13. Види і розміри відшкодувань потерпілим від н. В. Хто проводить відшкодування.

Відшкодування наслідків, НВ, профзахворювань, медична та проф. реабілітація потерпілого проводиться фондом соціального страхування від НВ (ФССНВ).

СВ: НВ пов'язаний з виробництвом, аварії із загибеллю людей, проф. захворювання.

Виплати:

1. при тимчасовій втраті працездатності – 100% ЗП до відновлення працездатності, за перших 5 днів платить власник.

2. При стійкій втраті працездатності (інвалідність):

• одноразово ЗП х % втрати працездатності ≤10800 грн;

• щомісяця % від ЗП = % втрати працездатності.

1. при загибелі потерпілого сім’ї:

• 5 річних заробіток – на сім’ю

• 1 річних заробіток кожному утриманцю

1. пенсій за інвалідністю

2. пенсію за втрату годувальника

1. організація та оплата ритуальних послуг;

2. організувати лікування потерпілого та забезпечення ліками;

3. придбання засобів пересування

14. Що таке днаоп? Складові частини днаоп.

Державні нормативні акти ОП ( ДНАОП) :

ГОСТ, ДСТУ, норми, правила, технічні умови, інструкції, типові положення.

Для ГОСТ, ДСТУ- ССБТ ГОСТ 12.0.000.

Для норм- СН, СНіП, ДБН.

Для правил- ПУЕ, ПТЕ, ПТБ.

Крім цього питання охорони праці розглядаються у Цивільному КУ, КУ про адміністративні правопорушення, Карному КУ, Законі «Про пожежну безпеку», Законі «Про дорожній рух».

15. Що таке умови праці? Класифікація умов праці. Як провести оцінку умов праці?

Умови праці – це сукупність чинників виробничого середовища трудового процесу, що впливають на здоров'я та працездатність людини в процесі предметної діяльності.

Умови праці формуються під дією відповідних чинників. До них належать :

• санітарно-гігієнічні елементи зовнішнього середовища: мікроклімат, шум, вібрація і т. ін;

• психофізіологічні елементи, робоча поза, фізичні та нервово-емоційні навантаження;

• естетичні елементи, культура виробничого середовища;

• соціально-психологічні елементи: тривалість робочого часу, режим праці та відпочинку, пільги та компенсація за роботу, пов’язану з дією шкідливих чинників, а також певний психологічний клімат у якому відбувається трудовий процес.

Умови праці розподіляються на 4 класи:

1 клас - оптимальні умови праці - такі умови, при яких зберігається не лише здоров'я працюючих, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності.

2 клас - допустимі умови праці - характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів.

3 клас - шкідливі умови праці - характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.

4 клас - небезпечні (екстремальні) - умови праці характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, вплив яких протягом робочої зміни (або ж її частини) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень.

Оцінка умов праці має включати сукупну дію всіх елементів виробничого середовища на організм людини. Із цією метою необхідно провести аналіз умов праці в рамках кожного структурного підрозділу підприємства, та розробити систему профілактичних заходів щодо створення здорових і безпечних умов праці.