32 Загальні положення професійної атестації та дисциплінарної відповідальності юристів.

Аналіз нормативних актів, які регламентують проведення атестації юридичних кадрів, вказує на основні завдання цих заходів:

— визначення рівня професійної кваліфікації юриста для зайняття ним відповідної посади чи можливості займатися певною діяльністю в юридичній сфер1 (нотаріальною, адвокатською тощо);

— визначення відповідності професійної кваліфікації юриста тій посаді,яку він вже займає;

— вирішення питання про можливість підвищення по посаді; переводу на іншу рівноцінну посаду; пере-воду на нижчу посаду; звільнення з посади у разі неможливості виконувати посадові обов'язки (недостатні знання і

навички тощо).

Атестацію умовно можна розділити на два види:

1)атестація, яка передує зайняттю відповідної посади чи визначає можливість зайняття певною юридичною діяльністю;

2)поточна атестація юристів-практиків, що проводиться через встановлені законодавством проміжки часу чи в інших необхідних випадках.

Аналіз нормативних актів, що регламентують порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності юристів, дозволяє вирізнити такі види дисциплінарних стягнень:

- попередження;

- догана; - пониження кваліфікаційного класу (рангу, чину);

- пониження у посаді чи звільнення з посади;

- зупинення на певний строк дії чи анулювання ліцензії (свідоцтва) про право на заняття певною

юридичною діяльністю.

Розгляд дисциплінарної справи юриста проводиться згідно з встановлениминормативно-правовими актами порядком і включає в себе наступні стадії:

—відкриття дисциплінарного провадження та перевірку відомостей про дисциплінарний проступок (отримання усних і письмових пояснень,перевірка документації тощо);

—розгляд дисциплінарної справи (розгляд фактів і обставин, які мають відношення до справи) та прийняття рішення (про накладення дисциплінарного стягнення чи відмову в його накладенні);

—виконання рішення по дисциплінарній справі;

—оскарження рішення по дисциплінарній справі (факультативна стадія).

33 Професійна атестація та дисциплінарна відповідальність суддів.

Кваліфікаційна атестація проводиться кваліфіка-ційними комісіями і полягає в оцінці професійного рівня судді (кандидата на посаду судді) та прийнятті комісією рішення щодо присвоєння судді відповідНого кваліфікаційного класу, рекомендації для зайняття посади судді, в тому числі у суді вищого рівня. Вирішуючи питання про рекомендацію кандидата для призначення (обрання) на посаду судді, кваліфікацій-на комісія суддів враховує як рівень його професійних знань, так і особисті та моральні якості кандидата. Кваліфікаційна атестація проводиться у формі кваліфікаційного іспиту,кваліфікаційної співбесіди або повторного (додаткового) іспиту.

До суддів застосовуються такі дисциплінарні стягнення: догана; пониження кваліфікаційного класу. Крім того, за наслідками дисциплінарного проваджен-ня відповідна кваліфікаційна комісія суддів може прийняти рішення про направлення рекомендації до Вищої ради юстиції для вирішення питання про вне-сення подання про звільнення судді з посади.

34 Професійна атестація та дисциплінарна відповідальність прокурорсько-слідчих працівників прокуратури.

Відповідно до ч.4 ст. 46 Закону України «Про прокуратуру» прокурори і слідчі прокуратури підлягають атестуванню один раз у п'ять років. Молоді спеціалісти підлягають атестуванню після закінчення стажування.

Атестування розпочинається з доповіді одного із членів комісії чи відповідального секретаря або безпосереднього керівника атестуємого,який викладає основний зміст атестаційних документів, після чого члени комісії можуть ставити запитання до доповідача та працівника, який атестується. Після відповідей на запитання та обговорення відкритим

голосуванням приймається рішення комісії.

На працівників прокуратури можуть бути накла-дені такі стягнення:

—догана;

—пониження в класному чині;

—пониження в посаді;

—позбавлення нагрудного знака «Почесний працівник прокуратури України»;

—звільнення;

—звільнення з позбавленням класного чину.