3.Система наук о труде.

В систему наук о труде входят:

1.Экономика труда, которая изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.

2.Экономическая теория труда как подраздел политической экономии исследует социально-экономические стороны трудовых отношений, проводит анализ государственной политики в области организации общественного труда, функционирование рынков труда, оплаты труда и формирование доходов, уровня и качества жизни.

3.Демография – наука о народонаселение, которая исследует процессы воспроизводства населения, половозрастную структуру и расселение, причины и последствия этих процессов.

4.Социология труда – изучает труд как общественное явление, поэтому опирается прежде всего на научное общественное мнение.

5.Психология труда – это наука, которая рассматривает психическое состояние человека с точки зрения его отношения к работе, а именно: способности, темперамент, коммуникабельность, интеллектуальность, эмоциальность, волевые качества, настойчивость в достижении цели, уровень самооценки, способности к групповому взаимодействию.

6.Физиология труда исследует закономерности протекания физиологических процессов и особенностей их регуляции, т.е. н-р как труд влияет на функции нервной, мышечной системы организма, и обратное воздействие этих функций на протекание и результативность труда.

7.Научная организация труда - приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта. В НОД входит подбор, профессиональная подготовка и расстановка кадров, также разделение и кооперация труда в коллективе, организация рабочих мест и их обслуживание, создание необходимых условий труда и благоприятной атмосферы, установление четкого трудового распорядка и дисциплины, нормирование труда и его стимулирование.

Тема 2: Трудовой потенциал.

1.Понятие, структура и показатели трудового потенциала.

2.Трудовой потенциал работника, предприятия и общества

3.Понятие трудовых ресурсов.

1.Понятие, структура и показатели трудового потенциала.

Трудовой потенциал является показателем становления и развития человека в процессе трудовой деятельности.

Термин потенциал введен в научный оборот 25-30 лет назад. Его трактовка означает наличие у человека скрытых еще не проявившихся возможностей или способностей в соответствующих сферах деятельности.

Потенциал как экономическая категория представляет собой обобщенную характеристику ресурсов привязанную к месту, времени и содержанию труда. Трудовой потенциал всегда выступает в единстве пространственных и временных характеристик и поэтому концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений :

1 уровень – отражает прошлое, т.е. представляет собой совокупность свойств накопленных системой в процессе ее становления.

2 уровень – характеризует настоящее с позиции практического использования имеющихся способностей.

3 уровень – ориентируется на развитие работника в процессе трудовой деятельности, когда он не только реализует свои способности, но и приобретает новые навыки.