12. Функции участников команды проекта. Командные роли по Белбину.

Классификация командных ролей по Белбину

Роль в команде

Качества исполнителя роли, исполнитель должен обладать:

I. Координатор (руководитель, плановик)

(Кд).

§ Способность видеть структуру процесса и спланировать процесс, распределить задания по исполнителям.

§ Способность организовать деятельность всех участников процесса, способность быстро принимать решения.

§ Чувство ритма процесса, умение видеть отставание какого-либо участка работы, умение мобилизовать ресурсы и перебросить их на требуемый участок.

§ Видение всей системы, всего процесса, всего проекта.

§ Способность постановки цели, разбиению цели на подцели и выделению задач, стремление к достижению цели.

II. Контролёр

(Кн).

§ Видение недостатков своих и чужих, недостатков в работе (учебе, преподавании) и поведении.

§ Видение успехов и достижений своих и чужих, группы, подразделений и организации в целом.

§ Коммуникабельность, стремление к установлению широких контактов.

§ Решительность в открытом высказывании недостатков и дефектов в работе (учебе).

§ Склонность к аналитической работе. Умение системно видеть явления, положение дел, организацию работ (учебы).

III. Вдохновитель команды

(Вд).

§ Отзывчивый, спокойный, восприимчивый и дипломатичный человек.

§ Умеет выслушать других.

§ Созидает, предотвращает трения и успокаивает людей.

IV. Мотиватор

(Мо).

§ Способность понимать людей, «входить в душу», чувствовать их настроение, то есть склонность к познанию психологии.

§ Коммуникабельность, склонность к установлению широких контактов.

§ Склонность к установлению дружеских связей с узким кругом лиц.

§ Способность успокаивать людей, вселять в них уверенность, уверенность в собственных силах и способностях, уверенность в успехе дела.

§ Способность к самообладанию в напряженной обстановке (пиковой или стрессовой ситуации).

V. Аналитик

(Ан).

§ Благоразумный, стратегически мыслящий и проницательный. Рассматривает все варианты. Делает безошибочные выводы. Не хватает внутреннего импульса и способности побуждать других людей к действиям.

§ Способность видеть во всем систему и ее элементы, способность объединять частности в единое целое, видеть взаимосвязь систем.

§ Критичность к существующим порядкам, склонность к анализу деятельности, поведения, взглядов своих и каких-либо лиц, групп, организаций.

§ Способность делать оценки своей и чьей-либо деятельности, своему и чьему-либо поведению, взглядам, состоянию.

§ Способность видеть развитие процессов, явлений, событий и склонность предугадывать их результат. Способность видеть потенциал и готовность к достижению цели.

§ Наклонность к выдвижению предложений по совершенствованию какой-либо работы, деятельности, хода реализации мероприятия, совершенствованию системы, улучшению.

VI. Реализатор (организатор, «рабочая пчелка»)

(Ре).

§ Дисциплинированный, надёжный, предусмотрительный и квалифицированный. Претворяет идеи в практические дела. Негибкий. Медленно реагирует на новые возможности.

§ Способность превращать замыслы, предложения, идеи в практические дела, в реальный процесс, приводящий к результату.

§ Коммуникабелен, склонен устанавливать контакты и связи с широким кругом лиц.

§ Наличие желания, способностей и творчества в организации группы на получение результата, распределения работ (функций, ролей) в группе.

§ Способность соединить ресурсы и исполнителей в единое целое, спланировать деятельность, организовать процесс.

§ Способность найти и достать необходимые ресурсы для реализации идеи, найти нужных исполнителей.

VII. Генератор идей

(ГИ).

§ Креативный. Одарённый богатым воображением. Неортодоксальный. Решает сложные проблемы. Игнорирует детали. Слишком озабочен налаживанием эффективного общения.

§ Обладает творческой направленностью в своей области занятий, своем поведении. Способность к оригинальным взглядам, мнениям и поступкам, выдумкам и предложениям

§ Коммуникабельность, склонность к установлению широких контактов.

§ Наличие богатого воображения. Составление общей картины по частным деталям. Склонность к системному видению.

§ Умение за малое время выдвинуть и высказать ряд предложений, идей.

§ Склонность решению сложных задач, к неструктурированным (не совсем определенных) работам.

VIII. Исследователь ресурсов (логист-снабженец)

(ИР).

§ Системное видение какой либо работы, проекта, организации дела, умение выделить элементы, определить требуемые ресурсы.

§ Коммуникабельность, склонность к установлению широких контактов.

§ Склонность к аналитической работе, к оценке эффективности использования ресурсов.

§ Умение и творческий подход к изысканию ресурсов и отысканию пути их получения.

§ Склонность оценивать потенциальные возможности своих сотрудников, членов своей группы.

IX. Специалисты

(Сп).

§ Глубокие знания своего дела.

§ Самостоятельность в выборе технологии и принятии решений в профессиональной области.

§ Организованность в личной работе и работе группы, команды.

§ Сочетание навыков анализа состояния дела и творческого подхода к решению специальных задач.