2.Факторы роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда – это совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.

Факторы роста производительности труда укрупненно можно объединить в 3 группы:

1.факторы основного капитала – их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов.

2.социально – экономические – состав и квалификация работников, условия труда, отношение работников к труду. Для анализа группы данных факторов на уровне гос-ва нужно отметить расходы страны на образование и здравоохранение, т.е. капиталовложение общества в социальную сферу.

3.организационные – они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, данные факторы включает в себя выбор размеров и места расположения предприятия, специализацию и кооперирование, как форму организацию производства, а также структура и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений.

Тема: Организация заработной платы

1.Сущность заработной платы.

2.Формы и системы оплаты труда.

1.Сущность заработной платы.

з/п это цена рабочей силы соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи.

1-3 определений з/п

Различают поняти номинальной и реальной з/п.

Номинальная з\п это сумма денежной оплаты полученная за работу.

Реальная з/п это покупательная способность номинальной з/п. т.е. кол-во товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную з/п

Функции з/п

2.Формы и системы оплаты труда.

Существую 2 формы з/п: повременная и сдельная.

Повременная оплата труда связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу з/п.

У повременной системы оплаты труда существуют следующие системы:

1.Простая повременная оплата труда – когда работник получает лишь должностной оклад за отработанное время.

2.Повременно-премиальная система оплаты труда – работник кроме оклада получает премию. Т.о. расширяются стимулы труда. В данной системе можно отразить например стимул качества работы и отдельных достижений работника.

Например: необходимо начислить работнику за месяц заработную плату при повременно-премиальной системе оплаты труда, должностной оклад работника 680 рублей, он отработал 20 дней из 24 рабочих дней, установленный размер премии 35%. Найти заработок работника.

Решение:

Система оплаты по плавающим окладам

Сдельная форма оплаты труда всегда строится на основе повременной оплаты. Цена рабочей силы при сдельной оплате также как и при повременной определяется заранее в генеральных и отраслевых соглашениях. При сдельной форме определяется норма выработки и исходя из должностного оклада рассчитывается сдельная расценка Р=д/н, где Р – сдельная расценка, д – должностной оклад, н – норма выработки. На основании сдельной расценки рассчитывается сдельный заработок.

З = О*Р, где З – заработок сдельный, О - фактический объем работы выполненной работником.

Различают несколько типовых систем сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная - начисление з/п производится по неизменной расценке прямо пропорционально изменению кол-ва работы.

Например: определить индивидуальную сдельную расценку и начислить сдельный заработок рабочему за месяц. Должностной оклад при повременной оплате труда рабочего составляет 420 рублей, а месячная норма выработки деталей 350 единиц, при выработке рабочим за месяц 400 деталей индивидуальная сдельная расценка составит

…

2) Сдельно-премиальная система – преимущество: что обе части сдельный заработок и премия стимулируют работника к улучшению различных показателей работы.

3) Сдельно-прогрессивная система – предусматривает начисление заработка следующим образом:

А) По стабильной расценке за объем работы в пределах трудовой нормы

Б) по повышенной расценке за объем работы превышающей норму выработки. Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объема деятельности. Например в новой организации или на новом производстве.

4) Аккордная система оплаты труда – ее сущность заключается в том, что бригаде работников устанавливается определенный объем работы на конкретный период времени с определенной суммой расходов на з/п. бригада самостоятельно решает такие вопросы как численность работников и размер з/п каждого работника. Система применяется в основном в строительстве и для вспомогательных работ. Данная система может быть эффективна в…