- •Тема 1 : Теоритические основы дисциплины экономика труда.
- •1.Понятие труда и его социально-экономическая характеристика.
- •2.Предмет и задачи дисциплины.
- •3.Система наук о труде.
- •Тема 2: Трудовой потенциал.
- •1.Понятие, структура и показатели трудового потенциала.
- •2.Трудовой потенциал работника, предприятия и общества
- •3.Понятие трудовых ресурсов.
- •Тема 3: Занятость населения и рынок труда.
- •1.Понятие занятости и ее виды.
- •2.Понятие рынка труда.
- •3.Безработица и ее виды.
- •4.Регулирование занятости и рынка труда.
- •Тема 4: Производительность труда.
- •1.Сущность и методы измерения производительности труда.
- •Применяются три метода измерения производительности труда:
- •2.Факторы роста производительности труда.
- •Факторы роста производительности труда укрупненно можно объединить в 3 группы:
- •1.Сущность заработной платы.
- •2.Формы и системы оплаты труда.
- •Тема 6: Управление трудом.
- •1.Понятие управления трудом.
- •2.Организация труда на предприятии.
- •3.Нормирование труда.
- •Существуют следующие нормы труда:
- •Существуют несколько основных методов нормирования труда:
- •Тема 7: Социально-трудовые отношения.
- •1.Сущность социально-трудовых отношений.
- •2.Социальное партнерство в условиях рынка.
- •Тема 8: Социальная политика.
- •1.Понятие социальной политики гос-ва.
- •2.Уровень и качество жизни населения.
- •Показатели, характеризующие развитие отраслей непроизводственной социальной сферы.
- •Показатели характеризующие состояние и охрану окружающей среды
- •Показатели и нормативы социального обслуживания и социального обеспечения населения.
- •3.Социальная защита и социальное страхование.
- •4.Пенсионное обеспечение граждан.
- •Тема: Трудовая мотивация
- •1.Сущность и содержание трудовой мотивации.
- •2.Теории мотивации (содержательная и процессуальная)
- •3.Мероприятия по обеспечению собственной мотивации к жизни и работе
Тема 1 : Теоритические основы дисциплины экономика труда.
1.Понятие труда и его социально-экономическая характеристика.
2.Предмет и задачи дисциплины.
3.Система наук о труде.
1.Понятие труда и его социально-экономическая характеристика.
Труд это целесообразная деятельность человека по созданию материальных благ и услуг. С экономической точки зрения труд это процесс сознательной целесообразной деятельность людей с помощью которой они видоизменяют вещество природы для удовлетворения своих потребностей.
Труд это особая система состоящая из предметов труда, средств труда и людей как субъектов труда.
Дополнительно 3 определения труда:
Труд - это деятельность человека, в процессе которой он затрачивает свои физические и психические возможности, для удовлетворения физиологических и моральных потребностей.
Труд - это физическая или интеллектуальная деятельность, приносящая конкретный результат, который можно увидеть/потрогать/услышать/почувствовать.
Труд - целесообразная деятельность человека, в процессе которой воздействует на природу, создавая что-либо для общества.
Предметы труда – это вещество природы, вещь или комплекс вещей на которые человек воздействует в процессе труда.
Средства труда – это вещь или совокупность вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда, т.е. это орудие труда и рабочее место.
Существует две категории наук е о труде содержание труда и характер труда. Категория «содержание труда» характеризует профессиональную принадлежность труда, состав выполняемых работ, их сложность и последовательность исполнения.
Под «характером труда» понимается его социально-экономическая сторона, которая отражает тип общественной организации труда и отношение к нему работников.
Показатели характера труда:
1.Форма собственности предприятия;
2.Отношение работников к труду;
3.Степень социальных различий, появляющихся в процессе труда.
2.Предмет и задачи дисциплины.
В книге «Введение в экономику труда» 1932 г. Известный ученый Маркус дал следующее определение дисциплины «экономика труда изучает общественную организацию труда, воспроизводство рабочей силы и проблемы распределения как конкретные стороны определенных исторически обусловленных производственных отношений».
Российские экономисты трудовики при переходе к рыночным методам хозяйствования при определении предмета науки ориентировались на зарубежных ученых. Экономика труда – это исследования функционирования и результатов рынков в сфере труда, а в узком понятии это поведение работодателей и работников в ответ на действия общих стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в области трудовых взаимоотношений.
Экономика труда решает следующие задачи:
1.Выявление содержания социально-трудовых отношений, состояние рабочей силы и занятости, их регулирование;
2.Определение предпосылок повышения трудовой деятельности в условиях рыночных отношений;
3.Исследование мотивации и стимулов, обеспечивающих эффективность трудовой деятельности в условиях рынка и ее государственного и коллективно-договорного регулирования;
4.Поиск направлений, обеспечивающих управление трудом: производительность, организация и нормирование, оплата труда, формирование трудовых доходов работников, социальная защита, социальное страхование, пенсионное обеспечение.