- •1. Предмет трудового права.
- •2. Способы и приемы, используемые при правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права: понятие, классификация.
- •5. Функции трудового права.
- •6. Понятие и место трудового права в системе российского права. Разграничение смежных с трудовым отраслей права.
- •7. Понятие и особенности источников трудового права. Классификация источников трудового права.
- •8. Международные акты трудового права. Европейская социальная хартия. Конвенции и рекомендации Международной организации труда.
- •9. Нормотворческий процесс в организации: виды и процедуры принятия локальных нормативных правовых актов. Виды локальных нормативно-правовых актов:
- •1. По сфере действия локальные нормативно-правовые акты делятся на применяемые:
- •Порядок принятия локальных нормативно-правовых актов.
- •Процедуры принятия локальных нормативно-правовых актов
- •10. Порядок разработки и заключения коллективного договора, его регистрация. Порядок внесения изменений в коллективный договор. Контроль за выполнением коллективного договора.
- •11. Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды.
- •1. По сфере действия локальные нормативно-правовые акты делятся на применяемые:
- •12. Понятие, юридическая природа и действие коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
- •13. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •14. Работник как субъект трудового права. Правовой статус работника. Работник как субъект трудового права.
- •Права и обязанности работника как субъекта трудового права.
- •15. Работодатель как субъект трудового права. Правовой статус работодателя. Понятие хозяйской власти работодателя. Работодатель как субъект трудового права.
- •Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права.
- •16. Коллектив работников как субъект трудового права.
- •17. Правовое положение профсоюзов. Основные функции профсоюзов в сфере труда.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •18. Основные права и гарантии деятельности профсоюзов.
- •19. Правовое положение объединений работодателей. Основные функции объединений работодателей в сфере труда.
- •20. Государство как субъект трудового права.
- •21. Понятие, правовая природа и значение трудового договора.
- •22. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Отличие трудового договора и договора подряда
- •23. Содержание трудового договора.
- •24. Испытание при приеме на работу.
- •25. Срочный трудовой договор.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Деловые качества работников. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •28. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
- •29. Понятие и виды изменения трудового договора.
- •30. Понятие перевода на другую работу, отличие перевода от перемещения.
- •32. Классификация переводов на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- •§ 1. По действующему трудовому законодательству все переводы на другую работу по их сроку подразделяются на постоянные и временные.
- •§ 3. Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы.
- •Временный перевод на другую работу
- •Комментарий!
- •34. Отстранение работника от работы. Комментарий к статье 76
- •35. Общие основания прекращения трудового договора. Соотношение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение».
- •1) Прекращение трудового договора;
- •2) Расторжение трудового договора;
- •3) Увольнение.
- •По учебнику Орловского.
- •Комментарий к статье 81
- •38. Увольнение работника по пункту 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. "о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
- •По учебнику Орловского.
- •III. Увольнение по сокращению штата
- •Основания и порядок увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф (по сокращению штатов)
- •39. Увольнение работника по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. "о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
- •40. Увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Разъяснения Верховного Суда рф
- •По учебнику Орловского.
- •41. Увольнение работника по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- •42. Увольнение работника по пункту 7, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По учебнику Орловского.
- •По монографии Тихомирова.
- •По монографии Ладоновой.
- •43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По монографии Ладновой.
- •1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
- •2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
- •3. Неизбрание на должность.
- •4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
- •6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
- •8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающие возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
- •10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
- •11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
- •Комментарий к статье 84
- •45. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- •Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 тк рф.
- •В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
- •Порядок производства расчета с увольняемым
- •Общий порядок увольнения (прекращения трудового договора) предусматривает:
- •Общие требования к внесению записей об увольнении в трудовую книжку
- •Общие правила выдачи работнику документов, связанных с работой.
- •Выходные пособия при увольнении
- •Сроки расчета при увольнении
- •Участие профсоюзов
- •Случаи, когда увольнение не допускается
- •46. Понятие рабочего времени и правовых нормативов рабочего времени. По учебнику Орловского.
- •47. Виды правовых нормативов рабочего времени.
- •48. Работа в ночное время. Статья 96. Работа в ночное время
- •Комментарий к статье 96 (по Орловскому)
- •По учебнику Орловского.
- •Конвенция мот №171 от 1990 г. «о ночном труде» Статья 1
- •49. Правовое регулирование сверхурочной работы.
- •Комментарий к статье 99
- •По учебнику Орловского.
- •50. Режим рабочего времени. Правовое регулирование работы в режиме ненормированного рабочего дня и гибкого рабочего времени. Статья 100. Режим рабочего времени
- •Статья 101. Ненормированный рабочий день
- •Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •Комментарий к ст.100-102. (Орловский) Комментарий к статье 100
- •Комментарий к статье 101
- •Комментарий к статье 102
- •По учебнику Орловского.
- •51. Правовое регулирование работы в режиме разделения рабочего дня на части и сменной работы. Статья 103. Сменная работа
- •Комментарий к статье 103
- •Статья 105. Разделение рабочего дня на части
- •Комментарий к статье 105
- •52. Учет рабочего времени. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
- •Комментарий к статье 104
- •По учебнику Орловского.
- •53. Правовое регулирование времени отдыха. Виды времени отдыха.
- •Комментарий
- •Раздел V тк призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
- •Комментарий к статье 107
- •По учебнику Орловского.
- •Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)
- •54. Правовое регулирование перерывов для отдыха и питания и ежедневного (междусменного) отдыха. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- •Комментарий к статье 108
- •Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- •Комментарий к статье 109
- •Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
- •Комментарий к статье 110
- •55. Правовое регулирование работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 111. Выходные дни
- •Комментарий к статье 111
- •Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- •Комментарий к статье 112
- •Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Комментарий к статье 113
- •56. Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков по законодательству о труде.
- •Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- •Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- •Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
- •Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Порядок предоставления отпусков
- •По учебнику Орлова.
- •57. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Комментарий к статье 121
- •Стаж работы и право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •Кому необходимо предоставить отпуск до истечения первых 6 месяцев работы
- •58. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Комментарий к статье 121
- •Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Комментарий к статье 122
- •59. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Комментарий к статье 124
- •Комментарий к статье 125
- •Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •Комментарий к статье 126
- •Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
- •Отзыв из отпуска
- •61. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
- •62. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Без ограничений
- •Когда отказать работнику нельзя
- •Отпуск по совместительству
- •Документальное оформление
- •Согласие необходимо
- •Включение отпуска без сохранения зарплаты в стаж работы, учитываемый при назначении пенсии
- •Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты
56. Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков по законодательству о труде.
Лекция:
3 вида отпуска:
Основной;
Дополнительный;
Специальный
В теории трудового права отпуск определяется как непрерывный отдых в течение определенного периода в рабочем году, который предоставляется работнику с сохранением рабочего места и заработной платы.
Основной отпуск может быть нормальной продолжительности.
МОТ №132 (конвенция) – отпуск не может составлять менее 3-х рабочих недель за один год работы.
Удлиненный отпуск устанавливается в нормативном или договорном порядке.
По закону удлиненный отпуск предоставляется:
Несовершеннолетним – 31 день;
Инвалидам – 30 дней;
Работникам детских учреждений – 42 дня;
Работникам образовательных учреждений – 42-56 дней.
Дополнительный отпуск предоставляется с целью:
- компенсация в связи с особым характером работы и условий труда;
-стимулирование работы в данной должности.
Дополнительные отпуска предоставляются:
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; Минимальная продолжительность отпуска – 7 календарных дней – уст. Постановлением Правительства от 27 … 2008 года.
Впредь до принятия Правительством конкретного акта, определяющего конкретную продолжительность отпусков, применяется список производств, цехов, должностей с вредными условиями труда, которые дают право на дополнительный отпуск.
Постановление Госкомтруда №298 и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. – УСТАНОВЛЕНА КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ОТПУСКА ОТ 6 ДО 26 ДНЕЙ.
Дополнительные отпуска за вредные условия труда предоставляются в течение года и только за фактически отработанное время, не переносится на следующий год даже по просьбе работника, не подлежит денежной компенсации.
Отпуск работникам, работающим в северных районах России: -Крайний север - + 24 дня -В местностях, приравненных к Северу, 16 дней. -Остальные северные районы – 8 дней. (НПА 1964 года – районы Восточной Сибири и Дальнего Востока, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к з\п)
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.