ¾ ставки рефинансирования ЦБ по займам в рублях и 9% по займам в валюте (за исключением материальной выгоды, возникающей по целевым кредитам и займам на покупку или строительство жилья, которая облагается по ставке 13%).