
- •1. Предмет трудового права.
- •2. Способы и приемы, используемые при правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права: понятие, классификация.
- •5. Функции трудового права.
- •6. Понятие и место трудового права в системе российского права. Разграничение смежных с трудовым отраслей права.
- •7. Понятие и особенности источников трудового права. Классификация источников трудового права.
- •8. Международные акты трудового права. Европейская социальная хартия. Конвенции и рекомендации Международной организации труда.
- •9. Нормотворческий процесс в организации: виды и процедуры принятия локальных нормативных правовых актов. Виды локальных нормативно-правовых актов:
- •1. По сфере действия локальные нормативно-правовые акты делятся на применяемые:
- •Порядок принятия локальных нормативно-правовых актов.
- •Процедуры принятия локальных нормативно-правовых актов
- •10. Порядок разработки и заключения коллективного договора, его регистрация. Порядок внесения изменений в коллективный договор. Контроль за выполнением коллективного договора.
- •11. Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды.
- •1. По сфере действия локальные нормативно-правовые акты делятся на применяемые:
- •12. Понятие, юридическая природа и действие коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
- •13. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •14. Работник как субъект трудового права. Правовой статус работника. Работник как субъект трудового права.
- •Права и обязанности работника как субъекта трудового права.
- •15. Работодатель как субъект трудового права. Правовой статус работодателя. Понятие хозяйской власти работодателя. Работодатель как субъект трудового права.
- •Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права.
- •16. Коллектив работников как субъект трудового права.
- •17. Правовое положение профсоюзов. Основные функции профсоюзов в сфере труда.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •18. Основные права и гарантии деятельности профсоюзов.
- •19. Правовое положение объединений работодателей. Основные функции объединений работодателей в сфере труда.
- •20. Государство как субъект трудового права.
- •21. Понятие, правовая природа и значение трудового договора.
- •22. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •Отличие трудового договора и договора подряда
- •23. Содержание трудового договора.
- •24. Испытание при приеме на работу.
- •25. Срочный трудовой договор.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Деловые качества работников. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •28. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
- •29. Понятие и виды изменения трудового договора.
- •30. Понятие перевода на другую работу, отличие перевода от перемещения.
- •32. Классификация переводов на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- •§ 1. По действующему трудовому законодательству все переводы на другую работу по их сроку подразделяются на постоянные и временные.
- •§ 3. Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы.
- •Временный перевод на другую работу
- •Комментарий!
- •34. Отстранение работника от работы. Комментарий к статье 76
- •35. Общие основания прекращения трудового договора. Соотношение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение».
- •1) Прекращение трудового договора;
- •2) Расторжение трудового договора;
- •3) Увольнение.
- •По учебнику Орловского.
- •Комментарий к статье 81
- •38. Увольнение работника по пункту 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. "о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
- •По учебнику Орловского.
- •III. Увольнение по сокращению штата
- •Основания и порядок увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф (по сокращению штатов)
- •39. Увольнение работника по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. "о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
- •40. Увольнение работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Разъяснения Верховного Суда рф
- •По учебнику Орловского.
- •41. Увольнение работника по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- •42. Увольнение работника по пункту 7, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По учебнику Орловского.
- •По монографии Тихомирова.
- •По монографии Ладоновой.
- •43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По монографии Ладновой.
- •1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
- •2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
- •3. Неизбрание на должность.
- •4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
- •6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
- •8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающие возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
- •10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
- •11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
- •Комментарий к статье 84
- •45. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- •Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 тк рф.
- •В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
- •Порядок производства расчета с увольняемым
- •Общий порядок увольнения (прекращения трудового договора) предусматривает:
- •Общие требования к внесению записей об увольнении в трудовую книжку
- •Общие правила выдачи работнику документов, связанных с работой.
- •Выходные пособия при увольнении
- •Сроки расчета при увольнении
- •Участие профсоюзов
- •Случаи, когда увольнение не допускается
- •46. Понятие рабочего времени и правовых нормативов рабочего времени. По учебнику Орловского.
- •47. Виды правовых нормативов рабочего времени.
- •48. Работа в ночное время. Статья 96. Работа в ночное время
- •Комментарий к статье 96 (по Орловскому)
- •По учебнику Орловского.
- •Конвенция мот №171 от 1990 г. «о ночном труде» Статья 1
- •49. Правовое регулирование сверхурочной работы.
- •Комментарий к статье 99
- •По учебнику Орловского.
- •50. Режим рабочего времени. Правовое регулирование работы в режиме ненормированного рабочего дня и гибкого рабочего времени. Статья 100. Режим рабочего времени
- •Статья 101. Ненормированный рабочий день
- •Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •Комментарий к ст.100-102. (Орловский) Комментарий к статье 100
- •Комментарий к статье 101
- •Комментарий к статье 102
- •По учебнику Орловского.
- •51. Правовое регулирование работы в режиме разделения рабочего дня на части и сменной работы. Статья 103. Сменная работа
- •Комментарий к статье 103
- •Статья 105. Разделение рабочего дня на части
- •Комментарий к статье 105
- •52. Учет рабочего времени. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
- •Комментарий к статье 104
- •По учебнику Орловского.
- •53. Правовое регулирование времени отдыха. Виды времени отдыха.
- •Комментарий
- •Раздел V тк призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
- •Комментарий к статье 107
- •По учебнику Орловского.
- •Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)
- •54. Правовое регулирование перерывов для отдыха и питания и ежедневного (междусменного) отдыха. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
- •Комментарий к статье 108
- •Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
- •Комментарий к статье 109
- •Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
- •Комментарий к статье 110
- •55. Правовое регулирование работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 111. Выходные дни
- •Комментарий к статье 111
- •Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- •Комментарий к статье 112
- •Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Комментарий к статье 113
- •56. Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков по законодательству о труде.
- •Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- •Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- •Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
- •Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Порядок предоставления отпусков
- •По учебнику Орлова.
- •57. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
- •Комментарий к статье 121
- •Стаж работы и право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •Кому необходимо предоставить отпуск до истечения первых 6 месяцев работы
- •58. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Комментарий к статье 121
- •Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Комментарий к статье 122
- •59. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
- •Комментарий к статье 124
- •Комментарий к статье 125
- •Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •Комментарий к статье 126
- •Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
- •Отзыв из отпуска
- •61. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
- •62. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •Без ограничений
- •Когда отказать работнику нельзя
- •Отпуск по совместительству
- •Документальное оформление
- •Согласие необходимо
- •Включение отпуска без сохранения зарплаты в стаж работы, учитываемый при назначении пенсии
- •Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты
Комментарий к статье 101
1. Закрепляется понятие "ненормированный рабочий день". Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ограничений продолжительности времени работы лиц, работающих по совместительству (ст. 284 ТК), в сверхурочное время (ст. 99 ТК) не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);
Привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функцией (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха);
Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, т. е. не может быть системой.
Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: необходимо распоряжение работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, поэтому принятие локального нормативного акта осуществляется работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК.
Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.
2. Согласно ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
3. Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081), установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
В ряде случаев установление ненормированного рабочего дня предусматривается нормативными правовыми актами. Так, в п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 (БНА РФ. 2004. N 45), указывается, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день. В п. 37 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 (БНА РФ. 2004. N 24), устанавливается, что работникам железнодорожного транспорта может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих пассажирские поезда, поездных электромехаников, а также начальников, механиков-бригадиров пассажирских поездов, не несущих сменного дежурства, рабочее время которых определяется так же, как у проводников пассажирских вагонов поезда.
Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, труд которых не поддается точному учету во времени или которые распределяют время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. Предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении их к такой работе не требуется. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня производится по инициативе самого работника.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК).
5. Если работник трудится неполный рабочий день (ст. 93 ТК), то привлечение к труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах установленной продолжительности ежедневной работы (смены) при 5- и 6-дневной рабочих неделях не рассматривается как работа с ненормированным рабочим днем.
6. Работа с режимом ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа осуществляются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В отличие от режима работы с ненормированным рабочим днем привлечение работника к сверхурочной работе без его письменного согласия возможно на основании ч. 3 ст. 99 ТК только в трех строго определенных случаях. Круг привлекаемых к таким работам работников более широкий (определенные исключения установлены ч. 5 ст. 99 ТК), установлено ограничение в отношении нормы отработанных часов для каждого работника.