Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
AKhD_shpory.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
669.18 Кб
Скачать

28. Анализа ритмичности производства.

Ритмичность про-ва- это четкая, устойчивая и сбалансированная деятельность предприятия, кот-ая дает возможность равномерно выпускать продукцию и соответственно выполнять свои обязательства перед потребителями. Аритмичность производства продукции влияет на все экономические показатели: снижается качество продукции, растут объем незавершенного производства и сверхплановые остатки готовой продукции на складах, замедляется оборачиваемость оборотных средств предприятия. За невыполненные поставки продукции предприятие платит штрафы, несвоевременно поступает выручка, перерасходуется фонд оплаты труда, растет себестоимость продукции, падает прибыль.Для оценки выполнения плана по ритмичности использу­ются прямые и косвенные показатели. Прямые показате­ли - коэффициент ритмичности, коэффициент вариации, ко­эффициент аритмичности. Косвенные показатели ритмичности - наличие доплат за сверхурочные работы, оплата простоев по вине хозяйству­ющего субъекта, потери от брака, уплата штрафов за недо­поставку и несвоевременную отгрузку продукции, наличие сверхнормативных остатков незавершенного производства и готовой продукции на складах.

30. Значение, задачи и источники организации и методики анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

В рыночной экономике анализ трудовых отношений требует большего внимания поскольку раб. Сила имеет стоимостную оценку, а значит явл-ся конкурентной на рынке труда.Критериями оптимизации трудовых отношений становятся не только экономические но и социальные параметры. Трудовые ресурсы предприятий играют ведущую роль в решении научно-технических организационных экономических задач по достижению поставленных результатов хозяйствования.

Задачи анализа:

1. Оценка обеспеченностипредприятия трудовыми ресурсами

2. Изучение показателей движения трудовых ресурсов

3. Анализ исп-я раб. Времени.

4. Изучение эффективности исп-я средств на оплату труда.

5. Изучение производительности труда и трудоемкости продукции.

6. Выявление резервов более полного и эффективно использования трудовых ресурсов.

Информационная база для анализа:

1. Первичные док-ты (расчетно-платежные ведомости, выписки банка, рко, маршрутные листы, приказы по предприятию о принятии на работу и об увольнении,листки по учету кадров, табель учета рабочего времени, наряды на выполнение работы, работы о выработке, распоряжения об отусках)

2. Данные счетов б.у. 23,91,92,93,94,471,472,65,66,64,81,82

3. Учетные регистры:журнал 5, 5А

4. Фин. Отчетность №1,№2.

5. Стат. Отчетность Ф№1-ПВ «Отчет по труду», Ф№3-ПВ «Отчет об использовании рабочего времени», Ф№6-ПВ «Отчет о кол-ве работников, их качественном составе и профессиональном обучении», Ф№3ПН «Отчет о наличии свободных раб.мест(вакантные должности) на потребность в работниках» Ф1ПВ «Условия труда Отчет о состоянии условий труда , льготах и компенсаций за работу с вредными условиями труда»Ф№1 ПВ задолженность «Отчет о состоянии задолженности по выплате З.П.» Ф№7 ТНВ «Отчет о травматизме на про-ве и его материальных последствиях»

6.Другие(протоколы производственных совещаний, штатное расписание, материалы хронометража и фотографии раб.дня. Оперативная отчетность подразделений)

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]