МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

імені Вадима Гетьмана»

Кафедра управління персоналом та економіки праці

Реферат

На тему:«Стан та шляхи вдосконалення оплати праці»

Роботу виконав:

Студент III курсу,

1 групи, спеціальності 6508

Фінансово-економічного факультету

Джафаров Афил

Роботу перевірила:

Махсма М.Б

Київ – 2013

ЗМІСТ

Вступ

1. Основи формування заробітної плати в Україні.

2. Статистичні дані по заробітній платі в Закарпатській області.

3. Причини виникнення найнижчих зарплат в в даному регіоні с поміж інших регіонів України.

4. Пропозиції щодо підвищення заробітної плати в Закарпатській області.

Список використаної літератури.

Вступ

Актуальність обраної мною теми полягає у потребі щодо аналізу ситуації із заробітною платою в даній області, визначення проблем та способів їх вирішення.

Метою дослідження є обґрунтування способів вирішення проблем низької зарплати та економічної активності населення і високого рівня безробіття в Закарпатській області.

Завданнями є:

• визначення економічних, соціальних, правових та політичних аспектів, що стосуються заробітної плати в Закарпатській області

• виявлення факторів впливу на розміри заробітної плати та аналіз причин виникнення найнижчих в Україні зарплат в цьому регіоні;

• розробка та обґрунтування пропозицій щодо підвищення розмірів заробітних плат в Закарпатській області

Предметом даного дослідження є теоретичні, методологічні, прикладні аспекти формування зарплат в Закарпатській області.

Об’єктом дослідження є оплата праці в Закарпатській області.

1. Основи формування заробітної плати в Україні

Станом на вересень 2013 року мінімальна зарплата в Україні становить 1147грн, що затверджено в Бюджеті України на 2013 рік, а середня зарплата, за даними Держкомстату, становить 3222 гривні.

Економічна криза, стрімке падіння курсу гривні, а також намагання у таких умовах заморозити зарплати. Як наслідок українець у середньому заробляв торік лише на 33 гривні більше, ніж позаторік. Реальні доходи, звісно, більші (якщо врахувати «зарплати у конвертах»), але і з ними українці одержують грошей найменше в Європі, зазначає директор Інституту демографії Елла Лібанова. «Навіть, якщо брати з урахуванням цін, то все одно виходить, що програємо. Скажімо, Польща та Угорщина пішли на різке підвищення зарплати і це було чинником економічного розвитку. В нас і різкого не було, і зростання продуктивності не було». Окрім цього, зазначає Елла Лібанова, «тінізація» заробітних плат є, але вона не така велика, як декому здається. «Тому що я ніколи не повірю, що на великому підприємстві, де працює декілька тисяч працівників, хтось піде на те, щоб видавати «зарплату в конвертах». Середня заробітна плата більш-менш віддзеркалює ситуацію». Заробітна плата працівникам не має бути нижче за законодавчо встановлений розмір

     Відповідно до “Кодексу законів про працю України” (КЗпП), заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.      Згідно КЗпП, мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).      Відповідно до статті 95 КЗпП встановлено, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов””язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій всіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.      Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95-ВР “Про оплату праці” із змінами і доповненнями (далі – Закон №108), але не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Відповідно до статті 35 Закону №108, контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємствах здійснюють: Міністерство соціальної політики України і його органи на місцях (державні інспектори праці);      фінансові органи;      органи Державної податкової інспекції;      професійні спілки та інші органи (організації), які представляють інтереси найманих працівників.      Вищий нагляд за дотриманням законодавства про оплату праці здійснює Генеральний прокурор України та підлеглі йому прокурори.      Отже, розмір нарахованої працедавцем своїм працівникам заробітної плати не може бути нижче за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.