35. Сущность управления деловой карьерой

Деловая карьера (ДК) – субъективно значимый процесс профессионального и соц-эконом разв-я чел-ка, выраженного в объективно воспринимаемом процессе продвижения по ступеням должностей, квалификаций, вознаграждений и фиксируемого в опред. последов-ти занимаемых на этих ступенях позиций.

Факторы мотивации карьеры:

-зарплата; -самореализация, самовыражение, саморазв-е; -престиж; -достиж-е опред.статуса; -условия труда;

-стремление к власти.

Производственная структура с-мы карьеры:

1-пространство перемещений (зависит от организац.стр-рыупр-я); 2-причины или основания для перемещений (возм-ти дополнения вакансий, которые появляются при осовбождении должностей);

3-направления перемещений( *вертикальное; *горизонтальное; *в проектную группу.)

4-профили перемещений (возн-ют в случае характ-х рез-ов занимаемой позиции, кот.длительное время остаются неизменными.); 5-частота перемещений или скорость продвижений. Она опред-ся временем пребывания сотр-ов на своих должностях; 6-уровень активности предприятия по вопросам карьеры. Он означает мероприятия, еоторые проводит предприятие для упр-я карьерой.

36.Карьера и ее виды.

Карьера-это процесс движения по пути овладения некими ценностями и благами признанными в об-ве или орг-ции.

К ним относятся: 1.должностные ступени и ур-ни иерархии управления.

2.ступени квалиф-ой лестницы и связанные с ней разряды. 3.статусные ранги отражающие величину вклада раб-ка в развитие орг-ции. 4.ступени власти как степень влиятельности в орг-ции. 5.ур-ни матер-го вознаграждения и дохода.

Виды карьеры:

I.по среде рассмотрения:(1.профессианальная2.внутриорганизационная)

II.по направлению движения раб-ка в стр-ре орг-ции: ( 1.верт-ная2.горизонт-я3.центрострем-я)

III.по хар-ру происходящих изменений:( 1.власт-я2.квалиф-ия3.статус-я;

4.монитарная(изм-ие ур-ня вознаграждения раб-ка)

IV.по направленности происходящих изм-ий:( 1.прогрес-я,2.регрес-я)

V.по последовательности занимаемых должностей:

1.традиционная2.авантюрная(выпадает ур-нь упр-ия),3.суперавантюрная

VI.по времени прохождения ступеней карьеры:

1.нормальная(1-5 лет)2.скоростная

37. Этапы карьеры и характеристика.

Этапы деловой карьеры — отрезки трудовой жизни человека в какой-либо сфере деятельности по пути достижения своих жизненных целей.

Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и обычно длится до 25-28 лет.

Далее наступает этап становления — длится примерно пять лет от 25 до 30 лет. В этот период работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установления независимости.

На этапе продвижения (длится от 30 до 45 лет) идет процесс роста квалификации, продвижения по карьерной лестнице. Накапливается богатый практический опыт, навыки, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности.

Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик деловой карьеры. На этом этапе происходит дальнейшее совершенствование квалификации и ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения.

Этап завершения деловой карьеры длится от 60 до 70 лет. Здесь человек начинает всерьез задумываться о пенсии, готовиться к уходу на пенсию. В этот период идут активные поиски «наследника» — достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность.