Организационные ресурсы
Организационные ресурсы направлены на создание оптимальных организационных структур управления, гарантирующих быстрое прохождение приказа до исполнителя и обеспечение надежного контроля. Одновременно они должны использоваться рационально, блокировать естественную потребность чиновничьего аппарата к расширенному самовоспроизводству.
Ресурсы власти, являясь производными от ее оснований, в то же время относительно самостоятельны и по своему содержанию существенно шире этих оснований. В российской политической науке доминирующим является подход, при котором ресурсы общества подразделяются на два вида: 1) материально-экономические и 2) духовно-информационные, каждый из которых дает возможность, с одной стороны, возвысить политических агентов в потенциальном статусе и ранге, а с другой - увеличить их мобилизующую силу и давление.
В социотехнологической цепочке самой власти ресурсы играют самостоятельную роль в обеспечении научной обоснованности приказа (распоряжения), в организации контроля, для убеждения, на казания и поощрения, а также для обеспечения эффективной обратной связи от объекта власти к ее субъекту. При таком подходе ресурсы делятся на организационные, поощрительные, принудительные и нормативные.
Поощрительные ресурсы
Поощрительные ресурсы это материальные и социальные блага, с помощью которых власть “подкармливает” определенные слои населения и политиков. В результате стимулируется выполнение распоряжений власти соответствующими объектами, а накануне выборов - расширяет социальную базу поддержки правящей элиты.
Принудительные ресурсы
Принудительные ресурсы комплекс мер административного воздействия и угрозы санкций при невыполнении приказа. Одно временно они используются для предотвращения забастовок, не санкционированных митингов, против явного и скрытого саботажа распоряжений власти.
Нормативные ресурсы
Нормативные ресурсы - средства воздействия на ценностные ориентации и морально-этические нормы объектов власти. Они ориентируют на социальное партнерство руководителей и подчиненных, формируют определенный кодекс поведения, связанный с профессиональным долгом.
Список литературы:
http://society.polbu.ru/gadzhiev_science/cH26_i.html (К.С. Гаджиев. Введение в политическую науку)
http://www.tspu.tula.ru/res/other/politolog/lec6.html (Тульский государственный педагогический университет им Л.Н. Толстого Кафедра политологии и социологии П/р Колмаковой Н.Н.)
http://www.politnauka.org/library/uchebnik/degtyarev.php (Дегтярев А.А. Основы политической теории: Учеб. пособие / Ин-т "Открытое о-во". - М.: Высш. шк., 1998. - 239 с.: табл. - (Прогр. "Высш. образование"))
http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Polit/Pugach/14.php (Пугачев В., Соловьев А. Введение в политологию)
Гаджиев К.С. Политическая наука.
Зимичев А.М. Психология политической борьбы.
Федосеев А.А. Введение в политологию.
Теплов Э.П. Политическая власть
Юрьев А.И. Введение в политическую психологию