- •Составляющие охраны труда
- •Составляющие охраны труда:
- •2. Права работника во время работы
- •Права работника при заключении трудового договора
- •3. Служба охраны труда. Права службы Охраны труда
- •4. Обучение охране труда. Виды инструктажа. Кто их проводит? Регистрация инструктажей.
- •Инструктаж сотрудников. Порядок проведения
- •Виды медосмотров. Обязательный медосмотр
- •Несчастные случаи связанные с производством.
- •Расследование несчастных случаев на производстве. Какие документы составляются при расследовании.
- •Кто отвечает за безопастность труда. Виды ответственности
- •Материальная ответственность
- •Административная ответственность
- •На кого распространяется закон про социальные страхования от несчастного случая на производтве. Виды страхований
- •Виды компенсаций последствий от несчастного случая. Размеры компенсаций. Кто производит компенсацию.
- •Днаоп. Что в них входит?
- •Что такое условия труда. Классификация условий труда. Аттестация рабочего места. Последствия проведения аттестации.
- •Рабочее место, рабочая зона. Их конструкция.
- •Требования к производственным помещениям
- •Составляющие воздуха рабочей зоны. Нормирование. Измерение
- •Тепловой баланс человека
- •Классификация вредных веществ в воздухе. Чистота воздуха.
- •Методы вентиляции
- •Что такое аэрация? Как она осуществляется.
- •21. Расчет общеобменной вентиляции Общеобменная система вентиляции.
- •Виды местной вентиляции. Местная система вентиляции.
- •Характеристика световой среды.
- •24. Виды освещения
- •25. Виды ламп. Виды светильников.
- •Измерение шумов
- •27. Методы защиты от шума
Составляющие охраны труда
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Составляющие охраны труда:
Техника безопасности;
Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.
Электробезопасность — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.
Пожарная безопасность- состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров.
Промышленная безопасность — состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. В свою очередь охрана труда, электробезопасность, промышленная безопасность, пожарная безопасность являются составными частями
Безопасность жизнедеятельности — наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.
Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Основана на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда.
2. Права работника во время работы
Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для окружающих его людей, или для производственной либо окружающей среды.
За период простоя по причинам возникшим не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство по охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.
Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии в соответствии с законодательством.
На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда либо службой охраны труда за работником сохраняется место работы, а также средний заработок.