Вариант 9

Теоретический вопрос: Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.

Контрольные тестовые задания:

1. Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:

а) Сокращение штатов

б) Собственное желание

в) Достижение пенсионного возраста

г) Нарушение трудовой дисциплины

2. Основными методами оценки результатов труда управленческих работников являются (выберите верные ответы):

а) Хронометраж

б) Сравнение плановых показателей работы с фактическими

в) Управление по целям

г) Анкетный метод

д) Описательный метод

Задача:

1. Рассчитать потребность во внешнем наборе для торговой крупной организации, если можно перевести из собственных различных подразделений 11 человек. Планируется увеличить объем товарооборота на 15% при неизменном уровне производительности труда. Численность базового периода – 240 человек.

Список литературы.

Вариант 10

Теоретический вопрос: Сущность управления персоналом. Особенности управления персоналом в Вашей организации.

Контрольные тестовые задания:

1. Индекс численности зависит от динамики показателей (выберите верные ответы):

а) Коэффициента текучести кадров

б) Себестоимости продукции

в) Производительности труда

г) Объема производства

д) Количества рабочих дней в году

2. Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на (выберите верные ответы):

а) Анализ существующей структуры управления

б) Создание и поддержание учебных помещений

в) Отвлечение оборудования и материалов из основного производства

г) Исследование уровня отдачи работающего персонала

д) Организацию учебного процесса

Задача:

1. Число обслуживаемых станков в цехе – 100, норма обслуживания – 7 станков, число смен – 1,8. Номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 262 дня, реальный – 232 дня. Определить плановую списочную численность обслуживающих рабочих.

Список литературы.

Вариант 11

Теоретический вопрос: Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду. Аргументируйте свой ответ.

Контрольные тестовые задания:

1. Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных подразделениях (или группах работников) называют, (выберите верный ответ):

а) Коэффициентом групповой текучести

б) Частным коэффициентом текучести

в) Коэффициентом избыточной текучести

г) Коэффициентом интенсивной текучести

д) Единичным коэффициентом текучести

2. Кадровое планирование дает ответ на вопросы (выберите верные ответы):

а) Сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы?

б) Какова эффективность функционирования системы управления персоналом?

в) Какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ?

г) Каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?

д) Как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями?

Задача:

1. Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.

Список литературы.