43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По монографии Ладновой.

Уволить работника можно на основании п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Формулировка следующая: в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Иными словами, если трудовые отношения не совместимы по определенным объективным причинам, возникновение которых не зависит ни от работника, ни от работодателя, сотрудника можно уволить по данному основанию.

Порядку увольнения работников по не зависящим от сторон договора причинам посвящена ст. 83 Трудового кодекса РФ. В частности, в ней приведен полный перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, при возникновении которых трудовой договор подлежит прекращению. Рассмотрим эти обстоятельства и особенности увольнения работников в соответствии с ними:

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Основанием для увольнения в данном случае будет:

- повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы (п. 16 Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. N 663);

- предписание военкомата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе").

Именно реквизиты одного из указанных документов будут фигурировать в графе "основание (документ, номер, дата)" приказа об увольнении по форме N Т-8. При этом в качестве основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе об увольнении следует указать: в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную службу (при этом указывается конкретное основание) согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Дата прекращения трудового договора в данном случае может быть определена по соглашению сторон, поскольку трудовое законодательство не установило какого-то конкретного срока для увольнения в связи с призывом.

Обратите внимание! Следует разделять понятия "призыв на военную службу" и "призыв на военные сборы". Так, в п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" сказано следующее. Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Таким образом, призыв на военные сборы не может быть основанием для увольнения работников, находящихся в запасе. Это будет незаконно.

Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска работнику, уволенному по данному основанию, положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Об этом сказано в ст. 178 Трудового кодекса РФ.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Такое основание для увольнения применимо в следующем случае. К примеру, работник был уволен по каким-либо причинам, а работодатель принял на его должность другого сотрудника, но по прошествии времени судом или государственной инспекцией труда вынесено решение о восстановлении на работе бывшего работника. В этом случае нового сотрудника работодатель обязан уволить по основанию п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, уволить по данному основанию можно только работника, который принят на работу вместо незаконно уволенного и восстановленного на прежнем месте работы (в должности) решением суда или инспекции труда.

Важно учитывать, что решение самого работодателя о восстановлении на работе бывшего сотрудника или, например, профсоюзного органа не может являться основанием для увольнения нового работника, занимающего спорную должность.

При этом важно обратить внимание, что увольнение нового сотрудника возможно только при выполнении условия, предусмотренного ст. 83 Трудового кодекса РФ. А именно у работодателя нет возможности перевести нового сотрудника с его согласия на другую работу. Причем предлагать следует как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Главное, чтобы работник смог выполнять ее с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Процедура увольнения в данном случае следующая. Руководитель организации издает приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника. Такой приказ составляется на основании решения суда или государственной инспекции труда.

Уже на основании приказа о восстановлении на работе оформляется приказ об увольнении нового сотрудника. Приказ по общим правилам составляется по форме N Т-8. Соответственно, в графе "основание (документ, номер, дата)" данного приказа следует указать реквизиты приказа о восстановлении на работе. В качестве даты прекращения трудового договора указывается последний день работы работника. Основание для увольнения формулируют так: в связи восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда (следует указать один из вариантов, который имеет место в данном конкретном случае) по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Аналогичная запись вносится в трудовую книжку работника и личную карточку.

Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска, работнику, уволенному по данному основанию, положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Об этом сказано в ст. 178 Трудового кодекса РФ.