4.Регулирование занятости и рынка труда.

Гос.политика в области занятости осуществляется по следующим направлениям:

1.обеспечени равных возможностей трудоустройства всем гражданам страны независимо от пола, национальности, возраста, социального положения и вероисповедания.

2.соблюдение добровольности труда, свободного волеизъявления граждан при выборе вида занятости.

3.обеспечение социальной защиты в области занятости.

4.поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности.

5.поощрение работодателей создающих новые рабочие места.

Регулирование рынка труда в стране осуществляет служба занятости, призванная содействовать найму, подготовке и переподготовке кадров, оказывать помощь безработным. Перед службой занятости поставлены следующие задачи:

1.учет свободных мест и граждан, нуждающихся в трудоустройстве.

2.информирование о возможностях трудоустройства.

3.содействие гражданам в выборе подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников.

4.организация общественных работ.

5.организация профессионального обучения и профессионального консультирования незанятых граждан.

6.оплата обучения и выплата стипендий.

7.регистрация безработных.

8.выплата пособий по безработице.

9.оформление досрочного выхода на пенсию.

10.разработка программ занятости.

Тема 4: Производительность труда.

1.Сущность и методы измерения производительности труда.

2.Факторы роста производительности труда.

1.Сущность и методы измерения производительности труда.

Производительность труда это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы, продукции или услуг, сделанной в единицу времени.

Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год.

Количество работы произведенной одним работником называется выработкой.

Производительность труда рассчитывается по формуле6 П=О/Ч

П –производительность труда

О - объем работы в единицу времени

Ч – число работников

Применяются три метода измерения производительности труда:

1.стоимостной – при данном методе объем работы берется в денежном выражении. Например: бригада рабочих в составе 5 человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 млн рублей, тогда производительность труда каждого или выработка за смену составит 120:5=24 млн рублей; за час работы 24:8=3 млн рублей.

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций.

Недостатком этого метода является влияние ценового фактора, конъюнктуры рынка и инфляции.

2.натуральный метод – применяется в случае производства однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей таких как тонны, штуки, метры, литры. Например: 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей, тогда выработки каждого составит 800:10=80 деталей за неделю, а за день 80:5=16.

Натуральный отличается простатой и наглядностью расчетов, однако использование метода ограничено им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках где производится или выпускается разная продукция. Например: тракторы и велосипеды.

3.трудовой – в его основе лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на произ-во единицы продукции.

Пт=объем продукции в единицах времени работы/фактическое время работы

Например: в цехе 2 рабочих, за смену (8ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей Б, на которые установлена норма времени 15 мин, тогда производительность труда или выработка одного рабочего цеха за минуту составит:

Пт=20*30+40*15/2*8*60=1,25 деталей

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда.