9. Повышение квалификации кадров бухгалтерии

Важным элементом организации работы учетного аппарата является повыш квалиф.кадров. Оно обеспечивается ч/з ВУЗы, факультеты повышения квалификации, созданные при вузах, ч/з учетные центры Мин. с/х-ва и продовольствия.. Главным учреждением, отвечающим за состояние подготовки и переподготовки, будет Белорусский государственный экономический университет. Все программы подготовки и повышения квалификации будут проходить оценку не только в Министерстве финансов и Министерстве по налогам и сборам, но и в этом вузе. В стимулировании работников бухгалтерии к повышению квалификации важная роль принадлежит аттестации. Аттестацию главных бухгалтеров предприятия проводят, как правило, вышестоящие органы. Аттестация других работников проходит непосредственно на предприятии. Белорусская ассоциация бухгалтеров разработала Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров РБ с целью определения порядка проведения подготовки и аттестации бухгалтеров с выдачей квалификационного Аттестата профессионального бухгалтера. Каждый работник учетной службы должен повышать свою квалификацию один раз в пять лет. Главный бухгалтер обязан составлять перспективный план повышения квалификации работников бухгалтерии. План составляется, как правило, на пять лет и должен содержать данные о формах и времени повышения квалификации каждым работником бухгалтерии. Для работников, не имеющих высшего образования, следует планировать учебу на заочной (очной) форме обучения высших учебных заведений, не имеющих среднего специального образования, - поступление на учебу в средние специальные учебные заведения. План повышения квалификации работников бухгалтерии утверждается руководителем организации. Главный бухгалтер обязан контролировать выполнение этого плана.

10 Организация труда работников бухгалтерии

Важной задачей организации бухгалтерского учета является обеспечение благоприятных условий для нормальной деятельности учетного персонала. Работа сотрудников бухгалтерии состоит из комплекса творческих, логических и вспомогательных и технических операций. Это, главным образом, интеллектуальная деятельность, требующая сосредоточенности, внимания, пунктуальности и аккуратности. Условия работы влияют на производительность труда, качество выполнения бухгалтерами своих обязанностей, степень утомляемости, удовлетворенности трудом. Для бухгалтерии необходимо отводить помещение в одном здании с дирекцией предприятия, расположенном вблизи от основного производства. Все ее подразделения обычно располагаются в одном месте в больших помещениях на 1-2 этаже, разделенных мебелью, или в отдельных комнатах на 2-3 человека. В отдельных кабинетах размещаются сотрудники, непрерывно принимающие посетителей: главный бухгалтер, начальник расчетного отдела, кассир. Наиболее приемлемыми для работы считаются прямоугольные комнаты, длина которых превышает ширину не более чем в 2 раза. Норма площади на одного работника в административно-конторских помещениях не менее 3-5 квадратных метров. Помещения для бухгалтерии должны располагаться там, где достаточно естественного света, нормальная влажность и температура, не мешает производственный шум. Нормальной считается освещенность 200 люксов. Если возраст работника свыше 50 лет, эта норма должна быть повышена. Освещенность ниже нормы на 20-30% считается неприемлемой. Наиболее благоприятной в помещении является температура 18-20 градусов, влажность 40-60%. Уровень шума не должен превышать 50-55 децибел. Большую часть рабочего времени бухгалтер проводит за столом, который рекомендуется ставить перпендикулярно к окну или так, чтобы свет падал с левой стороны. Размещать бухгалтеров в комнате желательно в соответствии с маршрутами движения документации и регистров. Столы сотрудников, связанных одной работой, следует ставить рядом. Проходы между столами должны быть не менее 55 см. Ящики в столах должны допускать возможность нахождения папок с документами в вертикальном положении.